 现在的生活是你想要的吗？ 岁月荏苒，光阴如流水般远去，物是人已非。当年的万丈豪情已经被岁月磨平，每个人都要面对各自的生活，只是当年同样的憧憬，为何会有不同的结果？每个人的人生又怎么会产生如此巨大的差异？这背后的根本原因是什么呢？ 1.多年后，你们为什么不一样？ 我家珍藏着一张父亲的毕业照，照片是黑白的，由于时间久远已经泛黄了。上面的男士大都穿着中山装，戴着前进帽，神情严肃；女士们则穿着款式不多的花格子服，梳着两条大麻花辫，照片上用那个年代特有的行楷字体写着时间：一九七七年四月九日。 小时候我总喜欢问父亲照片上的人是谁，他们现在在哪里、在做什么。如今偶尔翻起尘封的相册，看到这张老照片，不由得百感交集。现在照片上的人有的是农民，有的成了老师，有的当了律师，有的成了企业家，有的当了政府官员，有的已经不在人世了…… 小时候我只对故事感兴趣，如今思考得更多的是，他们的人生为何产生了如此巨大的差异？如果我们把时光拉回到1977年4月9日拍照的那一刻，我想照片上的人一定对他们的未来充满了憧憬，或许每个人胸中都翻腾着一团火，想象着自己美好的未来。 岁月荏苒，如今36年过去了，物是人非。当年的万丈豪情已经被岁月磨平，每个人都要面对各自的生活，只是当年同样的憧憬，为何会有不同的结果？他们的人生怎么会产生如此巨大的差异？这背后的根本原因是什么呢？ 你的父母有这样的毕业照吗？你是否也和我有一样的习惯，先找到父母的位置，然后问他们身边的人是谁，在做什么。我想这是人之常情，我们关注同伴的命运，一方面是出于好奇，另一方面则是攀比的心态在作祟。 你的父母是怎么对你说的呢？他们和同学相比“混得”怎么样呢？他们有没有后悔呢？反正小时候我妈妈经常对我说，如果自己晚几年结婚，赶上高考，一定能上大学，那时候她的人生也许是另外一番景象了，她不会认识我爸爸，而我也不会来到人世，更不可能写下今天这本书，你当然也无从读到这些文字了。 感慨之余，想想你自己的毕业照，一定比父母的老照片亮丽多了，你的服装可能不是非黑即白，表情可能不那么严肃，眼睛中可能闪烁着更动人的光泽。但可以肯定的是，在拍照的那一刻，你一定像父母当年那样，对未来充满了憧憬。而若干年之后，你们同学间的命运，也会如同你父辈那样出现分野，甚至是天壤之别。 若干年之后，你自以为光鲜亮丽的那张毕业照，也会渐渐地泛黄，在你孩子的眼中也会显得过时，显得老气横秋，你的孩子同样也会好奇地问你——你的同学在干什么？你们为什么会不一样？面对稚嫩的孩子，你该如何作答？ 2.现在拥有的是你想要的吗？ 先不用考虑孩子的提问，我只问你一个问题——现在拥有的是你想要的吗？ 很多人不敢面对这个问题，它就像一层伤疤，习惯了也就无所谓了；一旦揭开，就是彻骨的痛。我发现毕业十年，身边朋友的状态大致可以分为如下几类： 一、疲于奔命型 这类人一毕业就搭上了职业的快班车，常见于让人艳羡的大公司。由于这些公司工作节奏非常快，他们经常加班，整天披星戴月，很少休假。高强度的工作给他们带来了高额回报，这些人通常小有积蓄，外表看起来光鲜亮丽。但一个至关重要的问题就是，他们停不下来，堆积如山的工作逼着他们向前走。一旦停下来，房贷、车贷、奶粉钱就会压得他们喘不过气来。长期的高负荷运转让他们吃不消，一位白领同事倒苦水说，他们公司的同事已经有两个患了甲状腺癌，还有几名女同事数次流产，已经不能生育了。身体的代价让他们反思自己这么疲于奔命是否值得。这位朋友还说，未来三年的主要目标就是生孩子、休产假，而且准备生两个，这样一晃三年就过去了。休整之后，就要重新谋划将来了。 二、错位纠结型 这类人最常见，毕业之后找到一份工作，做了几年之后发现并不是自己喜欢的。但眼下这份工作给自己带来一种安全感，如果放弃这份工作追求梦想，又担心鸡飞蛋打。所以，这类人的内心非常纠结。曾经有一位读者给我来信，说自己本是一个活泼好动的人，但毕业之后听从家里安排，为了稳定起见去做了村官，但工作几年发现这份工作自己并不喜欢，每天要面对文山会海，写些让自己“起鸡皮疙瘩”的材料，她感觉非常苦闷。可是已经工作了三年，自己与同学相比已经落后了一截，不知道脱离了这个稳定的“温室”，自己还能否适应社会激烈的竞争，于是也不敢轻举妄动。这就是职场上典型的“温水煮青蛙”效应，是否需要转型，是否要追求梦想，是否敢于承担风险，对他们来说都是让人纠结的难题。 