【精益姿势】管理精益化从管理标准化开始

 

 

　　精益管理是现代企业追求的目标，没有哪个企业不想把管理做到精益化的程度，杰克.韦尔奇在通用电器塑造的管理高峰就是把精益六西格玛的管理思维用到极致，也因此被称为“第一CEO”。

　　然而，罗马不是一日建成的，企业的管理是逐步提升的，如果说精益是企业的理想，在企业管理基础薄弱的时候，企业首先要考虑的是管理的标准化，在标准化的基础上，再思考管理的精细化，最后达到精益管理的程度。

　　精益管理的产生可以让我们看到做好管理标准化的重要性。精益管理来自于汽车制造行业。汽车作为一个改善人们生活质量的行业，其发展曾经两次推动管理的进步：其一是福特的标准化，其二是丰田的精益化。
而这两个高峰给汽车业带来的变化几乎是空前绝后的：在福特标准化以前，汽车价格高高在上，相当于今天的奢侈品，而福特通过标准化的产品和管理，把汽车变成了普通产品，20年时间把汽车价格降低了90%;丰田在此基础上，通过精益化的管理，把以满足客户需要的价值管理推上了新的高峰，塑造了丰田在汽车行业新霸主的地位。

　　中国企业的管理进步，无疑也需要经历这样的过程，从管理的标准化到管理的精益化。在目前管理尚比较粗放的阶段，首要的任务是做好管理的标准化，对于管理标准化，我们需要思考这些问题：我们如何进行企业管理的标准化?管理要标准化什么内容以及采用什么方式标准化?

　　当企业的制度体系尚且比较混乱，组织和岗位的职责尚不够清晰的时候，首先需要做的是把企业的管理基础打牢，以此为基础来构筑管理标准化的大厦。

　　管理标准化可以是制度，可以是流程，可以是作业手册，最终所有标准化的内容一定会落实在具体的岗位上——项目作业层、项目管理层、企业的职能部门、企业决策层;相比较而言，高层决策是不太容易标准化的，而岗位的操作最容易标准化，所以对每个岗位的作业手册则是标准化的重点。
岗位工作的规范化、标准化能推动企业各项管理的进步，这是基础，没有基础就无从提高。

　　管理标准化，既是精益化的基础，也是管理精益化的内容之一，管理精益化从管理标理标准化开始。

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