 本报编译：据《经济学人报》消息，去年，美国律师毛里西奥·克拉弗·卡龙（Mauricio Claver-Carone）被解除了美洲开发银行（Banco Interamericano de Desarrollo）行长一职，因为外部调查证明，他与该机构幕僚长杰西卡·贝多亚（Jessica Bedoya）之间因情感导致利益冲突的，这违反了该机构的工作准则。虽然爱是没有界限的，但在工作场所，它可能使人越界，让工作面临风险。 墨西哥《联邦劳动法（Ley Federal del Trabajo）》不禁止办公室恋情。然而，部分公司和组织有内部行为准则来规范办公室恋情。 Creel Abogados律师事务所劳动法业务合伙人索非亚·戈麦斯·鲍蒂斯塔（Sofía Gómez Bautista）表示，对于办公室恋情，“劳动法没有明确的禁令，也没有将家庭或伴侣关系与就业联系起来或割裂开来。但在实践中，一些公司会制定内部规定，以确定在工作场所中出现情感关系时应遵循的程序和应采取的措施，这常见于跨国公司。这些内部政策的目的不是为了禁止恋爱，而是为了有明确的规则来避免因感情产生的利益冲突。” Hogan Lovells律师事务所劳工和就业业务的负责人雨果·埃尔南德斯·奥赫达·阿尔维斯（Hugo Hernández-Ojeda Alvírez）也认为：“这些内部政策对于避免利益冲突确实很重要。爱情会驱使很多人做不正当的事情，例如利用职权偏袒或报复。为了和谐的工作关系和公司利益，最好对办公室恋情做出一定规范。” 同时许多劳工方面的律师也提醒企业，在制定准则时，不能单单因为办公室恋情而解雇员工，必须非常谨慎地对待所制定的内部行为准则。雇主应该尊重员工的决定，且应该将有关的准则公之于众。 根据墨西哥Adecco公司的一项调查，72%的人赞成在工作场所建立爱的关系。事实上，50%的受访者表示他们曾被办公室的同事所吸引。但根据调查，一半以上的受访员工不知道有规范办公室恋情的行为条例。 （编译：Amaya） |
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