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女职员被炒的七个荒唐理由
文/早子 在职场中看职场事。美国花旗银行一位女职工因长相迷人遭解聘，事后，这位波多黎各籍的美女准备状告公司，事情结果还无分晓，但且不管结局如何，这件事情本身就是一个巨大的噱头，很有必要拿出来说道说道。 一个很容易被引出的话题便是，职场里的女性职工时常会因为一些很不可思议甚至很荒唐的理由遭解聘，笔者没有细细去研究过这样的课题，仅凭道听途说，尝试一下总结个一二三来。 荒唐理由一：长相迷人 此次花旗门事件无疑是我听过的最雷人的解聘事件了，一般职工被炒鱿鱼，要么因为能力不行，要么工作失职，要么处理员工关系不当，最多因为一些私人利益，这些都可以理解，但因为长的漂亮而被解雇可真是太新鲜了。花旗老板对此的解释是，女职工穿着性感，长相迷人会严重影响男职员的工作。照这种思路，企业里的男职员就该像一部机器一样，两耳不闻窗外事，一心只把工作忙。这般没有人性化的企业机制竟然出自一个当今世界资产规模最大、利润最多、全球连锁性最高、业务门类最齐全的金融服务集团，这带头大哥的表率作用做的真是不咋滴。 荒唐理由二：长相太丑 比起因长相迷人而被炒，因长相太丑而被解聘就显得平淡了许多，但是仍然从人性化的角度去考虑，这种单凭相貌来定人物去留乃至生死的霸权主义行为无疑是打工者的噩梦。关于女白领因长相丑被解雇的新闻我倒不曾见过，但是在一些非职业化的行业里，比如保姆，家庭教师，保洁员等，这样一类钟点工由于身份卑微，地位低下，经常被雇主冷眼相看。现在的人越来越挑剔，就像企业里希望花最少的钱招到最能干的人，包括钟点工也一样，这个行业本来就是低收入的，但是因为资源庞大，雇主们往往觉得在这么庞大的资源里总能有最经济的收获。因为这些雇保姆，请家教的家庭多少还是有些身份的，所以到他们家做事的人除了有能力之外，长相也至关重要，有钱人都是要体面的。 荒唐理由三：已婚未育 已婚未育，对女人来说，这是一个很尴尬的时期，对于一个公司来说，它无法将这样一类女职员作为长期培养对象，因为它将面临着女职员长期休假的困境。这种休假是劳动法明文规定，公司不能有任何干涉。法律同时还规定，职员休产假期间，工资照算，那就意味着，员工四个月不工作，而公司必须无偿支付她四个月的工资。这只是一方面，在职员休假期间，她的工作得找人接手，否则将会留下一块真空，所以，请人接替又得再花一部分钱，对企业来说无疑是雪上加霜，但是没办法，这是连锁反应，一旦发生了，就无法避免。因此，大多数企业在这种时候选择了快刀斩乱麻的方式——解聘，无辜的已婚未育女对此只能服从。生育是女性天生的优势，男性无法具备，但同时也会给她们带来无尽的坎坷。 荒唐理由四：缺少灰色技能 职场现在流行灰色技能，就是喝酒、唱歌、赌博等非职业技能，这些灰色技能往往也是职场中必备的才干，因为职场从来就不是一个孤立的场合，它是需要跟娱乐场所紧密相连的。谈生意往往要到酒桌上，酒足饭饱了再去唱唱歌，泡泡澡，洗洗脚，甚至泡泡妞。连曾经的台湾第一美女萧蔷在事业高峰过后渐渐开始安享晚年时，还耐不住寂寞，又开始了陪酒生活，那么可以想件，一般企业里的女业务员又怎能幸免？在酒桌上，工作的事情可以丝毫不提，只需大饮豪饮，一笔大生意便能喝到手；在歌厅里，唱歌不用好听，不用标准，只要你唱到客户的心头上，一份大单子便唱到了手里。灰色技能越来越重要，现在大学生在毕业前都开始专门训练喝酒、唱歌以及赌博。对女性而言，她们往往是弱势群体，因为男性在这种灰色场合里往往是把女性当成一只小绵羊在虎视眈眈着，所以她们若不具备这些灰色技能，只能被扫地出门，要么就主动退出吧。 荒唐理由五：不识潜规则 那条女职员状告老板对其性骚扰的新闻还没有从脑子里散去，其实这种事情在我眼中已经见怪不怪，用流行的话说叫“审丑疲劳”。但是从这个事情当中，我们有理由相信一定存在这样的女职员，她们因为不能满足老板的特殊要求，不能适应企业的非常规化制度，不能忍受自己的价值观被扭曲，简单说就是不能接受职场的潜规则，所以她们无法在企业里自由立足。就拿那个状告老板性骚扰的女人来说，她上诉的这个动作已经发生在她工作了三年之后，在这三年时间里，她被老板性骚扰了三十多次。这里可以总结出很简单的一个道理，只要你接受性骚扰或者忍受性骚扰，你就可以在公司里长久的干下去，否则你就只能走人。这位女打工者自然需要我们的同情，但是我们要给的自然不仅仅是同情。 荒唐理由六：办公室恋情 这一点其实不光是对女职员的不公，同时也是对男职员的不公，因为这种性质的解聘是强行拆散一对恋人，而她们被辞退的理由就是彼此恋爱了。日本企业在这方面体现的比较突出。而现在关于办公室恋情是好是坏的争论也进行的相当激烈，不过这个话题和感情的所有问题一样，无论怎么争，也没有个定论。如今剩男剩女越来越多，男女之间仿佛隔着无数种阻碍，明明大家都想谈场恋爱，可近在咫尺的都不能成双入对，就拿企业这种禁止办公室恋情的荒唐条款来说，白领们的生活大部分时间都花在了工作上，他们所接触的人物最多的也当然是公司里的同事，而好不容易当他们有了恋爱的机会时，却被公司无理地拆散了。当然，公司没有把他们恋爱的果实剥夺，只是将其中至少一个解聘，然而这种做法和拆散他们又有多少分别。可能企业会有自己的说法，但对于我们这些打工仔来说，那都是狗屁。 荒唐理由七：因为是女人 前段时间，有个网友找我谈心，她说她被公司解聘了，我问她因为什么，她只说了一句话：“因为我是女人。”我本想跟她说，这怎么能叫理由呢，可后来一想，其实这就是理由。前面提到的，长相迷人，相貌丑陋，已婚未育等等等等，这些综合起来就可概括为一句话：“因为你是女人，所以你被炒了。”这无疑是荒唐的极致。 笔者已经很努力地在为女人说话，但这无法改变女人弱势群体的事实。公司解聘女职员的理由虽然荒唐，但是我们也应当理解，企业毕竟是一种商业机体，它所做的任何一个决定，所招的任何一个员工，都是为了它的商业利益，在这种利益面前，人性化不过是一个漂亮的口号罢了。荒唐只是相对的荒唐，绝对的东西是这个社会已经混乱的让人不知道怎样去评价荒唐与不荒唐了。 |
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