三、迷茫探索型 这类人比上类人勇敢一些。虽然毕业之后也没有找到自己喜欢的工作，但是他们敢于尝试、敢于探索。为什么会有那么多人感到迷茫？这并不奇怪，主要应归因于中国的应试教育模式，这种模式很少鼓励学生探寻自己的内心，很少教育学生认识自我。相反，从小到大我们都是以成绩为标准，这让大批年轻人缺失了对自我认知的探寻，不得不在步入职场之后再慢慢摸索，四处碰壁。如今职业规划行业在中国逐渐兴起，其中大量客户是工作3—8年的职场人，他们在工作一段时间之后，发现自己需要重新定位、重新选择路径。 四、小富即安型 这类人是职业幸福度最高的。他们把工作与生活分得很开，觉得工作就是工作，生活才是最重要的。所以，他们只要有一份稳定的工作，赚取不错的收入就很满足了。这类人把大量时间花在如何度假、如何生活及消费上面。他们很少思考自己的未来，觉得日子只要过得开心就好。这也无可厚非，只要是他们自己喜欢的就好。问题是，由于他们对工作要求不多，投入的精力有限，时间久了之后，容易被职场边缘化，有被社会淘汰的风险。 五、自主创业型 这类人是最不安分的，他们不甘居人下，总是想创立一番自己的事业。于是他们要么一毕业就创业，要么工作一段时间之后就另立门户。创业是辛苦的，但这类人非但不觉得苦，还觉得热血沸腾，他们觉得每天都在为自己的事业打拼，是最幸福的事情。当然创业也是有风险的，创业的成功率并不高，于是也不排除一些职场人，在创业一段时间之后，事业毫无起色，更有甚者会惨到血本无归。 以上是我做职业规划咨询所遇到的各类案例的总结。 总体感受，目前大部分人对自己的工作与生活都不太满意。中国人力资源开发网的一项调查显示：70%的受调查者出现了轻微工作倦怠，还有13%出现了严重的工作倦怠。也就是说，每8个受调查者中基本上就有1个出现比较严重的工作倦怠。 看到这个普遍的问题，我们不禁要问一句——你现在所拥有的，是你想要的吗？ 是时候仔细审视一下自己的职业生涯了！ 3.靠工资你能养活自己吗？ 看了前文职场中的林林总总之后，你有什么感受呢？你属于哪一类型呢？其实，这表面上是不同类型的区分，根本的问题却是，我们到底要选择怎样的生活方式。 不知道你有没有计算过，眼下一个家庭的生活成本是多少，而你的工作收益能否覆盖这些成本。这是一道很简单的数学题，但是不算不知道，一算吓一跳。 我们以某一线城市的一个普通家庭为例，计算一下这个家庭20年的生活成本。房子以200万元计算，20年间贷款要多还接近100万元的利息，这样房款为300万元；一个家庭一年的生活成本，省吃俭用每年按照5万元计算，20年是100万元；养个孩子20年少说要50万元；一部汽车，购车款加20年的维护保养，起码要50万元。这还没有算人情往来的消费，没有算疾病养老的消费，这个城市一个家庭20年的生活成本至少是500万元。 而这20年间你又能赚多少钱呢？我们以大学本科毕业生3000元/月起薪计算（事实上，很多毕业生还拿不到这个起薪），每年的工资涨幅按照10%计算（事实上，很多公司工资涨幅只有8%，甚至更低，更有甚者几年也不涨一次工资），20年间你一共收入206万元，而现实中女士的收入往往要低于男士，我们慷慨一点，乘以2算你们两口子的，一共才412万元。这样你们一个家庭，省吃俭用20年，辛辛苦苦，还欠88万元！而且我们这还没有考虑通胀因素！ 悲哀吗？当我在微博上发布这个计算结果的时候，很多人表示很无奈。其中一条评论我印象特别深刻——“默默转走，说出了多少人的心声啊……”毕竟这就是我们面对的现实生活，冥冥中我们这一代，一生下来就在负债。很多80后都是第一批赶上计划生育的，家中如果已经有了哥哥姐姐，轮到自己一出生就是要被罚款的。当我们走入职场之后，突飞猛进的房价早已把我们的工资水平远远甩在了后面。 可是很多人都没有意识到上文的算术题，或者说没有清醒地认识到我们这一代人的命运悖论——如果我们按照工资的自然增长来计算，永远无法养活自己！这就是我们这一代人的命运，这也是我们必须解决的职场终极问题。 看过很多的职场书，有讲励志的，有讲沟通的，有讲人际关系的，有讲职业规划的，但我觉得那些都没有触及问题的根本，如果你不能破解上文提到的悖论，如果你不能让人通过努力实现财务自由，讲什么都是在谈“术”的问题，绕来绕去总是在隔靴搔痒。 