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很多人都把自己看成是单纯的打工者，把公司的钱当成是老板的钱，把公司的事情当成是老板的事情。结果是让公司和自己无任何瓜葛。这种心态会让你的效率低下，影响到你的工作成果，最终也会影响到公司的发展。公司发展不好，对你会有好处吗？当然没有！你在公司中工作，公司的发展就是你的发展，公司和你是息息相关的。 如何像老板那样去热爱公司呢？有两点是相当重要的：一是以老板的心态对待工作，对工作精益求精；二是把自己视为公司的老板，像呵护自己的孩子那样去呵护企业。钢铁大王卡内基曾说过：“无论在什么地方，都不应该把自己只看成公司的一名员工，而应该把自己视为公司的主人。” 以老板的心态对待工作，就要像老板一样，把公司当成自己的事业。如果你是老板，你一定会希望员工能和自己一样，更加努力，更加勤奋，更加积极主动。因此，当你的老板提出这样的要求时，你就应该积极努力去做，用心去做，创造性地去做。有了老板的心态。你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于接受的人，从而也是一个可托大事的人。因为一个为公司尽职尽责完成工作的人，往往已经把这份工作看成是自己的事业，自己事业是公司事业的一部分，公司的事业也就是自己的事业。 你只有用“老板心态”工作，把公司当成是自己的公司，像老板那样珍惜和爱护公司，凡事讲究效率、节约、效果，才会使自己的工作效率进一步提高，也让自己的工作成果更加优秀。老板会因为你给公司带来了效益，给公司的发展贡献了力量，而把你当成是自己人。即使老板对你的努力熟视无睹，那么你也不要觉得自己吃亏了，你在用“老板心态”要求自己工作时候，已经得到了历练，具备了一个老板的思维，让你获得了一笔很大的财富。 而作为公司中的中层管理者，对公司的职责远比一个员工大，对待工作更要有老板的心态，把你受雇于人的思想抛之脑后，把公司看成是自己的事业，让你的每一个工作都为公司节约成本、带来效益。只有这样，你才会超越自我，实现更高的冲刺。 如果你在公司中只是得过且过，对待工作不认真、不负责，也不关心公司的发展和命运，只是为了拿薪水而工作，你永远不支得到老板的认同和常识，更不支得到得用，那么你将会是一个永远的打工者，不会有出头之日。反之，如果你像老板一样为公司着想，你就会知道自己应该怎样工作，要做什么样的工作。尽管你现在不是老板，但是你身上所具备的老板的素质，会促使你成功，让你跳出打工者的角色，成为一名真正的老板。 微软（中国）有限公司的前总裁唐骏曾说过：“我工作时的心态就好像我是公司的股东一样。我不仅做好自己的本职工作，还替公司想想有哪些做得不够好或不合理的地方。其实，看到问题的员工很多，但我不仅看到了，还提了出来；提出问题的人也很多，重要的是我提出来的时候，我已经找到解决方案了；也有人找到解决方案了，而我，不只拿出解决方案，而且已经验证过了。这才是公司需要的，因为别人不这么做而我做了，所以机会就是我的了。” 正是是凭借这种高度负责的态度，唐骏在微软公司如鱼得水，不断获得晋升的机会。在短短的几年之内，他便从一名普通的工程师晋升为微软（中国）有限公司总裁。 或许，在开始的时候，你拥有老板的心态和那些没有老板心态的管理者们没有什么区别，但是你如果坚持下去，就会发现你走在了其他同事的前面。老板会因为你的认真负责，把你的工作看在眼里，记在心里。在老板想寻觅一位高级助手或是接班人的时候，在脑海中出现的人一定会包括你。 在工作中要有老板的心态你就要帮到以下几点：积极主动地做好每一项工作，在取得成功的时候把自己的成就归零，继续为了公司的发展而奋斗；在和其他同事合作的时候，要保持谦虚的态度，不要以前辈或高人一等的身份自居；时刻把公司的事情放在心中，抱着敢于为公司付出的心态做事情。 如果你现在还是一个打工者心态，那么就尝试着改变一下，用老板的心态去工作。把两种心态下工作的效果做一个对比，你会有惊讶的发现：原来我可以做得更好！ |
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