贵州安顺：探索人事管理机制 建设高素质干部队伍来源：中央纪委监察部网站 发布时间：2014-11-08 17:22贵州省安顺市纪委围绕提高纪检监察干部队伍素质，加强队伍建设和管理，促进反腐倡廉工作的科学化、规范化和制度化，从纪检监察内设机构调整、干部的选任、配置、培训和管理等方面加强纪检监察干部队伍建设。 加强纪检监察系统班子建设。对纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主开展调研工作，并结合工作实际，起草《安顺市纪委书记、副书记的提名和考察暂行办法》，进一步规范相关工作程序。同时，在征得省纪委、市委组织部支持配合的情况下，探索开展县区纪委副书记的提名和考察，以上级纪委会同组织部为主的工作，目前正在平坝、黄果树开展相关工作；结合县区纪委监察局班子建设情况，调整县区纪委监察局班子成员9人。 依据职能定位，做好纪检监察系统内设机构调整工作。经省纪委、市编委审批同意，完成中共安顺市纪委监察局机关内设机构及其职责调整工作。撤销监察综合室、执法和效能监督室、派驻机构管理室；增设第五纪检监察室和纪检监察干部监督室，撤销干部室，设立组织部；撤销宣传教育室，设立宣传部。调整后，市纪委监察局机关共有14个内设机构，执纪监督内设机构数10个，占机关内设机构的71.43%；执纪监督人员编制数为25个，按照机关行政编制为基数计算，占行政编制的52%。安排部署县区纪委监察局内设机构调整工作。加强与省纪委、各市州纪委监察局的联系沟通，提出全市各县区纪委监察局内设机构调整的指导性意见，指导县区年内制定完成内设机构调整工作方案。 完善基础信息库建设。建立健全全市纪检监察干部信息库，收集整理全市各县区、乡镇纪检监察干部名册和基本情况表，为做好全市纪检监察干部管理工作奠定良好基础。 强化机关干部队伍建设。结合市纪委监察局机关内设机构科级职数的缺额情况和工作需要，全面选拔任用了13名正科级干部。结合届中考核工作，完成部分市级派驻纪检监察干部的调整工作，目前已调整16人次。探索提出《关于加强乡镇（街道）纪检监察组织规范化建设的意见》，进一步规范乡镇（街道）纪检监察组织建设。（贵州省纪委） |
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