所以，我们必须直面这个问题，到底如何破解这个矛盾，让我们尽早地实现财务自由，然后在此基础之上，实现个人的梦想与价值。说到底，我们必须先解决自己的温饱问题，跳出总是在为了房贷、车贷、奶粉钱等柴米油盐的问题操心的层面，然后才能谈点高层次的追求。 电影中我们常能看到很多成功人士的画面——夏威夷海滩，碧海蓝天，微风徐徐。你悠闲地躺在躺椅上，端着一杯清爽的果汁，尽情享受着日光浴。手机叮咚一声提示，你收到一封邮件，你快速地扫了一眼，熟练地敲上这个单词——Approved（批准），然后你把电话扔在一边，抓起一个玩具球，用力地抛向远处，趴在你身边的爱犬，兴奋地飞奔过去…… 这场景你羡慕吗？你有没有想过，自己什么时候可以达到这样的状态呢？那个时候，你年富力强，事业有成，财务自由。你有自己的兴趣爱好，有自己的朋友圈子，有可以自由支配的时间，事业与家庭实现了完美的平衡…… 这是童话吗？当然不是，这是我们每个人应得的生存状态，只是大多数人尚未实现而已。但这不是梦，职场上的成功是有方法的，虽然个人的成功不可以复制，但那些共性的东西是可以参考的，那些规律性的路径是可以学习的。 本书此后的章节，我们将循序渐进地揭示这个方法是什么，让我们一同期待吧！ 如何找到钟爱一生的事业——为你的职业做规划 你的“真爱”，只能在你充分投入每一份工作，让自己的心与工作完全亲密接触之后，你才能知道自己是否真的喜欢这份工作。我鼓励大家寻找“真爱”，但也鼓励大家脚踏实地。 1.工作是一把雕刻刀——工作塑造了你，决定了你是谁 你有没有想过工作是什么？ 如果你对这个问题认识不清楚，我们谈什么职业规划都是鬼话。 米开朗琪罗完成雕塑《大卫》之后，名噪一时，甚是轰动。人们问米开朗琪罗是如何把大卫雕刻得如此栩栩如生的，其中的秘诀究竟是什么？他只是轻描淡写地说：“大卫本来就在这块大理石之内，我只是将不属于大卫的石块凿掉罢了！” 如果说刚毕业的时候，每个人都是一块璞玉，若干年后，大家千差万别，那一定是有一把雕塑刀凿掉了我们身上多余的“石料”，让我们变成了现在的样子。 那把雕刻刀究竟是什么呢？——就是你的工作！ 想想看，每天从睁开眼睛开始，你最宝贵的8小时就奉献给了工作，这还不算加班时间，还不算路上堵车时间，还不算你半夜睡得正酣，被领导、客户一个电话叫起来的时间，还不算你在周末早晨，想睡懒觉却因为早起的惯性睡不成，不自觉又去工作的时间！总之你一天最宝贵的时间，不是给自己了，而是给工作了；你一天接触最多的人，不是你的家人，而是你的领导、同事以及客户。 见过纤夫黝黑的脊背、粗糙的手吗？那是工作雕刻的杰作；见过网络上火爆一时的“板车哥”吗？人家那古铜色的肌肤，那健硕的胸肌，那棱角分明的人鱼线，那满脸沧桑的大胡子……让许多T台上的奶油小生都自惭形秽！——那是工作雕刻的杰作，它塑造了劳动者的身体。 其实，工作不光能塑造你的外形，还能塑造你的精神世界。初入职场，我们觉得这真是个大千世界，工作让我见识很多人、很多事，让我大开眼界；可是随着工作的时间越来越久，你会发现工作又束缚了你的视野，使得你的眼光只局限在自己的领域之中，对于行业外的事情你完全不懂。工作就是这样，它给你打开一扇窗，同时又关上了许多门，你的认知在工作之窗中不断砥砺，你的思维模式、认知习惯，都在工作之中渐渐形成。 此外，工作还会锻炼我们的能力，比如举重运动员，举得越多，劲儿就越大。道理都是一样的，你在工作中遇到的难题、攻克的难关，都是能力提升的垫脚石。跨过去了，你就强大了一步；你能走向的高度，都是你在工作中历练的结果。 最简单直接的是，你有工作，就会有张名片。想象一下你加入一个陌生人聚会的场景，大家如何做自我介绍？一定是我是某某某，我是做什么工作的。其实对人家来说，你是张三李四王二麻子根本不重要，重要的是你是做什么的，你做的和我有无关系。 总之，工作占用了你大部分时间，雕塑了你的身体，塑造了你的精神世界，锻炼了你的能力，还给你打上了标签，那你说工作是什么？这样看来，工作真就是一把雕塑刀，它塑造了你！在很大程度上，工作决定了你成为一个怎样的人。 为了让我们对这个观念有更深刻的认识，分享一部电影给大家。这部电影叫《死亡实验》，根据历史上一次真实的心理学实验改编而成。实验于1971年在斯坦福大学进行，当时美国心理学家菲利普·津巴多正在斯坦福大学任教。津巴多把心理学系大楼的地下室改装成了监狱，请来了一批学生参与实验。