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3月2日下午，推特用户“曹山石”爆料称，中国工商银行创研中心发布内部倡议，称要“恪守异性相处尺度，拒绝职场'零’距离”。 倡议书建议，同事集体聚餐避免异性单独约饭、避免异性喂食，避免单独开车送异性同事或让异性同事坐副驾驶，避免聊女性话题或吐槽恋爱对象，避免用亲昵性质或聊骚性质的聊天表情等。 工行网络金融部创研中心工作人员回应媒体称，已收到邮件，确有此倡议。 异性员工之间单独约饭、借机单独开车送异性、让异性同事坐副驾驶、用亲昵性质或聊骚性质的聊天表情……这些都是暧昧的前奏。 我们不难看出，中国工行发布此倡议的积极善意和良苦用心——拒绝职场异性之间“零距离”，保护女性免遭性骚扰。对此，一些网友表示赞同，认为此举确有必要；但也有一部分人认为，这样或许会让那些陷入爱河的同事躺枪。 其实，很多人都明白，职场暧昧、办公室骚扰确实存在。一些男上级利用职权，欺负柔弱的女员工，比如在与女员工独处的时候，假装赏识地拍拍女员工的肩，拉拉女员工的手，乃至放肆地触摸腰和屁股。 由此可见，单独相处，很容易给男上级带来骚扰女员工机会。再者，单独约饭更是男上级揩油女职员的绝佳时机，让女职员有苦难言。 当然，如果男女职员彼此情投意合，相互喜欢，属于合情合理的办公室恋情，那么，这则“倡议”确实能给他们相互爱恋产生阻力。不过，只要他们能向公众（同事）公布恋情，就一定能得到大家的理解和支持，跳出“倡议”之外。因此，我们不必担心恋人会躺枪。 众所周知，很多职场性骚扰都是由职场暧昧而起。男职员、男上级试探性地对女职员发暧昧信号，倘若女职员怯于职权或世俗，不敢理直气壮地拒绝，就有可能给男职员发出“默许”的信号，为以后的性骚扰埋下祸根。 虽然大多数女职员都能看出男职员的套路，但有很多女职员不敢或不善于拒绝。避免职场暧昧，最有效的方法就是保持距离；可是，女方僵硬地与男职员、男上级保持距离，又有可能误判、误伤了对方，不利于开展工作。 笔者以为，中国工商银行创研中心的这个内部倡议，恰好能给女职工拒绝男职员的“零距离”带来支撑，在杜绝职场性骚扰方面，能起到防微杜渐的作用。 就此而言，我们不应当吐槽这个“倡议”，而应给以赞赏；同时，也期待着更多的公司、企业能发布如此“倡议”，保护职场女性。 |
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