市逸夫中学出台青年教师培养方案

为规范青年教师行为，提升青年教师师德形象，促其加快成长，成为名师，日前，市逸夫中学出台了《市逸夫中学青年教师培养方案》。

学校校长李俊杰十分重视教师队伍建设，立足于打造一支师德高尚、业务精湛的现代型教师队伍。据统计，目前我校现有35岁以下青年教师42人，教师队伍后备力量充足，但由于青年教师刚刚参加工作，在教育教学实践中存在“指导思想上定位不准，操作层面上方法不佳，担班主任愿望不强，解决教育教学难点能力不强”等现象，这与我校创办“一流公办初级中学”、“办人民满意教育”有一定的差距。为此，学校研究出台了《市逸夫中学青年教师培养方案》，把教师成长分为合格教师、熟练教师、骨干教师、学科带头人等四个阶段，采取“师徒结对子、当副班主任、投身教研教改、强化激励机制”等措施，不断加强对青年教师的培养。

青年教师关系学校的发展，关系教育的未来，市逸夫中学通过行之有效的手段，将促进青年教师不断健康成长，成为教育事业的接班人。