|
聯邦政府於1993年確立聯邦家庭醫療假法（Family and Medical Leave Act，FMLA），確 保員工每年最多有12周的無薪醫療與家事假期福利，並嚴禁雇主報復請假的員工。而近年 來，隨著請醫療與家事假人數的增多，因違反家事假法而被告的公司也愈來愈多。 美國法院行政辦公室數據顯示，違反這一法案而狀告公司的興訟，由2012年的291宗飆升 至2013年的877宗。儘管去年因反對性別、種族和殘疾等歧視的員工興訟案超過1萬5000 宗，遠超FMLA的案件，但近幾年訴求飛漲的唯一案件類型即是FMLA。 與其他雇傭法律相比，FMLA要求的門檻更低。在職場歧視案中，員工通常需要證明雇主 歧視；而在FMLA案中，員工只需證明雇主有阻撓，或使其不敢請家事醫療假的行為。 華爾街日報報導，票據託收公司「Coast Professional」的前員工科拉?維格斯（Cora Wiggins）是單親媽媽。她因兒子生病而請假多次，最終被公司解雇 維格斯的訴狀陳詞顯示，公司未能及時告知她享有FMLA的權利，而她在獲悉該權利之 前，所有的醫療與家事假都被記為「曠職」。法院在6月批准了她的訴求，認為該公司不 僅干預她的合法權利，更對其報復。 不過「人力資源管理協會」的莉薩?霍恩（Lisa Horn）說，FMLA並沒有標明何種健康狀 況符合批假。這類假期反而常常用於背痛或偏頭痛等間歇性疾病。 該協會在2008年進行的調查發現，四成人資專員即便知道員工的請假「欠妥」，還是會批 准。霍恩表示，「FMLA有被誤用的漏洞，不應批准的人請了假，而餘下員工卻得接手額 外的工作，這才是雇主和員工面臨的真正挑戰。」 |
|
|
