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裁员背后的反思，不以创业为目的的打工者，终将会失业。 2019怕裁员，2020怕失业。 2019年给我们最多的话题就是裁员，2020遇到这次危机，我们谈论更多的就是失业。 面对当下这种特殊时期，企业面临着前所未有的考验，同时亿万的工薪阶层也备受煎熬。 从这次危机开始到现在，越来越多的企业经受不住考验，被迫倒闭。 从最开始我们听到的兄弟连破产、北京K歌之王倒闭，还有新潮传媒开工首日裁员500人，以及人民法院公告网了显示，从元旦到现在有近100家房地产公司破产清算。还有众多我们不知道的中小微企业，在这次危机中，无力支撑，而被迫倒闭的。 那么在这些企业关门倒闭之后，就意味着更多的员工失去了工作 这几天，看到很多关于企业倒闭的的信息，更有很多人自曝被公司裁员了。 同时也有网友发出这样的信息： “企业早就该倒闭，老板从没有对员工好，活该！” “老板就是资本家，喝员工的血，今天终于轮到他们倒霉了” 看到这样的信息，我不知道这些人抱着一种什么样的心态，也不知道他们内心在想什么？ 是在幸灾乐祸，还是愤世嫉俗。但我想说，这一切的原因其实都是你自己造成的。 我们古语讲：千里之堤溃于蚁穴。 也听说过，大厦将倾，英雄力王狂澜的事迹。 今天在这里，我想跟大家共同探讨一个话题，为什么公司裁的会是你？为什么会有人留下来？ 很多时候我们只从自己的角度，从自己的利益去思考这个世界，去看待周围的人。认为一切不幸都是外界造成的。但往往我们缺乏了自醒的过程，和对自我真实的评价。 古语云：“行有不得，反求诸己。” 那我们来研究一下，什么职场的真相？今天我就告诉大家职场的真相到底是什么？职场的真相就是：你的存在必须有价值，所谓的价值就是你对别人有用。 在企业中没有价值或者价值不高的人，也就是说你对企业已经没有什么利用价值了。那么公司裁掉你是必然。换位思考一下，如果你是老板，你会养这样一个无用的人吗？ 再反思。你自对自己身边的亲朋好友，态度都一样吗？现实是，对你有价值的人你会用心呵护，对你没价值的，你会敬而远之，是不是这样呢？ 究其原因，其实我们只是站在了不同的视角在看问题而已。 是什么将很多人推到了这种无药可救的地步呢？ 心态决定行为，行为决定结果。今天的结果都是我们自己一步步选择的。从因果关系上讲，有因必有果，有果必有因，而真正的原因就是因为我们的心态错了。 “不以创业为目的的打工者，都将会失业。” 在我们进入一家公司去面试的时候，我们都曾经想过、规划过自己美好的人生和未来，但是为什么到了职场，我们放弃了自己的初衷，迷失在职场的迷雾之中呢？ 这就源于一个人的认知，认知决定了你看待事物的角度，同时影响了你的心态，最终将影响你的行为。 在职场中，这种几种心态正在吞噬着你的未来。 1，事不关己 很多时候，我们在公司工作很多人只希望做好自己份内的事，不关自己的事从来不会操心，也不愿意付出更多的努力，更不愿意去了解。守住自己的一亩三分地，就是一个好员工。 可以说很多这样的员工，就是把自己圈在了一定的围墙之中，在区域内，他也只是做了一个守门人，从来对门外以及外边的世界不去了解，那么渐渐的，他会与整个大环境慢慢的隔离，最终落伍。 就跟很多人在某些领域或某些行业工作久了，最终他发现自己已经跟不上这个社会时代的发展了。 例如之前我在公司招聘过一批这样的人，他们曾经在工厂流水线上打工，每天做着拧螺丝、搬运等机械化的工作。后来他们出来找工作，到公司之后发现，他们与其他人相比，反应非常木讷，对很多事情他都不了解。我想说，有些工作给了你一个活命的机会，但同时更是限制了你的认知，甚至限制了你的自由。 所以，一个人如果只是关心所谓分内的事，会限制你对其他领域的了解，失去了横向发展的机会。 2.60分的及格。 60分及格的心态，也许很多人，学生时代就养成了这种习惯，认为60分万岁，过关就好。 在职场中有很多人也抱着类似的工作心态，只是把工作做到及格就好，能够交差就可以了。从来不思考如何把它做到80分、90分甚至100分，更不愿意付出更多的辛苦。每天日复一日的工作，看似忙忙碌碌但价值却极低，工作内容一成不变，生活一眼看到头，即便是这样，还是拒绝成长并安慰自己，其实这样也挺好的，毕竟稳定。 同时因为这样的心态，也让很多人失去了一个了解自己是有多么优秀的机会，限制了自己潜能的挖掘。从而只是一个普通人。 殊不知我们这种搬砖应付差事的行为，其实对企业的伤害是有限的，伤害最大的是你自己。有了这种心态，就会停止自己成长的脚步。企业不过损失的是一部工资和效益，但个人损失的是青春和年华。 但随着社会发展，竞争压力越来越大。你会发现，公司最不缺的，就是这种及格线上的人。在公司繁荣的时候，多一个人少一个人无所谓，但当危机发生时，企业就会第一个裁掉这样人。 这次危机的发生，让很多企业意识到一个问题，企业原本并不需要那么多员工，精简人员一样可以赚钱。 据清华大学经济管理学院、北京大学汇丰商学院、北京小微企业综合金融服务有限公司联合对995家中小企业进行了调查，员工工资和五险一金是很多中小企业的重大支出，占62.78%。 所以当企业遇到危机，如何缩减开支呢？ 裁员是一个必然选择。 