实验的结果令设计者本人也非常惊讶：原本是从70名候选者中，经过层层测试、严格筛选选出的、被认为是“情绪稳定、心智健全”的24名实验对象，怎么进入实验角色之后，会变得像魔鬼一样呢？ 甚至就连实验的设计者津巴多也难以自拔，他逐渐脱离了客观中立的角色，反而日益演变成为监狱长的角色，并且对狱警们变本加厉的惩罚措施充耳不闻，直到他的女友与他激烈争吵之后，他才清醒过来。 电影《死亡实验》有德国版与美国版之分，我们引述的是美国版。电影中有一个细节，非常形象地展示了人进入“工作角色”之后的变化。片中被指定为狱警的有一个42岁的中年男子，他与臀部骨折的母亲住在一起，照料她的生活起居。母亲病后情绪一直不好，也总是对他发脾气，生活中的他看起来就是一个老好人，逆来顺受，温纯和善。 但就是这个老好人，后来成了狱警的头领，并变本加厉地对犯人实施残忍的镇压。实验规定，所有的犯人必须把餐盘中的食物吃干净，但是犯人们对食物感到恶心，拒绝吃完。值班的狱警坚持原则，于是爆发了一场冲突。这位老好人想出了一个办法去羞辱犯人。当犯人熟睡的时候，他带领狱警们拿着干粉灭火器，突然冲入监狱，对着熟睡的犯人一顿扫射。 “头领”还把带头闹事的犯人的一只胳膊锁在铁门上，然后大声对所有犯人宣布——“今天的事情，以后绝不允许再次发生，都明白吗？”犯人们默不作声，他又大声说道：“我说了，明白吗？”犯人低声回答：“Yes.”他继续大声追问：“Yes what? Cause I can't hear you.”（是什么？我听不清你们说什么。）犯人们大声喊了一句：“Yes, sir!”（是的，长官！）这样他才感到满意。 这位42岁的狱警由奥斯卡影帝福里斯特·惠特克（Forest Whitaker）饰演，惠特克把这位平时唯唯诺诺，但被工作“魔鬼附体”的狱警演得入木三分，这位狱警大喊出上面这些话时，你可以看到他脸部的肌肉在抽搐，你能明显感觉到他在逐渐进入角色，随着施暴的进行，他正在一步步地建立自信，最典型的就是那句“Yes what?”，他一定要在犯人口中听到“Sir”这个词之后，才会罢休，才觉得自己拥有权威。 在这次施暴结束后，惠特克饰演的狱警走入洗手间，对着镜子中的自己，他难掩内心的激动，镜头一晃，给了一个特写，他发现自己的下体已经勃起了，导演或许在用该镜头暗示他曾经阳痿，但这次进入角色后的施暴，让他重塑了自信，并且越来越自我膨胀。 为什么这样一个平素里唯唯诺诺、情绪稳定、心智健全的人会变得如此残暴呢？这其中或许有很多原因，但是我们不难看出“工作角色”对人的“雕塑”作用。当真的进入“工作角色”之后，你会不自觉地按照这个角色的期待去行事，你可能会不断地告诉自己所做的事情是合理的，于是你会按照角色的期待，一直进行下去，甚至变本加厉。 英文有句话叫：“You are what you do.”（你做什么，你就是什么。）在这里，我们可以得到更好的印证。朋友们，你的工作真的很重要，它会在你身上打上深深的烙印，把你塑造成一个或许连自己都不认识的人。 所以在选择工作的时候，一定要慎之又慎。 2.职业选择的“一见钟情”与“日久生情” 大部分人的职业选择都可以分为“一见钟情”与“日久生情”两种模式。如前文所说，若想找到我们一辈子从事的事业，必须从自己的兴趣爱好出发。这一点已经很明确了，乔布斯说过：“做伟大工作的唯一途径，就是爱你所做的事情。”我相信这是一条颠扑不破的真理。 想想看那些科技界的大佬，哪一个不是因为狂热的痴迷而成就了一代伟业呢？如今风靡一时的Facebook网站，其创始人马克·扎克伯格就是一个狂热的电脑爱好者。 10岁的时候扎克伯格得到了第一台电脑，从此他将大把的时间都花在了上面。高中时他为学校设计了一款MP3播放机。之后很多业内公司都向他抛来了橄榄枝，包括微软公司。但是扎克伯格却拒绝了年薪95万美元的工作机会，而选择去哈佛大学读书。在哈佛，主修心理学的他仍然痴迷电脑。在哈佛的第二年，他入侵了学校的一个数据库，将学生的照片拿来用在自己设计的网站上，供同班同学评估彼此的吸引力。 黑客事件之后不久，扎克伯格就和两位室友一起，用了一星期时间写网站程序，建立了一个为哈佛同学提供互相联系平台的网站，命名为The Facebook。The Facebook在2004年2月推出，随即横扫整个哈佛校园。