批评要“情、理”交融来源：中国共产党新闻网 发表时间：2013-10-30 星期三
批评要想动人心魄、深触灵魂，应当营造情理交融的浓厚氛围，讲究批评的方式方法，遵循对事不对人的原则，着眼于及时发现和整改问题，彼此提醒、互相帮助，“礼尚往来”、共同进步。 晓之以情，道出问题的严重性。让人接受是有效批评的基本前提。生硬刻板、不讲情理的批评让人生厌、心生抗拒。批评前要做足“调研功”，核实找全问题发生的主、客观因素，提高针对性。批评时，带着浓厚朴实的真情，有一说一，讲究表情、语速、用词等细节，把不足之处的现状、不改之后的恶果说明白、讲清楚，让人心生敬畏，强化责任意识，深化认识而后反思自查，为高效整改奠定基础。 动之以理，讲明整改的规范性。俗话说，“帮人帮到底”。为人分忧一回，提出了批评意见，更要助人一臂之力，提供整改建议。批向“不应该”的不足，也要点明“应当是”的标准；指出“你这样不对”，不妨多说说“换作我是如何办”，智者见智、集思广益，会上弄清会后整改的时间摆布、方向方式、注意事项等，才能达到越批评越轻松的最佳状态。 情理交融，营造共赢的生动性。营造互利共赢的生动氛围，一把手带头“务实”是关键，自我批评诚诚恳恳，其他人才会认认真真，不敢敷衍了事和马虎大意；保障成员间“平等”批，会上没有“上下级”，领导慷慨大度不“会”后算账，解除“后顾之忧”，才能抵制“三炮”，实现“如实”评；归结到“大局”上，牢牢围绕业务开展，紧密结合工作分工，把互相批评提高到提升集体业绩、促进整体进步的境界，形成新一轮“创先争优”热潮，民主生活会就被批“活”了。 |
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