所以在这次危机之后，会有很多企业砍掉那些没有核心价值的人，因为企业已经意识到，这些人不值钱，企业的没有必要为他们负重前行，所以这批人将会快速的被裁员。 3等价交换。 社会的商业本质就是价值交换，但并不等于等价交换，在职场中，很多人抱着等价交换这样的心态和意识去工作，公司给我多少钱我干多少活。我认为对得起公司，就可以了。 但其实这个社会交换的过程中从来都不是等价的，要认清这个残酷的事实，当你强势的时候，你是可以溢价销售，当你弱势的时候，你只能贬值销售。所以在职场中，每一个人其实都是一件商品，你出卖的是劳动力和智慧，如果你是个弱者，如果你的价值不足以凸显，那么你只能贬值出售。当你还期望等价交换的时候，你已经被pass了。因为有很多人愿意为此付出更大的价值去交换。 更重要的是，随着你工作时间越来越长，所谓的经验，也是限制你成长和突破的障碍。我们看到华为裁员7000人，很多35岁以上的员工在列。为什么？因为很多人害怕尝试、工作内容重复并低价值、不具备随时应变的能力。已经缺乏了创作的灵感和创作的激情，一个公司的成长需要源源不断的创新和憧憬，一个人在没有实力的情况下，又拿什么去比拼呢？ 为什么你不能被升职，为什么你没有被加薪就是因为你价值没有提升，没有变化。 在这个社会中，我们都要看到就是投资和回报的关系，老板为什么能赚到更多的钱，是因为他承担了更大的风险，他懂得先投入，然后再去获的回报， 而很多员工的心态是什么？我有回报才投入。因此，凭什么你获得更好的发展？ 这个社会其实是公平的。 当我们抱着这种等价交换的心理的时候，已经失去了成长的动力，丧失了成长的能力，限制了自己成长的高度，那么最终，你失去的只是你自己。企业在发展当中认为你不合适可以换一个合适的人，但是你自己却无法更换一个更好的自己。 4、逃避问题 很多时候我们都在逃避和躲避问题，因为一旦遇到问题去解决问题，就是个劳心劳力，甚至有人说出力不讨好的事情，但是所有人的成长都是从解决问题开始的，当你把问题踢走的时候，其实踢走的是机会。 什么时候一个人或一个企业才能发展呢？是在逆境的时候、遇到问题的时候，你才会快速成长和突破。如果你习惯了在舒适圈中，那么你永远无法突破这个圈对你的限制。 什么时候会突破呢？就是敢于面对问题的时候，是危机更是转机。 一个人职位的高低，价值的高低就在于他解决问题的能力，如果你连问题都解决不了，那么你就没有存在的意义和价值。 在过去我给很多人讲，你能解决家庭的问题，你就是一家之主，如果你能解决一个部门的问题，你就是部门的经理，如果你能解决一个公司的问题，你就是一个公司的总经理。 其实我们帮公司解决问题，当然为公司创造了价值，更重要，更重要的就是为自己提升了应对问题的能力，这是别人抢不走的 5、不愿意动脑 为什么呢？很多时候我们遇到问题，习惯性的去问别人，问令上司、问领导。很少用自己的思维去想一想。 正是因为我们不愿意动脑子，所以你的脑子会越来越笨，所谓：用尽废退。 当你不习惯思维的时候，那么就必须付出更多的体力。 《孟子》一书中有这样一句话：劳心者治人,劳力者治于人 所以你不想动脑，那么就只有身体受累。在未来社会，之所以能够生存或挣着钱的人都是懂得思考的人，唯有思维意识可以创造无边界的收益，如果我们用体力劳动，比如说我们搬砖，每天有24小时，我们的体力总有极限，所以收益是有极限的。而思维的空间却创造可以创造无边的价值。乔布斯创造了苹果手机，颠覆了手机的应用模式获得巨额财富，马云创造了阿里巴巴，颠覆了原有的商业模式，所以成了中国首富。所以凡是动脑的人才能在这个社会中找到自己的立足点，找到自己生命的价值。 如何才能让自己在企业中越来越有价值？如何让自己在企业中越来越安全？如何让自己不再担心失去？ 就必须让自己成为一个有价值的人，无论在哪里你都能生存，无论在哪里你都能有被利用的价值，这就是关键。 那我们必须以一个创业者的心态去思考问题，去规划自己第一，如果我是老板遇到这样的事，我应该怎么办？ 当我们公司遇到问题的时，我们要换个位置思考一下，如果我是老板应该如何解决？如何发挥出最大的价值？如何把它更进一步？ 当你不断的去思考的时候，你会发现很多不一样的答案；当你去探索时，会无限的激发你奋斗的动力；同时为此付出相应的努力，那么你将成为公司不可或缺的人物，会被很多人所需要。这就是你存在的价值和意义 这次疫情，我们再次看到了终南山院士的身影，大家都把希望寄托在他身上，因为他的价值时刻被他人所需要，所以受到了整个社会的尊重。 第2，思考我如何才能成为创业者？ 我如何成为一个创业者？应该具备什么样的条件呢？我应该做哪些准备呢？那么在问这个问题的时候，我们会慢慢发现，在这个蓝图中有越来越的目标点越来越清晰。 我们要懂如何管理团队？如何运营团队？入如何去营销？如何规划财务计划？如何融资等等。 通过提问我们就更加清晰了自己的目标，有了目标就有了努力地方向，同时学习也会更加有效。 学习最有效的方式是为用而学。当有了目标和方向，同时知道应用的领域，那么就会起到事半功倍的效果。在这个社会从不缺少方法和途径，只是缺少了目标和方向。 通过不断的成长你会成为公司中非常有价值的人，即使你不去创业，公司也是你最好的创业平台。 综上所述不以创业为目的的打工者，终将被裁员。 |
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