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为着力解决关系群众切身利益问题和联系服务群众“最后一公里”问题,促进社会和谐,今年以来,灵石县“四抓四解”落实干部工作“八从严”,全面提升干部队伍的执行力。 抓成长,解决“本领弱”的问题。落实“高投入、高起点、高层次、全覆盖”培训目标,每年至少列支200万元为培训专项经费;选派“三个一批”到上级对口部门、重点工程及信访一线进行挂职锻炼;坚持“请进来、走出去”学习相结合,提质扩容县党校办学条件。 抓管理,解决“规矩差”的问题。构建干部日常管理监督工作系统,畅通社会监督渠道,建立开放式干部工作社会评价机制;建立健全干部成长档案,对其在职期间工作能力、思想品行等8个方面进行持续监督,防止“带病在岗”。 抓班子,解决“人心散”的问题。加强领导班子队伍建设,落实班子定期综合分析研判制度,从班子运行、结构优化、能力素养等9个方面入手统筹考量;选优配强“一把手”,实施“五好”干部计划,把握工作业绩、日常测评、群众口碑等具体数据,择其优者选入优秀干部范畴培养重用。 抓作风,解决“党性离”的问题。通过组织生活会、撰写心得体会等方式,筑牢党员干部思想政治基础;以“千名干部进百村入万户”等4项活动为载体,走村入户1501次、帮民解事623件,在基层服务中转作风固党性。 |
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