16、赢得上司器重的八种方法1．主动报告你的工作进度 管理学上有句名言：下属对我们的报告永远少于我们的期望。可见，上司都希望从下属那里得到更多的报告。因此，下属越早养成这个习惯，就越会获得上司好感。 让上司知道你的工作进度，让他放心，才能让他继而对你产生好感。 2．回答上司的询问时要做到：问必答，答必详 如果上司问你话，你一定做要有问必答，最好是问一句，答三句，而且要回答的清楚，让上司清楚地了解情况。你回答的比上司问的多，则可以让上司放心； 3．学习上司的能力，了解上司的语言 做下属的，脑筋要转得快，要跟得上上司的思维。 今天他有资格当你的上司，肯定有他自己的一套方法，有比你强的地方。因此，你不仅要努力地学习知识技能，还要学习你的上司，这样才会听得懂上司的言语。当他说出一句话时，你能知道他的下一句话要讲什么！这就需要你知道他的言语，跟得上甚至超越他的思维才行。 4．知错就改，不犯同样的错 “老板，您放心，这是我第一次犯这个错误，也是最后一次。”那就非常不简单了。不过你能够说到做到吗？如果能，那你的上司会相信你的毅力，认同你的素质，并进一步地赏识你。 5．了解上司的处境，尽力帮助他 当上司犯了错误，如果你能体谅上司的处境，并且在他需要的时候伸出援助之手的话，你定会得到上司的信任，而上司以后也会对你另眼相看。 6．接受任务时毫无怨言 如果你毫无怨言地去做，你的上司会非常地感激你，他即使当时不说，也会利用另外的机会表扬你、奖励你、回报你。 7．对自己的工作主动提出改善意见 大家都没有做到的，而你却做到了，提出非常有价值的见角，你就同他人不一样，上司也会喜欢你、看重你。 8．了解上司的喜好 下属要了解上司的喜好，倘若你在汇报中插入一些上司平素喜欢使用的词，就会让他另眼相看。此外，对上司的工作习惯、业余爱好等都要有所了解。如果你的上司是一个体育爱好者，你就不应在他的球队比赛失败后，去请示一个需要解决的其他问题。一个精明老练、有见识的上司是欣赏了解他，并能知道他的愿望与心情的下属的。 17、提升职场人气指数的九大途径所谓“人气”就是人们对其聚焦般的关注，就是“抢手货”，如果用一种标准来衡量，现在最流行的尺度就是“指数”。 “职场人气指数”，即经理人在职场上受关注、受欢迎和受追捧的程度，是经理人教育背景、从业经历、专业能力、业绩记录、品行操守、个人魅力全记录的综合体现。人气指数越高，意味着你的身价越高，越接近成功。通过与多名备受欢迎的优秀职业经理人深入接触后，我们提炼出其共性特点，并将其归纳为职业经理提高人气指数的九大途径。 1．设计职业形象：你的生涯标签 行业与岗位文职人员，如行政、营销人员，必定是彬彬有礼、西装革履；专业技术人员通常穿着随意，强调自我研发；广告人或自由职业者则可以不修边幅、个性张扬。 2．拓展社会交往：你的受众面 职场成功人士，几乎都有广泛的社会交往。经常参加各式研讨会，不断结识优秀的同行、客户及可能的未来雇主。学会善于恰到好处地展示自己的过人之处，给对方留下良好印象。多增加一份人脉，多一次事业良机。 4．丰富教育经历：你的“动力”原在TCL集团二级企业担任中层经理的徐风云，平时交往甚广，待人友好真诚，在一次社交活动中被猎头公司的资深顾问发现并结识。徐无意中的出色表现深得猎头顾问赏识，数日后，徐即被成功举荐到著名的跨国企业法国“古戎”公司任职，一跃升任“古戎”公司中国区总经理，薪金收入增加10倍以上，职场人气亦迅速得到飙升。 3．成为知名人士：你的“江湖”地位 王石，潘石屹这些具有超强人气的人，经常在公众媒体上发表文章，阐明见解与立场，或参加论坛时争取获得向著名专家大胆提问的机会，并应先报自己的姓名与身份。关键是当机会出现时，一定要主动出击，并在第一时间做出自然恰当的反应。总之，要有自己的系统思想，并透过公众渠道广泛传递给更多人知晓，这样你才有可能凸显“江湖”地位。 要想在职场中保持优势地位，教育与培训将贯穿其整个职业生涯。学习的方式很多，一般来说可以结合自己的专业或岗位选读在职研究生；如果有较长时间的管理背景，希望获得系统先进的管理理念，可以考虑攻读MBA。 5．提升工作业绩：你的“底气” 在职场中，绝大部分企业评价职业经理人的第一要素是业绩 。这样至少可以获得三方面主动：（1）现任企业将重用或提升你；（2）跳槽有了资本；（3）将引起猎头公司关注，新机会也许就此来临。 6．