选拔好干部要有“四行”来源：中国共产党新闻网 发表时间：2014-01-23 星期四
“知易行难，行胜于言”是鼓励我们每个人敢于用行动去追求成功的真理，也是相关部门在选拔干部时要谨记的工作准则之一。要想让优秀的党员干部在茫茫人海中脱颖而出，得到提拔和重用，就需要组织部门以为党和人民负责的态度，用实际行动去履行自身的责任和义务，做到既不无为而治，又不伸手过长；既不墨守成规，又不标新立异；既不论资排辈，又不引起异议；既不无事生非，又不甘于委屈。 首先，党委部门要敢行。“用人无疑，唯才所宜”各级党委作为同级各部门的最高领导，统领组织人事工作，但在涉及到具体工作时要具备良好的放权能力。实际工作中，因为党委要负责党务的方方面面，工作量十分庞大，工作内容相对复杂，所以，凡事既要做到了然于胸，又要以宏观指导为主。在干部选拔过程中，党委部门在提出相关要求的同时，要敢于行动、勇于创新、相信下属，为组织部门的工作自由创造空间，充分信任组工干部队伍的水平和能力。避免因与被提拔者之间缺乏了解，让不轨分子仅凭“临时公关”就能得到重用。当然，在放权的过程中既不能事无巨细一手抓，又不能做“甩手掌柜的”，而要做到确保让组织部门的作用发挥到最大的同时，又不能给贪腐留下任何空间，让干部的选拔经得起公议和推敲。 其次，组织部门要善行。“知所不豫，行且通焉”告诉我们道路不是想出来的，而是靠行动走出来的。组织部门是为党选拔合格干部，最终造就一支能碰硬、勇向前、有操守的党员队伍的主导部门，正因为其在人事任免中的重要作用，也让其成为了许多人觊觎的部门，从而也成了问题多发的部门。所以，组织部门在选拔干部过程中不仅要敢于行动还要善于行动，要明白没有放之四海皆准的经验，把坚持原则和党性与创新相结合，把可行的经验积极付诸到实践中去，时刻保持与社会发展的齐头并进。只有把工作能力突出并符合职位要求的人才提拔起来，把滥竽充数碌碌无为的庸才打压下去，为地区的发展提供强有力的干部队伍支撑，才是真正为党和人民把好了“准入大门”。而一旦不善于行，丧失了组织部门的操守，没能在工作中抑制住歪心邪念，就会让手中的权利把自己葬送，成为人们所唾弃的背叛者。 再次，分管部门要力行。“好学近乎知，力行近乎仁”，各部门在做本职工作时，要充分考虑到社会的反应，充分考虑到受众者的感受，在不违反纪律的前提下，要将心比心以仁义为重。好的政策可以有效提高组织工作效率，不好的政策有可以让多年的成就毁于一旦。干部选拔作为组织部门的核心工作内容，对选拔前、中、后的各种政策措施的制定和实施都要全盘考虑实际情况，充分征求群众意见和党员干部意见。因此，为了能把干部选拔工作落实好，分管部门在出台选拔政策、办法和意见之前都要身体力行的去验证，按照因地制宜、因时制宜、因事制宜的原则，设身处地的为全体党员干部着想，不做虚实只做实事，不靠面子只靠里子，真正做到以人为本。 最后，有关部门要践行。“实践是检验真理的唯一标准”，在干部选拔过程中既要遵守原则又不能拘泥于原则，只有依靠积极的实践探索，才能让干部选拔顺利开展。每个地区有每个地区的特点，不同干部之间有不同的特质，如果全部按照一个原则“一刀切”，难免出现不公平的现象。如，有些岗位和地区容易出政绩，有些可能就不明显，如果仅凭表面比较就不会公正客观。所以，干部选拔过程中需要各相关部门的鼎力配合，需要每个部门都能积极行动起来，用实践去检验自己的最终考核结果，出现不足的地方要及时的加以纠正。只有践行好自己的责任，以高度负责人的态度去支持组织部门工作，才能体现出公正客观的干部选拔结果，才能让党员队伍的积极性得到最大调动。 人是社会的核心，干部是党员队伍的核心，选拔出好干部就是维护社会公平正义，保证党的纯洁性和健康性的最重要环节。只有各部门通力合作，将组织工作做好，党的各项事业才能有序进行，社会的发展才会健康快速。因此，各级组织部门一定要认清时势，明白自己肩负的责任，为打造一支团结向上、奋进有为、志向高远的党员干部队伍而不懈奋斗。 |
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