2004年年底，Facebook的注册人数已突破100万，扎克伯格干脆从哈佛退学，全职营运网站。 这就是Facebook诞生的过程，你可以看到它最初居然源于一个恶作剧，而能想出这个恶作剧的，一定是非常痴迷这个行业的人。所以对于那些能在很小的时候就有明确的兴趣爱好，并且可以将其演变成日后工作方向的人，我们是真心地羡慕。这就好比是对工作“一见钟情”，并且可以厮守一生，真是一种幸福。 然而现实中这种情况毕竟少之又少，大部分人还必须学会“日久生情”，也就是逐渐爱上自己的工作。很多人一开始对自己的工作并没有多么喜欢，但是在工作一段时间后发现其实这份工作还是很适合自己的。讲个故事给你听…… 一个女同学，性格开朗，做事麻利。大学没毕业就在一家外企实习，每天忙得不可开交。无奈外企名额有限，没有留下。后来进入一家事业单位，工作节奏没有以前那么快，一开始她很不习惯，觉得这里比较清闲，并不适合自己。 为此她还一度感到很郁闷，并且还曾经去其他公司面试。她对我说，当她再次走入办公室的大楼，看着人们匆匆的脚步时，心底一翻，她觉得自己已经不属于这里了。经历了这样一个反复，她才逐渐认清自己内心是渴望宁静的，渴望工作与生活的平衡。 而当她再次回到工作岗位之后，发现其实还是有很多事情可以做的。于是她主动向领导请示，领衔做了几个项目，得到了公司的表彰，她觉得很满足。工作几年之后，进入了生育年龄，她这份工作的优势就愈发显示出来。那些在外企打拼的姐妹，产假只有98天，符合晚育条件的加30天，这样算下来也就4个月。但是她们公司规定可以休息6个月，而且还有哺乳时间，每天可以晚上班一小时，早下班一小时。这顿时让她觉得幸福感大增。 当再次谈及是否喜欢这份工作时，她发现自己已经爱上了这份工作，她说：“其实我的喜欢已经脱离了工作内容本身，我是喜欢能做成事情的感觉，以及工作与生活的平衡。” 这是一个真实的案例，她的那句“喜欢能做成事情的感觉”对我很有启发。我们有时很难区分到底喜欢工作的哪一部分，但如果你觉得工作的内容无趣，你还可以跳出工作看工作，其实只要你能将工作做好，干净利索地完成，你的心里就会有一种满足感。而当这种满足感累积到一定程度，你也会喜欢上这份工作。 相反，如果你始终无法爱上你的工作，那将是非常痛苦的。你总会有“身在曹营心在汉”的感觉，虽然在单位工作，但又总对这份工作不满意、不甘心，总是不能脚踏实地来做，于是在不知不觉中，也毁了自己的前程。对于这一点，我深有体会，讲一个自己的小故事： 当年我刚刚加入互联网的时候，对网络新闻这个行业知之甚少。但我毕竟是新闻专业出身，为了避开自认为低端的社会新闻，我自学了财经新闻方面的所有知识，成功加入国内某知名门户网站的财经中心。工作一年之后，我发现自己并不喜欢这份工作，于是萌生了离职的想法。 由于当时我还没有毕业，虽然在那里全职工作，但是以外部派遣的方式加入这家公司的。眼看一年期满，主编让我续约，由于是高科技公司，也可以给解决北京户口，这在应届毕业生眼中可是天大的“馅饼”，但我还是毅然离开了。 这一年的工作期间，我虽然做出了很多成绩，多次获得公司嘉奖，但其实并没有全心全意去做，因为我总是在想我是否真的喜欢这份工作。这种想法始终在我脑海中萦绕，让我不能发挥自己百分之百的潜能。 得知我要离开的时候，副主编给我讲了一段话，我现在还记忆犹新，他说：“你现在不用那么着急成功，你就在这儿干吧，只要这家公司不黄（倒闭），你就一直干下去！”可是我当时哪里听得进去这些，于是离开了这个让人艳羡的平台。 造化弄人，本想离开互联网的我，偏偏又进入了一家互联网公司。回过头来看当初的我，如果能在第一家公司更加投入地工作，我一定会进步得更快。而当年劝过我的那位副主编，已经一跃成为那家互联网公司的副总编辑了。 这个故事讲起来，一直让人感慨，特别是他说的那句话：“只要这家公司不黄，你就一直干下去！”你可以说这种想法不完全正确，但他相对于当时的我来说，踏实多了，而正是这份踏实与投入，让他日后在职场上有了更大的成就。 我虽然美其名曰“寻找真爱”，但这也影响了我在公司的投入程度，甚至影响了我以后的职业路径。现在回想起来，如果我对每一段工作都能做到全力投入，我的今天一定不会是这个样子。 其实无论是“一见钟情”还是“日久生情”，你都必须爱上你的工作。