宁波市政府近日发布《关于进一步鼓励和引导民间资本举办医疗机构的若干意见》，鼓励民间资本自主申办营利性或非营利性医疗机构，并在财政补贴、提高民营医疗机构工作人员待遇、评定职称等方面出台若干奖励扶持措施。
宁波市将把民营医疗机构床位数占比纳入市政府对县（市）区政府考核体系，确保到2016年底全市民营医疗机构床位数达到全市医疗机构总床位数的20%。对新建民营医院实际开放的床位，每张将给予4万元的一次性补助；要是能评上等级，将给予最高2000万元的一次性奖励。
民营医院工作人员退休后待遇低是反映突出的问题。长期以来，民营医院的医生因为是企业编制，在退休后比公立医院的医生待遇要低一半。为此，宁波市出台新规：只要是符合专业技术职务任职条件的民营医疗机构工作人员，就可以参照公立医疗机构同类人员标准参加事业单位社会保险。此外，还鼓励民营医疗机构为医务人员建立年金等补充保险制度，从而提高他们在退休后的待遇。
公立医院评定职称比民营医院容易，这也是民营医院留不住人才的主要原因。针对这一问题，宁波市将把民营医院的医生纳入到全市医疗卫生职称评定、人才选拔和培训体系，要求从人才引进到医院建设，再到技能培训等各个方面，都要和公办医院一视同仁。
宁波市还将通过财政补助的形式鼓励民营医疗机构做大做强。民营医疗机构新通过国家或浙江省等级医院评审的，按不同等级给予一次性奖励补助。综合性医院和中医院补助标准按二级甲等、三级乙等和三级甲等分别一次性给予500万元、1000万元和2000万元的奖励。专科医院补助标准按二级甲等、三级乙等和三级甲等分别给予每张床位1万元、2万元、3万元的奖励。
