从今年5月1日起，《企业年金试行办法》开始正式施行。企业年金是国家的一项重大福利政策，是国家为建立多层次的养老保险制度、更好地保障企业职工退休后的生活、完善社会保障体系而建立的一种补充养老保险制度。为了使基层工会和广大职工更好地了解这项制度，同时也为企业开展平等协商集体合同工作提供参考，现结合《企业年金试行办法》的内容解读如下：
一、什么是企业年金?
企业年金是在国家政策的指导下，由企业自愿建立的补充养老保险制度。企业年金不具有强制性和营利性，因此它不属于社会保险，也不是商业保险，而是企业在国家宏观政策指导下自愿实施的养老保障行为。
二、什么样的企业可以建立企业年金?
《企业年金试行办法》规定，建立企业年金的企业必须符合下列条件：1.依法参加基本养老保险并且履行缴费义务；2.具有相应的经济负担能力；3.已经建立平等协商机制。
三、建立企业年金的程序?
1.企业行政与工会或职工代表进行平等协商，形成企业年金方案。2.国有及国有控股企业的企业年金方案草案还必须提交职工(代表)大会讨论通过。3.企业将企业年金方案文本报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
四、企业年金方案主要包括哪些内容?
企业年金方案主要应包括：企业年金参加人员的范围、资金的筹集方式、职工企业年金个人账户的管理方式、企业年金基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、终止缴费的条件等事项。
五、建立企业年金，由谁缴费?
企业年金所需的费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。职工个人缴费可以从职工个人工资中代扣，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。
六、企业年金是否实行个人账户管理?
是。企业缴费、职工个人缴费以及企业年金的投资运营收益形成企业年金基金。企业年金基金采用个人账户的方式进行管理：企业缴费按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工个人账户，职工个人缴费额计入本人的个人账户，企业年金基金投资运营收益，按净收益率计入个人账户。
七、职工怎样享受企业年金待遇?
职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户的余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
八、职工因变动工作单位、失业等，其企业年金个人账户怎么处理?
职工变动工作单位时，企业年金的个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
九、建立企业年金的企业怎样管理企业年金基金?
建立企业年金的企业，应当确定企业年金的受托人管理企业年金。企业年金的受托人可以是企业成立的企业年金理事会，也可以是符合国家规定的法人受托机构如养老金管理公司等。企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可以聘请企业以外的专业人员参加，其中职工代表的人数不得少于三分之一。受托人可以委托社会上的专业机构管理企业年金账户、托管企业年金基金以及对企业年金基金进行投资运营等。
