“一碗米养个恩人，一斗米养个仇人”，。一个人饥寒交迫的时候，你给他一碗米，就是解决了他的大问题，他会感恩不尽。但是，你如果继续给他米，他就会觉得理所当然了。一碗米不够，二碗米不够，三碗四碗还是不够，再一联想到你堆满了仓的米，他会觉得你给得太少，凭什么你有满仓的米，他却只有几碗米，而且就这几碗米，还要对你千恩万谢？有了想法，麻烦就来了。
在给与帮助和接受帮助的人的关系中，有很多东西就是十分微妙的。一般说来，接受帮助的人会对给与帮助的人有感激之情，事实也的确如此；但是，被很多人忽略的是，伴随着感激的，应该还有一种相反的情感，那就是仇恨。
给与他人帮助，给与者会心情愉悦，并附带着道德上和地位上的优越感。没有人会自愿地和愉快地处于被他人帮助的地位，因为被帮助意味着自己的无能、弱小和卑微。人的内心里，有一种天然的追求平等、甚至追求优越的力量，在被帮助的时候，这种力量就被隐藏在内心深处，并变成一种对助人者的敌意。
俗话说：一碗米养恩人，一袋米养仇人。真是至理名言，我们的前辈，真的把人心看得很深很透了。在一碗米的施与中，由于人际基本规则的影响，接受者自然会产生感恩的心理，由一碗米所导致的施与者和接受者的地位的反差不太大，所以伴随产生的仇恨也不会太大，这种仇恨很容易被接受者的道德感和良心压制，所以二者之间显得没有产生仇恨。但是，当施与的“剂量”达到了象征性的一袋米的程度时，恩也重了，恨也重了，重到了不可以被道德良心压制的程度，所以就变成仇人......
一碗米养个恩人，一斗米养个仇人
“一碗米养个恩人，一石米养个仇人”，自从那天听朋友说了以后，这句话一直在我脑子里转，多年想不透的一个问题找到了根源，有豁然开朗之感。打小接受的传统教育是做人要讲义气，为朋友两肋插刀，也明白“滴水之恩涌泉相报”的道理，所以自己倾心相助的朋友离我而去时，我苦闷并百思不得其解：虽然自己不图回报，可事情不应如此，这到底是一种怎样的道理？
“一碗米养个恩人，一斗米养个仇人”。理解了这句话让我茅塞顿开：一个人饥寒交迫的时候，你给他一碗米，就是解决了他的大问题，他会感恩不尽。但是，你如果继续给他米，他就会觉得理所当然了。一碗米不够，二碗米不够，三碗四碗还是觉得你只给了沧海一粟，不知是在哪本书上，我看到过这样一句话：欲望像海水，喝得越多，越是口渴。欲望，其实就是你灵魂中的痒。痛，可以忍住，而痒却是越挠越想挠的。
想到《世说新语》贤媛篇里有这样一则故事：三国时，吴国有个叫赵姬的女人，闺女出嫁前，她说“到了婆家，你可千万不要做好事哟。”闺女不解问母亲：“您不让我做好事，那我可以做坏事吗？”母亲立刻正色道：“好事都不能做，更何况是坏事！”
赵姬说的这番话很复杂，既有哲学问题，又有道德问题，还牵扯到心理学问题。余嘉锡在其《世说新语笺疏》中为赵姬的话语心生感慨，他说：“盖古之教女者之意，特不愿其遇事表暴，斤斤于为善之名，以招人之嫉妒，而非禁之使不为善也。”好事不是不可以做，怕的是他人习惯了这样做，甚而认为天生就该这样做。最可怕的是，说话管用的人把做好事者当典型，号召大家来学习，搞得做好事的下也下不来，坏也坏不了，苦不堪言。这就是我们教育中的盲点。
生活里常有这样的事，第一次为一个人提供帮助时，他会对你心存感激，第二次他的感恩心理就会淡化，到了N次以后，他简直就理直气壮地认为这都是应该为他做的，甚至当没有了这种帮助时，他会对施助者心存怨恨。这也就是毛主席他老人家说的，一个人做一件好事并不难，难的是一辈子都做好事。
明白了这些，我心释然。感谢我的朋友，你可能自己都不知道你这句话解开了一把心锁。
一碗米养个恩人？一斗米养个仇人？
美国是个讲究平等自由的国家，对任何人公然的歧视都有可能引来法律的麻烦。
但是在美国的军队里，军官有军官的俱乐部，士兵有士兵的俱乐部，泾渭分明，不同军衔的人，进各自不同的门，从来不会混淆，理所当然。
