优秀员工留不住，真正的公平就是等价交换

一、坦白说吧，别人辞职我都没工夫去找他们谈话，如果不是能看到他们的价值所在的话。现在如果让你留下来，你考虑一下愿不愿？

二、我推测你辞职的原因一是对调部门不理解；二是对现在工作上的搭档有意见，谁都不服谁。这样吧，如果你愿意留下来，我可以把你调回原部门，你考虑一下，有什么要求可以向我提出来。

其实在企业里，HR和员工之间，大家都心知肚明，留不住优秀的员工，无非就是钱没有给到位。要知道，许多人看在钱的份上，都是会宁愿让自己受点气的，在企业里受气也是正常的，但是钱又少的情况下人家就会毫不犹豫地选择离开。

但是为什么面谈的时候就是不提加薪的事情呢？如果员工提了，会有什么样的结果？一是给你象征性的加几百块；二是不加，找10种理由说服你。我听过的最奇葩的理由就是：现在你也知道，整个市场的行情不好，所以，等过了这段时间。过了这段时间？那是什么时候？这种理由只是在让员工为企业无止境地作出贡献，给员工一个虚无缥缈的未来。一两个月也许还行，正常的人都不会相信并且超过三个月还留下来继续卖命。

别说现在的人现实，企业又何尝不是，员工可以理解企业会遇到困难的时候，但是企业也应该理解员工没日没夜烧脑的付出啊！

真正的公平，就是等价交换。这样说很露骨，但是这就是事实。优秀员工留不住，大家都心知肚明，金钱就是诚意。别说员工的眼里只有人民币，在生存的基础上，谈梦想是虚的。