majihua投稿：虽说有60万左右的员工，但分散到各省各县各乡镇村庄，就显得并不为过。之所以出现人浮于事的现象，主要还是人才结构性失调造成的。但作为世界500强、中国最挣钱的企业之一、世界第四大电信运营商，中国移动绝不会贸然轻言裁员。
我不是行动派：作者虽不是局中人，但基本外在的表象基本属实，但是降薪原因和部分岗位调整的原因主要还是来源于行政层面的干涉，与业绩无关。而这一点恰恰是主动离职潮兴起的原因，你每年公司都赚得更多了，但员工还降薪，公司发展与个人发展毫无关系，这样的逆向激励持续多年后，现在爆发而已。
另外，从企业经营本身看，中移动的业绩依然出色，尤其是财务上非常亮眼，但最大的问题是迷茫，放着那么多优秀的人力，到底要折腾做点什么？尤其是在3G时代，许多不成功的尝试，证明在这样的体制下，除了折腾人力资源和作为形象工程邀功之外，别无它用。好在，4G来了。不过一直想做点事的冲动和现行体制的矛盾，将一直存在。
如意乐1qq：这里面有三个点会牵涉到裁员与降薪，一竞争力不足，二经营困境，三结构调整。
如是谈到这三点，前两点在行业内部来说，移动竞争力依然优秀，经营也尚可，而这两点的压力主要来自于跨界竞争，也就是互联网公司的压力。再谈第三点，是由于两点的推导，必然导致结构调整来化解压力，并形成新的竞争力，所以降薪与裁员也属结构调整的一部分。降薪与裁员属人力资源范畴，按理来说应该是企业自主范围，但运营商的特殊性质，其受到更多的关注也是理所当然。
陈拥军投稿：在如今家电行业竞争如此激烈，电商对家电零售渠道造成巨大冲击的今天，国美不好好力保主业，却砸重金去玩一个几乎完全陌生的黄金产业，这会是一场有胜算的赌博吗？
毛毛Michael：黄光裕做黄金真的不靠谱吗？其在家电领域十余年的打拼充分说明了精准的个人眼光，黄金被各大公司把控，价格基本都形成了心照不宣的默契，而如果作为搅局者进入，有国美大品牌的背书，未必不能成事。从首都入场黄金市场，充分说明了黄光裕看明白了黄金消费注重品牌和后续服务的特点，从收购金矿到销售再到品质把控、后期安保和配送，充分说明黄是经过深思熟虑的，还记得所有的黄金产品都爆出过黄金不纯或发霉的事件吗？
Jasonlv：我倒没那么悲观，黄金饰品这个传统行业已经几千年，售卖模式一直是老品牌+实体店。当下，用互联网的思维和模式完全有可能颠覆原有的模式。不过作者文中提到的问题确实存在，而且是关键性问题，国美黄金电商这场仗不是短期内能打赢的。作为第一家B2C的黄金电商，还是值得钦佩和敬意的！
Minecraft 出售游戏拷贝，并不采用 Freemium 模式（免费下载，游戏内收费）。成功地减小了备受游戏行业困扰的玩家类型限制问题，该游戏最热情的玩家群体之一是女孩子，同时 Minecraft 也是父母能够与孩子一起玩的极少数游戏之一。
龚宇林Matthew：mc的游戏模式其实早在fc就诞生了，当年的坦克大战自定义地图就是这种模式。但mc无疑是专注于自定义的游戏方式，游戏没有任何设置好的主题和剧情，完全是玩家自定义。初看mc，那种像素马赛克，令很多玩家不解他火热的原因，而当玩家上手之后，那就是根本停不下来，谁玩谁知道。而微软收购了mc之后，我最担心的是，ps是不是就玩不到mc了
