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用“老板心态”管理企业

 香橼524 2015-07-28

很多人都把自己看成是单纯的打工者,把公司的钱当成是老板的钱,把公司的事情当成是老板的事情。结果是让公司和自己无任何瓜葛。这种心态会让你的效率低下,影响到你的工作成果,最终也会影响到公司的发展。公司发展不好,对你会有好处吗?当然没有!你在公司中工作,公司的发展就是你的发展,公司和你是息息相关的。

如何像老板那样去热爱公司呢?有两点是相当重要的:一是以老板的心态对待工作,对工作精益求精;二是把自己视为公司的老板,像呵护自己的孩子那样去呵护企业。钢铁大王卡内基曾说过:“无论在什么地方,都不应该把自己只看成公司的一名员工,而应该把自己视为公司的主人。”

以老板的心态对待工作,就要像老板一样,把公司当成自己的事业。如果你是老板,你一定会希望员工能和自己一样,更加努力,更加勤奋,更加积极主动。因此,当你的老板提出这样的要求时,你就应该积极努力去做,用心去做,创造性地去做。有了老板的心态。你就会成为一个值得信赖的人,一个老板乐于接受的人,从而也是一个可托大事的人。因为一个为公司尽职尽责完成工作的人,往往已经把这份工作看成是自己的事业,自己事业是公司事业的一部分,公司的事业也就是自己的事业。

你只有用“老板心态”工作,把公司当成是自己的公司,像老板那样珍惜和爱护公司,凡事讲究效率、节约、效果,才会使自己的工作效率进一步提高,也让自己的工作成果更加优秀。老板会因为你给公司带来了效益,给公司的发展贡献了力量,而把你当成是自己人。即使老板对你的努力熟视无睹,那么你也不要觉得自己吃亏了,你在用“老板心态”要求自己工作时候,已经得到了历练,具备了一个老板的思维,让你获得了一笔很大的财富。

而作为公司中的中层管理者,对公司的职责远比一个员工大,对待工作更要有老板的心态,把你受雇于人的思想抛之脑后,把公司看成是自己的事业,让你的每一个工作都为公司节约成本、带来效益。只有这样,你才会超越自我,实现更高的冲刺。

如果你在公司中只是得过且过,对待工作不认真、不负责,也不关心公司的发展和命运,只是为了拿薪水而工作,你永远不支得到老板的认同和常识,更不支得到得用,那么你将会是一个永远的打工者,不会有出头之日。反之,如果你像老板一样为公司着想,你就会知道自己应该怎样工作,要做什么样的工作。尽管你现在不是老板,但是你身上所具备的老板的素质,会促使你成功,让你跳出打工者的角色,成为一名真正的老板。

微软(中国)有限公司的前总裁唐骏曾说过:“我工作时的心态就好像我是公司的股东一样。我不仅做好自己的本职工作,还替公司想想有哪些做得不够好或不合理的地方。其实,看到问题的员工很多,但我不仅看到了,还提了出来;提出问题的人也很多,重要的是我提出来的时候,我已经找到解决方案了;也有人找到解决方案了,而我,不只拿出解决方案,而且已经验证过了。这才是公司需要的,因为别人不这么做而我做了,所以机会就是我的了。”

正是是凭借这种高度负责的态度,唐骏在微软公司如鱼得水,不断获得晋升的机会。在短短的几年之内,他便从一名普通的工程师晋升为微软(中国)有限公司总裁。

或许,在开始的时候,你拥有老板的心态和那些没有老板心态的管理者们没有什么区别,但是你如果坚持下去,就会发现你走在了其他同事的前面。老板会因为你的认真负责,把你的工作看在眼里,记在心里。在老板想寻觅一位高级助手或是接班人的时候,在脑海中出现的人一定会包括你。

在工作中要有老板的心态你就要帮到以下几点:积极主动地做好每一项工作,在取得成功的时候把自己的成就归零,继续为了公司的发展而奋斗;在和其他同事合作的时候,要保持谦虚的态度,不要以前辈或高人一等的身份自居;时刻把公司的事情放在心中,抱着敢于为公司付出的心态做事情。

如果你现在还是一个打工者心态,那么就尝试着改变一下,用老板的心态去工作。把两种心态下工作的效果做一个对比,你会有惊讶的发现:原来我可以做得更好!

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