一个军官，如果让士兵看到你喝得烂醉，东倒西歪，还被几个女子嘻嘻哈哈的推来推去，第二天，他还怎么能在士兵面前厉声训斥而不被觉得滑稽可笑呢？
因为只有距离才能产生威严！
再伟大的人其实都是凡人，都会有平庸琐碎的一面，要让人对你保持敬畏，最稳妥的办法就是只让别人看到应该看到的。
所以老板绝不会和下属真正打成一片，上级也不会和下级整天称兄道弟。规矩一旦坏了，局面就难以收拾。
古语说，一碗米养个恩人，一斗米养个仇人，也是这个道理。一个人饥寒交迫的时候，你给他一碗米，就是解决了他的大问题，他也会感恩不尽。但是，你如果继续给他米，他就会觉得理所当然了。
一碗米不够，二碗米不够，三碗四碗还是觉得你只给了沧海一粟，人的欲望是无穷的。
一个下属，如果你偶尔给他一个赞许，这就是对他的莫大鼓励。但是如果你每天和他混在一起，打成一片，成了酒肉朋友，烂兄烂弟，他心里就把你看白了。
就像女秘书，当初打错一个字，心里面就惴惴不安，生怕老板不高兴。后来上了床，老板不得看她的脸色了，生怕一不小心，触动了她哪根神经，顿时就唾沫四溅，或者眼泪横飞，上下尊卑也就乱了套，老板不再是老板。所以凡是和老板有了关系，秘书也就干不长了，要么转正登堂入室，要么给一笔钱打发了事。
既已成为心病，不去也不行了。太过亲近，也就有了人情，你欠我的，我欠你的，纠缠不清。
于是你的就成了我的，我的也成了你的，淡漠了“你”与“我”之间的概念，这样不仅敬畏消失，还可能因为没有对等的付出而产生心中的不满。
女秘书一旦上了老板的床，她就有所付出了，理所当然就要求老板同等付出，而且要白天和夜晚一样付出，如果再因为打错了字而训斥，岂不是十恶不赦！
下属一旦成了老板的哥们儿，情况也是一样！
吃了人家嘴软，拿了人家手短，威严就是不欠任何人的情，从而实现自己的独立人格！
上级和下级之间，偶尔的亲近可以让人感动，太多的亲近则失去了应有的尊严，不分彼此的哥们弟兄，更是让你的姿态再交往也不可能高起来。
仰视一旦变成平视，接着就是俯视了。而俯视是极可能导致渺视和鄙视的。
一碗米养了个恩人、一斗米养了个仇人
抱怨！是人的心理状态失衡的一种最直接的表现形式，在职场当中是最常见的。抱怨自己为什么工资这么低？抱怨自己付出那么大，为什么回报这么少？抱怨为什么当初条件都差不多、甚至还不如自己，而人家当了老板，我却始终为人家打工？抱怨、抱怨、无休止的抱怨！好象整个世界都对自己不公。
有的时候人就是这样，在他饥寒交迫的时候，你如果给了他一碗米，就是解决了他生死的大问题。在当时他可能就会对你感恩不尽。你如果继续的给他米、给他施舍，他就会认为这一切都是理所当然了。一碗米不够、两碗米、三碗米、四碗米还是不够，他再一联想到你堆满了仓的米，他会觉得你给的太少了，凭什么你有满仓的米，我却只有几碗米，而这几碗米还要对你感恩戴德、千恩万谢的。有了这样的想法，人的心理就产生了畸形。这种现象在民营企业里是很普遍的。当初打江山时都可以，一但事业有了一定的规模，这种问题就会在一些老员工身上反应出来，有的开始鞠躬自傲、排斥他人，在企业当中制造了一种很不和谐的氛围；有的人由于心理不平衡甚至甩袖离去另起炉灶，从此在本行业中与你为敌。留下的还是不断的抱怨…………..
抱怨！只能使自己更加的不快乐。除此之外，不会对自己的处境有更好的改变，也绝对不会有人会根据你的抱怨来满足你的需求。我认为找准自己的位置，平衡自己的心态，尝试着用一种感恩的心理去面对你周围的一切人和事，往下看一看、往下比一比还有多少人不如你的现在？
感恩、过去所有曾经帮助和支持过你的人；感恩、在最艰难的时刻送给你第一碗米及继续送给你米的人，甚至要感恩曾经伤害过你的人，因为，是他们让你认识到了什么才是伤害，经验会使你避免更大的伤害。只有这样才会找到属于你自己的那份快乐。
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