抓落实是检验领导干部的“试金石”来源：中国共产党新闻网 发表时间：2013-03-22 星期五
能不能抓落实、会不会抓落实是检验一个领导干部的“试金石”。事实证明，任何一项工作任务的完成，都是抓落实的结果。没有落实，再好的文件也是一纸空文；再理想的目标也不会实现；再正确的政策也不会发挥作用。 抓不抓落实反映的是态度和工作作风问题；会不会抓落实反映的则是领导能力和工作方法问题。抓落实不能只凭工作热情，还要讲究科学的工作方法。否则，不注意工作方法，不讲究领导艺术，再好的愿望和决策也不能实现。身为领导干部，就要率先垂范，带头落实，要求别人做的，自己先做，做成样板；要求别人不做的，自己先不做，倡导正气。这是最简单、也是最有效的领导方法。这样的领导才是能抓落实的领导，才是会抓落实的领导。 工作中，根据第一线的实际，第一手的信息，创造性地落实上级精神，是抓落实的最高境界。用旧思维分析新情况、用旧办法解决新问题、用旧套路去抓落实，往往事倍功半。以改革创新的精神抓好各项工作的落实，把抓落实的过程变成工作创新的过程，在工作思路、工作手段、工作载体和工作方法上大胆创新，研究新情况，探索新路子。任何创新或多或少都要打破原有的平衡，都会带来一些麻烦，产生一些阻力。创新者往往是第一个吃螃蟹的人，就要敢为人先。领导干部要创造性地开展工作，就要敢于面对现实，敢于正视困难，要有闯劲。没有一点闯劲，再好的发展机遇也很难抓住。任何一项创造发明、一项新理论、新学术的诞生都不是偶然的，它来自广博的积累，根源于不懈的探索。再伟大的天才若没有持之以恒的积累，没有艰苦的探索，创新也就成了无源之水，无本之木。是否善于运用创新方法，具备开拓创新能力，是衡量现代领导干部是否胜任本职岗位的重要标准，也是抓落实过程中必备的素质能力和作风。在推进工作落实过程中，穿旧鞋走新路不行，穿新鞋走老路也不行，要继承和发展，要打破固有思维定式，放弃原有模式，切实创造出操作性强、针对性强、实效性强的方法手段，真正推动工作，落实工作。 |
|
|
