邳州:领导干部监督有“五谈” | ||||||||||
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今年以来,邳州市纪委积极创新领导干部监督办法,实施五项谈话制度,对全市副科级干部实施有效监督。一是任免谈话。在领导班子换届、干部提拔、调整、交流时提出新要求,督促其走上领导岗位后廉洁从政;在干部转任非领导职务或离岗退养时听其意见,防止干部放松自我要求。二是沟通谈话。在党员干部在工作、生活中遇到困难挫折时,适时帮助解除思想压力,解决实际困难,督促干部勤廉自勉,奋发向上。三是反馈谈话。在干部考察、年度考核、述职述廉后,向干部本人通报民主测评情况,转达群众意见,促进干部廉洁自律。四是提醒谈话。在干部出国(境)、遇有婚丧喜庆等重大个人事项时,或人民来信来访反映干部有倾向性、苗头性问题时,及时提醒其改正错误、严于律已。五是诫勉谈话。对在思想作风、工作作风、生活作风和廉洁自律方面出现问题的、尚不构成违纪的干部,及时进行诫勉谈话,责令其限期整改。(庄新民) |
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