但是找到“真爱”并不是一件容易的事情，就像谈恋爱一样，你或许不会谈了一次就结婚，但重要的是，你对每一份感情都应该是认真的，都要全力投入。寻找“真爱”，也是一个充满磨难的过程，不死心塌地地爱过几次，不碰得头破血流，你会知道谁是“真爱”吗？ 回到工作中来也是如此，你的“真爱”，只能在你充分投入每一份工作，让自己的心与工作完全亲密接触之后，你才能知道自己是否真的喜欢这份工作。我鼓励大家寻找“真爱”，但也鼓励大家脚踏实地。我在企业的培训课上，常告诉大家一个原则，那就是——决定后不思考意义。 在找工作之前，你可以三番五次地甄选，看看自己是否喜欢、适合这份工作；但当你一旦决定入职，就要抛却一切虚妄的念头，脚踏实地地干上几年，只有这样，你才会真切地感受到这份工作的好与坏，才能发现自己是否真的喜欢这份工作。 至于低头拉车几年之后，是否要再次抬头看路，那是以后的事情了。 3.探寻自己内心的想法——你这辈子究竟要做什么？ 生活中你要找到真爱，工作中也是如此，我们应该尽早想明白这辈子究竟要做什么。你可能觉得这种想法有些可笑，计划没有变化快，十年后会是什么样子，我都不敢想象，又怎么能预知这辈子能做点什么？这种想法没有错，我们确实无法预知未来，也无法确定将来具体要做什么工作。 但有一点能确定的是，你一定要认清楚你是一个怎样的人；你做哪方面的工作能发挥自己最大的潜能；你从事什么类型的工作会快乐，会从中得到最大限度的满足……而这些都是你自己的“激励DNA”，是你工作的内在驱动力，是无论做什么工作，你都会拥有职业幸福感的秘密，这些你必须尽早破解，给自己一个明晰的答案。 那么有没有一种方法，可以帮助我们找到自己的“激励DNA”呢？答案是肯定的，下文我们将介绍职业规划中的一种职业探索的方式，读者朋友可以对照自己的情况，来做一下自我发掘，来给自己的职业做个测评。 我们先来回顾一下一般人找工作的历程，他们的首要目标是找一份“好工作”，而好工作的定义因人而异，或许又太多受到世俗因素所羁绊。 有一次我在球场遇到一个小伙子，休息的时候聊天，他说自己刚刚高考完毕，报考的是政法大学。得知我有很多政法专业的同学，他的兴致高涨了许多，问了我很多问题，比如学法律的是否好就业，将来都可以去哪里，等等。我问他理想中的工作是什么？他斩钉截铁地说，公务员!我当时一愣，问为什么一定要考公务员？“稳定啊！”他理直气壮地说。他告诉我，父母觉得公务员好，希望他毕业后能考上。我当时觉得有些不可思议，那个打篮球时生龙活虎的小伙子，那么年轻，那么精力充沛，那么让人羡慕，怎么年纪轻轻的就贪图稳定呢？ 看到了吧，这就是所谓“好工作”的标准，可怜我们的父母们，你们虽然是好心，但是你们知道这样害了多少孩子吗？上大学你们包办了，找工作你们包办了，你们有没有想过孩子的感受？电视剧《北京青年》中的何东（李晨饰），他一直是个乖孩子，竭尽所能满足妈妈所有的要求和期待，毕业之后按照父母的要求，考上了公务员，但是工作几年之后他就受够了。他逐渐地开始觉醒，最后终于逆天了——抛家舍业，决定重走一回青春。 何东是勇敢的，他敢于与自己的过去决裂，他敢于追求自己的梦想，这需要多么大的勇气啊。现实生活中，虽然很多人也有与何东类似的纠结与想法，也想冲出去重走一回青春，但是他们要么不敢、要么不能，多么可悲！ 其实我们已经走入了一个误区，这个误区就是“价值—能力”的单循环，我们不是要考大学吗？那好，你就必须发展能考上大学的能力，于是你要天天语、数、外题海战术高强度训练；你不是要找好工作吗？那好，你就必须发展能找到好工作的能力，于是我们看到公务员辅导班、司法考试辅导班、注册会计师辅导班等等如雨后春笋般地发展起来…… 整个社会都变得功利起来，为了拿到那个“价值”，我们可以不顾一切，可以使用各种手段，而对我们得到之后的感受，却丝毫不予考虑。别人可以不考虑，但你自己不能不考虑，因为在你得到那份“价值”之后内心的煎熬，只有你自己知道。 如果说大部分人都走入了误区，那正确的道路应该是什么样子的呢？ 这里给大家讲解一个工作的“ATM模型”（图1—1），什么是ATM？我们都知道它是“自动提款机”的意思。我们将之引用到职业规划中来，只要你按照这个模型来定位自己的工作，那你就会感觉像拥有了自动提款机一样惬意，下面让我来具体解释一下。 A指的是英文Ambition的首字母。Ambition在英文中是一个褒义词，意思是“野心、抱负、渴望得到的东西”，一般在外企高管的简历中经常可以见到，有雄心勃勃之意。 