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一、竞争力测评的基础说明 （一）范围 参与测评的对象范围是全国重点统计钢铁企业，排除一些数据不全、失真的企业后（2013年数据），共有73家企业纳入本次竞争力测评范围。 （二）竞争力测评框架 企业竞争力是企业综合生产力和服务能力的直接体现，影响企业竞争力的要素有很多，基于生产力“三要素”理论，结合现代经济社会发展动向和钢铁产业特点，2014年度中国钢铁企业综合竞争力测评分3个板块10项要素构建了测评体系框架，见附表1。 （三）竞争力要素选取 竞争力要素框架体系分为三个板块，分别是企业基础竞争力、企业发展竞争力和企业经营绩效竞争力。企业基础竞争力板块主要考虑企业竞争力的物质基础，即生产力要素中的生产资料、劳动工具，如规模、装备、资源等；企业发展竞争力板块主要考虑企业竞争力的人力资源、科技支撑、能源环保、服务水平、物流效率等；企业经营绩效竞争力板块主要考虑企业竞争力的现实表现，如利润总额、上缴税收、利润率、负债率等效益指标。 （四）竞争力要素选取变化情况 1.在“企业发展竞争力”板块增加“主业劳动生产率”，反映人力资源劳动效率，也间接反映企业的人力成本。 2. 在“企业经营绩效竞争力”板块增加“上缴税收”，反映企业的创效能力，也是社会责任的体现。 二、竞争力测评的方法 （一）基础工具 竞争力评价方法有很多，包括权重赋值法、层次法、主成分分析法等，本次钢铁企业竞争力评价选择主成分分析法。主成分分析法适用于指标较多且各指标存在一定相关关系的情况，可以较好地避免权重赋值的人为因素。从实践来看，主成分分析法已经广泛应用于国家（地区和城市）之间、产业之间、企业之间的竞争力评价，是一种成熟可靠的综合评价排序方法。 （二）主成分法 主成分分析(principal components analysis) 也称主分量分析，由霍特林(Hotelling)于1933年首先提出。主成分分析是利用降维的思想，在损失很少信息的前提下把多个指标转化为几个综合指标的多元统计方法。通常把转化后的综合指标称之为主成分，其中每个主成分都是原始变量的线性组合。在研究复杂问题时，主成分比原始变量具有更优越的性能，可以只考虑少数几个主成分且不至于损失太多信息，从而更容易抓住主要矛盾，揭示事物内部变量之间的规律性，同时使问题得到简化，提高分析效率。 （三）相关说明 根据国内外相关研究的经验，竞争力测评是综合性很强的工作，既要选择成熟的理论方法，也要重视发挥专家智慧或主观判断的作用。本年度钢铁企业竞争力测评融合了主成分法与德尔菲法，探索将数据分析和专家经验有机嫁接，力图从主观、客观两方面共同推进钢铁企业竞争力测评更趋全面、合理。 三、竞争力测评分析 2014年度中国钢铁企业综合竞争力测评结果见下图。
图1 2014年度钢铁企业竞争力测评分值排序 （一）概况 从竞争力测评分值来看，宝钢集团连续第四年位居国内钢铁企业竞争力排名第一的位置，是国内钢铁企业的排头兵，在资产总额、人均收入、服务水平、能效水平、环保水平、利润总额和上缴税收等方面都具有绝对优势，生产规模、装备水平、资产负债率等各方面也位居前列，其他企业与宝钢相比还存在不小的差距。 武钢、鞍钢、首钢、沙钢、太钢和河北钢铁和分别位居第二到第七位，构成了竞争力测评排名的第一梯队。总体比较，武钢在该梯队中具有研发投入、服务水平、装备水平、生产规模等方面的优势，继续排名第二；鞍钢、首钢分别位居第三、第四，均较去年提高1位，除去其保持了在技术装备、税收贡献和研发创新等方面的优势外，还得益于两家企业在减亏方面的努力和成效；太钢排名第六，较去年上升1位，主要是由于其在环保、节能、资源保障和研发创新等方面的持续加强。 山东钢铁、马钢、渤海钢铁、包钢、华菱、本钢、中信泰富、南京钢铁、重钢、酒钢、日照钢铁分别位居第八到第十八位，在竞争力测评排名中形成第二梯队。与去年相比，南钢、马钢、华菱等企业的排名均有明显提高，主要是企业减亏增效的作用十分明显，经营业绩好转。 中天钢铁、方大特钢、新余钢铁、福建三明、杭钢、新兴铸管、津西钢铁、安阳钢铁等五十五家钢铁企业分别位居第十九到第七十三位。 2014中国钢铁企业竞争力测评排名分类概况见下表。 表2 2013中国钢铁企业竞争力测评排名分类概况
