【好·老板】什么是老板事业失败的罪魁祸首？——郑永好

【漠视信用】

　　人无信不立，企业失信则无法生存。

　　老板好好想想，有没有随意对员工承诺？有没有把与合作伙伴的合约当成废纸？有没有延迟付款的时间？这样的结果就是员工与企业离心离德，合作伙伴避而远之！

【缺乏公正之心】

　　老板好好回忆一下，有没有仅凭个人的好恶、关系的亲疏来奖励、提拔、任用下属？如果你真的这样做，企业发展的动力就会逐渐衰竭！

不会用人

　　老板，你觉得自己会选人、用人吗？能够选对人、用对人吗？

　　不会用人的老板是不适合做老板的，因为你在浪费企业最有价值、最有创造力的资源。

【拒绝学习】

　　老板想想你有多长时间没有学习了？

　　老板是企业发展的“天花板”，老板有多高，企业发展的空间就会有多大。企业之间的竞争，其实拼的就是老板的学习能力。企业要应付这个急剧变化、竞争激烈的市场环境，唯一有效的手段就是学习、学习、再学习。

【吝啬金钱】

　　老板你给员工分过钱吗？懂得如何分钱吗？

　　吝啬表现在一是过于精明，拼命压榨上下游的客户与员工。精明没有错，但过于精明就是老板的错。过于精明的老板虽可得利于一时，但却会失去长远和企业发展的未来；二是将金钱看得过重，最后必然是财聚人散。

【缺乏自知之明】

　　缺乏自知之明的背后是不能清晰地认识到自己的优势与不足，无法对自己在企业内的角色进行清晰的定位。突出表现在一是无法正确认识自己，在不是自己强项的领域与职业经理人争高低，造成下属的潜能无法发挥；二是无法正确认识企业，做超出企业自身资源与能力的事情，将企业拖垮。

【永好点评】

　　虽然影响老板事业的因素很多、很复杂，但以上因素对老板自己的事业具有根本性的影响，稍有不慎就会成为老板事业发展的“暗礁”，不可不察。

　　12月26日，《中国好老板》定会让你的事业风生水起，高歌猛进！我在北京等着你~

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