 不知道你有没有看过奥斯卡影后桑德拉·布洛克（Sandra Bullock）主演的影片《The Proposal》，这部爱情喜剧讲述的是女上司与男助理的爱情故事。女上司为了获得继续签证，当众宣布自己跟男助理是一对情侣—尽管这其实是女上司临时起意的谎言。 最终，这部爱情喜剧毫无悬念地大团圆结局。但，并不是每一对办公室情侣都能如此圆满—多年来，办公室恋情或公开、或隐蔽地被认为是职场禁忌。 如今，这个禁忌正在被打破。 人力资源服务商CareerBuilder公布了对5231位受访者的调查结果，67%的人认为没有必要掩饰自己的办公室恋情。而在中国人力资源服务商前程无忧进行的一次主题为“都市白领，你的另一半哪里来”的社会调查中，在154位已婚人士中，伴侣是昔日同事的占27%；在办公室之外结识另一半的比例大幅降低，因此办公室被评为公司人最佳婚恋场所。 是的，我们被办公室恋情包围了，一不小心就会陷入。部分是因为日久生情的人性使然，另外部分则是：我们在办公室的时间越来越长，剩下来可供浪漫的时间实在是太少了。 雇主们对待这个浪漫事件的态度也在发生变化。 多年前，曾有公司让员工签署不在办公室恋爱的契约，甚至曾有日本企业将办公室恋情称为“不伦之恋”，可惜这些管理手段依然无法阻止员工们相爱。此后是一段长长的不鼓励和默认无视，这种不作为又令办公室恋情的负面效应扰乱了公司治理。 如今，韩国的企业主们决心以科学的、人性化的管理方式对待办公室恋情。某韩国银行建立了“办公室夫妻”数据库，与其他员工分开管理，目的是不让这些夫妻分到一家分行工作，避免发生金融事故。另有一些韩国企业则为举行婚礼的办公室情侣支付一部分费用，或是赠予昂贵礼物并在企业内刊上公布喜讯。 但如何管理上司与下属的恋情，由于可能涉及到利益冲突以及“性骚扰”的指控，对于雇主们而言始终是一个难题。曾有公司让公开了关系的员工签署一份文件，申明他们的关系是基于双方自愿的。这个办法的唯一好处是给美剧《办公室》提供了一条笑料。 加州州立大学（California State University）社会学教授、长期研究办公室恋情问题的专家詹尼特·利弗（Janet Lever）曾经表示，在各种调查中，办公室一直是“相遇另一半的最佳场所”，这促使雇主们意识到必须对此事保持冷静。 但是，办公室恋情是事故还是故事，关键不在于雇主的态度，而是当事人的处理方式。2007年美国畅销职场书籍《办公室恋情》（Office Mate）的封面上，印着“The Employee Handbook for Finding—and Managing—Romance on the Job”。20年前，此书的两位作者分别爱上并嫁给了自己的同事。 发生办公室恋情没什么大不了。这只不过是恋爱的一种，尽管发生的地点比较特殊。但如果当事人不知道如何“managning”这个浪漫事件，那么……糟糕了。 办公室恋情军规 01 公私分明。公事上切勿过度流露私心，更不可把工作当作两人关系的筹码。工作和感情之间的界限一定要达成共识。 02 若有上下级关系，建议一方主动申请调岗。否则你们的一举一动，将可能导致其他同事们时刻拿着放大镜观察，造成不必要的压力。 03 最好分属不同部门。避免双方生烦，或者造成直接利益冲突。不同部门可以避免可能的冲突，而且还能保留自己空间，造成“距离美”。 04 业务搭档或有竞争关系的切勿发生恋情。并不是所有的搭档都会互助，竞争往往带来的是负面的心结，利益永远是造成感情困扰的终极杀手。 05 不要在办公室处理感情私事。分清楚时间、地点，公司是处理公事的地方，两个人的争吵、亲热以及写情书，最好都不要占用工作时间。 06 让该知道的人知道，比如HR。尤其是大公司内，两个岗位间是否有冲突只有HR最清楚，让他们知道可以避免惹出不必要的麻烦。 07 两人对待办公室恋情要有共识。无论是公开或者隐瞒，双方一定要对此达成共识。任何一方对此有不同看法，都可能导致严重后果。 08 如果公司禁止或不鼓励办公室恋情，那么一旦产生恋情要做好公开准备，不能长期隐瞒，只有获得认可才能令感情健康发展。 |
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