用在职业定位中， Ambition就是你自己内心深处的那个点，那个让你最渴望的点，那是你的雄心、你的成就动机、你的抱负，是你生命最原始的动力。我们的工作给我们带来的纠结、压抑、痛苦，大都源自一个问题——你目前做的工作不是你内心最渴望的。你不喜欢自己做的工作，所以也不相信自己可以在这个行业中长期工作下去，于是你在工作中遇到的困难、诱惑等，就成了折磨你的因素，让你无比纠结。 反过来那状态是完全不一样的。你可以像打了鸡血一样，三天三夜不合眼，内心充满了自信与喜悦，你会告诉自己：“成功已成定局，所有的坎坷不过是过程而已。”那时候你一定能体会到每天“怀着梦想入睡，抱着希望醒来”的感觉。 但是如何才能找到自己内心深处最渴望的那个点呢？这是一个需要不断自省的过程，具体方法你可以跟随本章后附的“四步心法”，跟着我们的思路对自己的内心做一次自省，相信你会对自己的Ambition有一个逐渐明晰的认识。 接下来T指的是英文单词Talent的首字母。Talent意为“天赋”，天赋是什么，就是你擅长的事情，是你可以轻易比别人做得好的事情。有人有音乐的天赋，有人有绘画的天赋，有人有语言的天赋，有人有运动的天赋，每个人都是不一样的，你一定要找到属于自己的特长。 你可能会问，我觉得自己就是一个很平庸的人，我真的没什么天赋。请不要看轻你自己，即便你是个再普通的人，你也肯定有一个自己相对擅长的东西，不要和别人比，只要看你自己最擅长的是哪方面就好了。如果你连自己最擅长的技能都不能用来混饭吃的话，那其他方面就更没什么用了。 我坚信“天生我材必有用”，有时候你甚至不知道自己蕴藏的巨大潜能，你需要在恰当的时机被激发一下，那个时候你自己都会震惊！综观职场上取得成功的人士，无不是把自己的天赋发挥得淋漓尽致的，所以你一定要想办法找到自己身上的那个T！ 最后M是Money的首字母。Money，很好理解了，就是“钱”！我们讲职场，不是在给你天马行空地“画大饼”，生活是很实际的，再有雄心，再有天赋，你也必须能挣到钱，这才是完整的职场逻辑，也是你能长久保持职业幸福感的秘诀。 这一点我真的是颇有体会，裸辞创业之后，我已经找到了自己的A与T，但仍然在M的路上探索。你如何将自己的天赋产品化，如何将产品商业化，这是一门学问，也是我们大部分职场人都必须面临的课题。否则你再有雄心、再有天赋，那也不能天天喝西北风吧！ 让我们整体来看一下这个模型，ATM当中，A必须是首要的，这是我们内心最渴望的东西，也是我们中国应试教育中最为忽视的东西。这导致大量的职场人忽视了对自己内心的探寻，而首先把目光盯到了M上，但是工作几年后发现，即便赚再多的钱又怎样，自己在与内心的渴望背道而驰，于是考虑是否要重新规划自己的职业生涯，但面对决定又“前怕狼，后怕虎”，这就是纠结产生的根源。 T是天生的，但也是可以培养的。比如说你有音乐的天赋，但你不见得有演奏钢琴的能力。所以不要因为觉得自己没什么天赋而郁郁寡欢，当你明晰了自己的渴望之后，再审视一下自己的天赋，你可以在未来的职业生涯中，重点培养自己这方面的能力，这样你的天赋就不仅仅是天赋，而演化成了技能。这也是我们后面讲述“5P职场决胜力模型”中最重要的一环。 最后，M是要不断学习的。赚钱的能力、商业意识，在我们这个以农耕文明为主的国家，对大多数人来说都是很困难的，但是没关系，这其中的基本道理很简单，我们也会在后文阐述，剩下的就需要你进行不断的摸索与改进了。 总之，希望你记住这个模型之后，你的职场真的可以像拥有了自动提款机一样，天天开心！ 这里就是你的理想职业，就是你的“自动提款机”哦！ 建立你自己的“价值金字塔”——你的核心竞争力是什么 事情要做到极致，只有这样，你才能在社会交换中，处于价值链的顶端，你才能在职场上取得属于自己的成就。不得不承认，你我大都是普通人，而我们要想取得成功，就不得不把自己有限的精力、智力、时间，投入到一个聚焦点上，并成为这一领域的专家，这才是取胜之道。 1.接受自己的不完美 看过前文，你可能有一点点心潮澎湃，想要做一番事业。但是你可能会问，我真的行吗？你有没有怀疑自己，甚至是讨厌自己的时候？你有没有过否定自己的一切，觉得自己一无是处的时候？我有过。