（二）按规模量级的排名 钢铁工业属于基础原材料产业，规模是钢铁企业的重要特征，也是企业竞争力的基础性因素，本文根据2013年粗钢产量，将钢铁企业按规模分为3000万吨以上级、1000-2500万吨级、500-1000万吨级、50-500万吨级四个类别，分别进行测评，见表2~表5。 1．3000万吨以上级企业 纳入本年度竞争力测评的73家企业中，粗钢产量达到3000万吨以上企业共有6家，其企业竞争力测评见表3、图2。 表3 3000万吨以上规模钢铁企业竞争力测评
图2 3000万吨以上钢铁企业竞争力评分及产量 6家3000万吨以上量级的钢铁企业在竞争力测评分排名上位居前列，总体上表明，规模在钢铁企业竞争力中占据重要地位，规模小的企业很难在综合竞争力上进入行业前列，主要是体量小导致影响力不足。另一方面，就大企业自身而言，并非规模越大竞争力越强，根本还是看企业在盈利能力、综合效率、能效环保、创新能力、服务水平等方面的表现，如宝钢在规模上位居第二，与其他几家大企业相差并不多，但综合竞争力却遥遥领先，表明钢铁企业竞争力的重要基础在于规模，但核心竞争力的提高远非规模所能决定。 2．1000-2500万吨级企业 纳入本年度竞争力测评的73家企业中，粗钢产量1000-2500万吨的企业共有13家，其企业竞争力测评见表4、图3。 表4 1000-2500万吨以上规模钢铁企业竞争力测评
图3 1000-2500万吨钢铁企业竞争力评分及产量 在13家生产规模1000-2500万吨的钢铁企业中，包钢粗钢产量规模相对靠后，但综合竞争力则排名前列，主要是得益于其在资源保障、上缴税收、工艺装备、员工待遇等方面具有一定优势。在该规模范围的钢铁企业中，山东钢铁、马钢、渤海钢铁、华菱、本钢等均具备了较强的竞争能力和良好的发展基础，如能持续推进改革创新，提高管理效率，进一步完善产业结构和业务流程，将能够大大提高综合竞争力，跻身第一方阵。 3．500-1000万吨级企业 纳入本年度竞争力测评的73家企业中，粗钢产量500-1000万吨的企业共有12家，其企业竞争力测评见表5、图4。 表5 500-1000万吨规模钢铁企业竞争力测评
图4 500-1000万吨钢铁企业竞争力评分及产量 在12家生产规模500-1000万吨的钢铁企业中，太钢的竞争力评测分最高，也是唯一一家跻身第一方阵的500-1000万吨量级的钢铁企业，主要是太钢在资源保障、绿色发展、研发创新、技术装备等方面表现突出，其主业生产效率和资产负债情况也较为优良。此外，中信泰富特钢集团的盈利能力、服务水平和产品研发创新能力在该量级企业中具备较强优势，竞争力排名相对靠前。 4．50-500万吨级企业 纳入本年度竞争力测评的73家企业中，粗钢产量100-500万吨的企业共有42家，其企业竞争力测评见图5。
图5 100-500万吨钢铁企业竞争力评分及产量 在该规模量级的钢铁企业中，有几家具有独特的发展战略、经营理念和管理模式，差异化发展效果显著，如新兴铸管、石横特钢。其中新兴铸管，产量仅有365.08万吨，在73家统计企业中排名36，但其在自主创新、服务水平、利润总额、销售利润率、总资产报酬率以及资产负债等方面，均有很好的表现，在钢铁行业结构调整、转型升级的关键时期，成功实现了错位发展、特色发展和可持续发展。 四、结语 当前，我国钢铁行业面临产能过剩、资源保障不强、能源环保约束和自主创新能力不足，以及由产能过剩导致的钢材价格长期持续低迷，企业经营困难，负债率上升等问题，这都关系到企业的核心竞争力，直接反映到了竞争力排名上。因此，对于以上问题，应给予特别关注，并积极改善，建议钢铁企业根据竞争对手、区域位置、产品结构、规模水平、资产经营等实际情况，利用好“十三五”规划的时间窗口期，围绕发展和提升企业核心竞争力有针对性地制定发展规划。 |
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