|
《谁是全力以赴的人》这本书是用流行的方式写成的，既不是编也不是著，而是编著。所谓编著，特点是：很多动人的故事（编），加上作者的评述、议论（著）。 读这本书应该说感想很多，但要写一篇读后感感到难度比较大。要把思绪理清，必须花点时间、反复研读和思考。因此，在粗略读过后，还是简单地说点心得为好。 心得一：《谁是全力以赴的人》主题故事就是对比尔·派克所做的蓝色花瓶测试。看完这个故事，我立即想到了另一本书《第七把钥匙》。《第七把钥匙》写的是这样一个故事：老叔父爱德华临死前，将他仅有的亲属两个侄子尼古拉和艾伦叫到床前，由他的律师给两个侄子每人一把钥匙。老叔父叮嘱说，他们两人中谁能够在一星期内找到七把钥匙，谁就可以得到遗产。尼古拉同艾伦正想进一步问明详情时，老叔父却断了气。于是他们只好懊丧地各自回家。他们刚一到家，便有送货人给他们各送上一架录音机，根据录音机磁带的提示，尼古拉和艾伦开始紧张地寻找钥匙的工作，老叔父如此煞费苦心，巧妙安排，主要是考验侄子们的智力和毅力，因此线索往往隐晦，而钥匙大部分藏在名胜古迹之中，必须考古探今才能找到。艾伦和他女友不怕艰难，各处走访终于取得成功。而尼古拉和妻子玛莎，却不想下工夫找，采用偷懒取巧的办法，结果一无所获。 由此可以看出，蓝色花瓶和第七把钥匙具有许多共同的地方。都是不停扫清障碍的寻找、都是反映了毅力和智慧的寻找、都是美国人写的具有西方价值观的故事、都有曲折动人的情节，为什么“蓝色花瓶测试”会成为培训教材中的经典故事而不是《第七把钥匙》呢？ 我以为“蓝色花瓶测试”中的主人翁比尔·派克具有更全面的、令人敬佩和信服的精神，除了毅力和智慧，他还有坚定的信念、绝对的忠诚和勇往直前的勇气。 一个优秀的员工应该具备的品质就是信念、忠诚、勇气、毅力和智慧。 心得二：全力以赴的关键是“全力”，“全力”究竟包含了哪些方面？通常情况人们很容易把整天忙忙碌碌的人当作全力以赴的人。我在某公司工作的时候，大修期间发现技术人员由于分工不明确，在现场热火朝天开工的情况下普遍感到没事情做，常常待在办公室喝茶聊天。但生产设备科长这个大修期间的主要负责人，整天在现场转不回办公室。于是，我就跟着他，看他究竟忙什么。结果，他站在一根临时放在路边的钢管前，低头弯腰审视这根钢管，足足有10分钟。我不知道他在看什么，但我终于明白，他为什么始终能“战斗”在现场。这位生产设备科长是全力以赴的人吗？答案是否定的，他不是！他的行为只是一种惯常的“做给领导看”的方式。“蓝色花瓶测试”告诉我们，“全力”不仅仅是“忙忙碌碌”。 全力的含义是：有明确的目标（比尔·派克的目标表面上是找到蓝色花瓶，其本质就是完成公司的任务）、有智慧肯动脑（比尔·派克想到了砸玻璃、动用飞机、扩大搜索范围等众多手段和方法）、有毅力能吃苦、有信念讲忠诚。 |
|
|