我们都是凡人，都会有这样那样的缺点，讲个故事给你听…… 我很喜欢打篮球，可是我个儿不高，速度也不是很快，这么平庸的条件，在球场上不就是相当于一个“废物”吗？于是我总是感叹——我要有乔丹的爆发力与弹跳就好了！我要是有科比的天赋就好了！ 我一度想练习弹跳，就是在腿上绑上沙袋，每天在台阶上跳来跳去，但是我发现这种锻炼的效果并不明显。我逐渐绝望地接受了这个现实，弹跳、速度等大部分都是天生的，这是人家的优势；即使有后天的努力，我拿自己的短处与别人的长处比，永远都不会赢。 于是我改变了策略，开始把目光转向我的长处。我发现，我的控球手感不错，那种高难度的背后换手运球，我练习了几次之后，就可以连续做50次以上；我的大局观与视野很好，我总能在机会出现的第一时间，把球传到最佳的攻击点上。具备了这两点之后，我发现我其实可以做一名出色的控球后卫。 找到了自己的特长，再加上勤学苦练，我的进步是飞速的。当我再次走向篮球场的时候，我就把自己定位为一名控卫，我来组织，把最好的机会留给最合适的人。我们遇到过很多人高马大的对手，但有时依然可以取胜，凭借的就是积极的跑位与传球，把机会留给最好的人，让每一次出手都很合理。 写这个故事给大家，其实就是想说，我们都有很多缺点，但是我们要坦诚地接受自己的不完美。只有这样，我们才能抛却幻想，真正找到属于自己的优势。你还在抱怨自己的缺点吗？清醒一下吧，你就是这个样子。能改则好，不能改也不要浪费太多的时间了，你必须接受自己的不完美，才会有新的开始。 命运是公平的，它让你不完美，是为了要给你一个特长。而你要做的，就是找到它！ 2.你还在傻乎乎地补短板吗？ 或许我们都听说过“木桶理论”，说的是木桶盛水的多少，由它最短的一块木板的高度决定，由此推断出，每个人所取得的成就，由自己短板的高度决定。根据这一理论，很多孩子拼命学习，门门都要争取100分，其实这是一个极大的误区。下面我讲几则典故，希望更多的人可以从这个误区中走出来。 1917年，罗家伦想修外文，投考北京大学文科，恰逢胡适判阅其作文试卷。胡适毫不犹豫地打了满分，并向学校招生委员会荐才。可校委们查看罗家伦的成绩单后大吃一惊。原来，罗家伦的数学成绩竟然是零分，其他各科分数也都平平。取弃争论之际，主持招生会议的蔡元培校长力排众议，破格录取罗家伦。罗家伦后来成为“五四”风云人物，民主与科学“新文化”运动的旗手，传诵一时的《五四宣言》，便是出自他的手笔。 12年后，已是清华大学校长的罗家伦在招生中遇到了钱锺书。当时钱锺书国文特优、英文满分、数学15分，只比罗家伦当年考北京大学略胜一筹，但是罗家伦在钱锺书的名字上大笔一勾，破格录取。钱锺书后来学贯古今，兼修中外，曾领衔翻译《毛泽东选集》英文版。《围城》《管锥编》《谈艺录》《写在人生边上》等著作，一度使其驰骋学界，赢得“国学泰斗”之誉。 类似的典故还有很多，季羡林当年的数学也只考了4分，但这并不影响他成为一位杰出的文学家与历史学家；臧克家数学0分，但这并不影响他成为一位杰出的文学家；吴晗，数学两次考了0分，但这并不影响他成为一位杰出的历史学家。 人一生取得成就的高度，是由你的最长板决定的，这是你的核心竞争力。而现实中可悲的是，大部分人很少有什么特长，差不多都是一个模子抠出来的。这样的人在职场上将永远作为平庸者而存在。如果你还没有发现自己的核心优势，那么赶紧静下心来，仔细分析一下，自己还有哪些是比别人强的地方吧。 我以前有位同事，业务能力一流，而且善于钻研。他是一个很偏执的人，把所有的精力都用来研究业务了，凡是他带领团队做出来的产品，都要明显高于其他人。但是这人同时也有很大的缺陷，那就是不善于处理人际关系。很难想象一个公司的部门负责人可以和CEO拍桌子吧，但他敢；也很难想象下属认为领导不对，就不执行命令吧，但他敢！ 通常来说职场上人际关系不好的人，很难有较好的发展，这里是个特例。为什么是特例？就是因为他有自己的特长，这个特长足以弥补他的缺陷，公司容忍了他，看中的就是他的业务能力。后来此人获得了提升，CEO通报嘉奖，而且CEO还直接点出来他通过自己这么多年的努力，已经身家百万美金。 这就是职场中残酷的现实，它讲规则，也讲变通。你能在职场上走多远，取决于你有没有真本事，有没有核心竞争力，这是你吃饭的家伙，含糊不得。 |
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