讲究职业操守：你的信用记录 想要进入著名跨国公司担任经理级职位，以往的职业信用记录尤为重要，要想在职场中赢得更多帮助和欢迎，你要做到的就是正直、诚信，尊敬和善待他人，增加对企业和社会的使命感。 77．扩展人脉关系：你的人缘 即便拥有很高学历，并在职场或专业领域拥有一定知名度是不够的，良好 的人际关系是必不可少的， 良好、宽松而广泛的人脉关系，需要你自己以一颗友善、真诚和助人为乐的心换取。 8．培养有亲和力的个性：你的个人魅力 拥有良好的人脉关系，一定是得益于你给人的亲切感。尽管职场表现优秀，职位愈来愈高，但周围的人与你交往并没有很大的心理包袱，这就是亲和力的作用。亲和力让你被更多人接受，从而使你的人气不断上升。但你并不需要刻意讨好众人而丧失自己的个性特征，你不能一味地人云亦云，让人觉得毫无特点，进而对你失去兴趣。因此，在尊重别人见解的基础上，应充分调动自己的优秀气质，释放你的观点和智慧，用个人魅力吸引周围的人。 9．培养集体意识：你的团队精神 在职场中，即使拥有多方面优越的内外环境和资源，若想长期保持强势人气，只有一种方法最奏效，就是经常给周围的人带来快乐，甚至偶尔带给他们意想不到的惊喜。当你因业绩优秀或表现出色获得嘉奖时，切勿贪功独占，应由衷地认为这是你的团队紧密合作的结果，真诚地与团队、伙伴分享成功的喜悦，共同感受其中的快乐。这样，当你获得荣耀时，你的团队和朋友均会发自内心地以你为荣，并与你共享，这是何等美妙的感觉。 18、在交谈中表现自己的精明能干1．说话以前先说重点，可给人很有头脑的印象 要使别人在交谈中认为你很有头脑，就要使所说的话易于了解。用什么方法才能简明清楚地让对方了解呢？常用的方法是说话以前先说重点，比如先说：“我今天要说的主题有三点。”然后针对这几个主题做大致的说明。事实证明，这个方法非常有效。 2．每一件事都在三分钟内说完，是一个聪明的谈话秘诀 3．低沉浑厚的声音能提高说服力 一般来说低沉的声音比高的声音更洗练，更富有魅力，更易使人获得安全感。多数受欢迎的演员和歌手都具有这种低沉声音的魅力。 4．谈话中自然而然地说些专门术语可引人注目 5．与人订约时，不要约“几点整”，而应约“几点几分”，这样可使对方对你产生能干的印象 6．只要你频繁地接、打电话，别人便以为你很能干 7．举办聚餐或同学会时，只要表现出一些与众不同的特点，即可令人产生能干的印象 在公司任职的人，都有参加各种同学会或聚餐会等活动的机会，而且每个人大概都会有一两次被选为主办人的机会，这是让人表现独创性的时机。只要你稍微动点心思，表现一些与众不同的特点，即可获得相当能干的印象。 8．背光站着说话会产生一种神秘感 19、沉着应付办公室小人1．沉着应对，让理智控制情绪， 如果真正是自己的错误，不妨诚恳地表示向他学习，自嘲一下：“谢谢你的指正，我以后一定注意，希望不会再有下一次。 2．亮出自己的态度，绝不放任第一次 如果有人在背后说你的坏话，应当这样处理：“我恰巧听到你对领导说某件事，我想你可能有些误会，我现在就给你澄清一下。以后如果有什么疑问可以直接问我，我如果回答不了，再找领导也不迟。”这样他自然会明白，他的行为你已经知道了，这次只是一个提醒，下不为例。再要背后乱讲时，他可要好好想想后果了。 3．远离饶舌妇，不要卷入是非圈 4．掌握尺度，谨防“习惯成自然” 要记住：给人适度的尊敬是对的，多做些事情的态度也是好的，支招：讲原则，讲尺度。公事：该做而且做得来的事，坚决做；该做但是做不来的事，尽量做；不该做虽然做得来的事，不做；不该做而且做不来的事，坚决不做。私事：愿意替人效劳的事，随便做；不愿替人效劳的事，不委屈自己去做。这样才能在别人心里树立起一个标杆。 20、解决冲突事件发生的方法当公司利益与个人利益发生冲突的时候，个人永远都要服从于公司的利益，但前提是你必须让你的上司知道你牺牲 了个人的利益，才换来了公司的 利益 ，让他对你产生敬意。今天公司奖励了你们部门3000元钱。你会怎么分配这3000元呢？ （1）按业绩表现来分。部门业绩最好的前三名，每人1000元。
（2）按实际需要分。单位里最穷的三个，每人1000元。 （3）均分，或者大家出去吃一顿等。 国外学者研究发现，开放程度越高的社会，会越讲求“表现”；而开放程度越低的社会，越趋向于“均分”。 |
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