周末，国内一个朋友在微信给老猫吐槽，很感慨的说要离开深圳，去另外一个城市了，听了很吃惊，印象里这老兄在现在公司一直干的不错，被猎头挖过去，奋斗四五年了，工资待遇也都还行，而且，一把年纪携家带口的，也不应该是轻易玩跳槽的主。
询问原因，这老兄沉默良久，叹口气说，老猫你也在国内民企工作过的，你懂的，压力好说，业绩不怕，但老板娘实在搞不掂啊。。。老猫便明白了，发了个拍拍头的安慰图标，打了一行字：理解，你不是第一个，也不是最后一个，想开点儿。。。
说起来十几年前，老猫离开中国前也在广东一家大型民营企业工作过，累死累活，也有了成绩，位居高管，年薪六位数，公司免费分配一大套住房，一日三餐，都是和老板老板娘在小灶一起享用专职厨师烹制的美味佳肴，衣食无忧，在公司里是老板老板娘两人之下，几千人之上，耗费两年心血调教出一个高效的团队，企业管理走上正轨，也不用老猫太操心，日子真心不错，但最后老猫还是选择了离开。
交上辞职报告后，董事长很郁闷，找老猫谈了好几次，最后开出的条件是加薪给股权和进入董事会，要想买房也可以在公司无息借款，如果真要是想出国定居，那再工作几年，然后公司出资在欧洲成立子公司交给我负责再轻轻松松的出国。。。说实在话，条件不可谓不诱人，但考虑几天，我还是谢绝了董事长的挽留，两个多月后交接完手头所有工作，站完了最后一班岗，离开了这个倾注很多心血的企业，休息一段时间后，踏上了去异国他乡的征程。
当时离开的原因很多，但最主要一条，就是和老板亲属的关系，这家公司和很多中国民营企业一样，老板的很多家族成员在企业里任职，老板娘管着财务，老板的哥哥负责一些行政的事务，比如饭堂住宿之类，老猫作为外来的空降兵，负责的又是企业管理这块儿，便免不了要和老板的亲属产生工作摩擦，摩擦多了，便招惹了嫉恨，比如董事长哥哥的老婆管理员工饭堂，味道差价格高，屡次被员工吐槽投诉，老猫忍无可忍决定招标外包，饭菜质量也好，花费的费用也更低，也方便管理和监督，报请老板同意，忙了半天，最后老板哥哥开会时对着老猫大发雷霆，不了了之；老猫出去办事儿，老板哥哥会私下盘问司机出去的线路，看老猫是否有公车私用，三天两头去董事长那儿给老猫上眼药；保安值班时躲宿舍里赌博，被老猫巡夜查到后决定开除，保安哭着去找远房亲戚的老板哥哥求情，最后结果是写个检查了事儿；公司里有一台闲置的小车，老猫给老板说以后出去办事儿不用再让行政派车，我自己开车出去，老板很高兴，但找老板娘拿车钥匙，支支吾吾半天，最后老板娘委婉的说，你自己开车多辛苦啊，还是让司机送你去吧。。。诸如此类的事情多了，日积月累，便生出来一个字儿：累，心累。
在中国，大多数的民营企业都有相似的背景，家族性质很浓，一些关键职位都是老板的家属和亲属占据，外来的职业经理人很难有话语权和大的作为，在涉及到家族成员利益时，每一拳都打在软绵绵的空气里，辛苦一段时间，抱着理想而来，最后多是黯然离去，其实，想想也正常，中国人自古就讲究上阵父子兵，打虎亲兄弟，每一个风光的民营企业，在创立初期，从无到有，从弱到强，都经历了不同程度的艰辛和劳苦，而参与创业的家族成员，全都以元老自居，而老板娘，通常都是在企业里负责财务，为老板掌握着财政大权，从几千几万掌控到几百几千万几个亿，那叫一个精打细算，精明中透着强悍，强悍里显示着精明，在很多民企的老板娘看来，每一个外来的和尚都是贼，不光会念经，还都惦记着自家的银子钞票和财产，哪能不严防死守？
很多时候，看一些民营企业家在论坛和媒体上谈及人才难觅，企业处于发展瓶颈却找不到合适的领头人带领企业完成转型和壮大的工作，如何烦恼云云，其实呢，还是没有去除家族烙印，没有走出因家庭和忠孝纽带等观念产生的封闭模式，那么，在这种充满猜忌的环境和利益为导向的土壤里，职业经理人的命运早就是一个定数，结局自然可想而知了，前几年有个电视连续剧叫《新安家族》，老猫一直推荐自己一些做企业的老板朋友认真看看，比花几千几万去听顾问公司那些什么狗屁执行力凝聚力课程有实效，虽是影视剧，却也是中国民营企业很真实的写照，再精明能干忠诚可靠的经理人，一再挽救家族企业于危难之中，但在老板心目里，也终究不如自己那不成器败家仆街的坑爹二世祖。
而个别一些职业经理人的贪财违法行为，以及中国民企里发生的一些职业经理人和家族为企业控制和利益反目为仇的实际案例，比如国美电器的黄陈之争，雷士照明的内乱之类，在圈子里被添油加醋的无限放大和传播，又进一步加深了家族企业成员和外来经理人的相互猜忌和制约，一方面要捍卫自身利益和财产安全，另一方面，又要摆脱家族企业的束缚走上现代企业的经营之路，那烦恼，便是免不了了。
建立一个优秀的企业，需要经年累月的努力和奋斗，但摧毁它，或许却不费吹灰之力，在现今中国来说，千里马常有，伯乐也有，但殊不知，给千里马拴上镣铐，那也就是一埋头拉磨的草驴了。
