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如果您喜欢我们的内容欢迎点屏幕右上方的分享按钮 让更多人看到我们的优质内容。非常感谢！ 关注照理说事微博，更多活动等着你！ 列位，欢迎来到照理说事！ 今天我们来聊一聊职场的潜规则。最近呢在某卫视的一档综艺节目中，有一个所谓的职业规划师，跟我们的大学生朋友讲说大家注意喽，我们去面试的时候可千万不要跟企业提我要五险一金，可千万不要跟企业提我加班要加班费，那样会让老板很不满意的。 他说如果我是老板，我就不想要招那种需要五险一金和加班费的人，我就要找死命为企业卖命的人，我不想招那种跟企业索取的人。他这个话一出来，整个网友是骂声一片，很多网友还从法律层面解读，到底一个企业应不应当给员工支付五险一金和加班费。 所以今天我就不从法律层面讲这个问题了，我们来讲一讲这些年来，各种各样的潜规则对我们的求职者，到底造成了什么样的伤害！我们就说吧，所有的潜规则归根结底到一句话，就是告诉求职者，你要骗你要隐瞒自己的真实想法。 我们就说这个所谓规划师的说法吧，哪一个求职者不希望找到一份，安定稳定的工作，带有五险一金能够正常缴纳五险一金的工作。哪一个求职者不希望自己在费劲半天劲加班之后，能够拿到企业那一点点微薄的加班费呢？ 没有五险一金，我们生病了谁拿钱看病，退休了谁拿钱养老，失业了谁给你失业救济金，买房了谁帮你支付房屋贷款？没有加班费，谁愿意天天做到八九点九十点才能够下班，所有这一切都不是求职者对于企业的索取，而是正正当当的等价交换嘛！ 可是就是有一些所谓的职业规划师告诉我们，你注意你求职的时候，不要讲这些等价交换的事情，你要隐瞒自己的真实观点，你不要把自己真实的需求告诉企业。因为你这样骗才能骗到一个职位，到底是什么样的职场文化，让我们的求职者，不能堂堂正正大大方方的说出自己的要求，而要用骗要用隐瞒自己的观点，才能去谋得一份职业？ 从另一个角度讲，我相信所有正规的公司，人家是有着自己正常的工资体系的。交多少五险一金加班给多少加班费，休假了能不能给休假那是有自己的体系的。不是你骗就能骗得过去的，也不是你各种各样潜规则能混得过去的。 我相信如果我是一个正规公司的人力资源师，我在招聘的时候求职者跟我说，我既不要五险一金也不要加班费，我就愿意一心扑在事业上为公司添砖加瓦，我倒要怀疑起这个人是不是别公司派按照我公司的间谍了。 为什么这位职业规划师，会说出这么惊世骇俗的言论？从积极角度讲，我们不得不承认这些年来，确实有一些无良公司在做这样的事情，所以我觉得作为求职者来讲，我们更应当在求职的时候，就分辨出这些无良公司来。 大家可以试想一下，一个企业如果对自己的员工都不讲诚信，他如何会对自己的消费者讲诚信？他如何会对自己的产品讲诚信，他如何会对自己的股东讲诚信，他又如何能一直生存下去？作为一个求职者，我们确实看到了各种各样的黑心老板，就像我上一期节目中讲的那样，我一般通过判断某个企业每月几号发工资，就能看出这个企业到底是好是坏。 因为我们确实有那么多鸡贼的老板，明明可以5号发工资的，一定要拖到25号甚至拖到下个月25号。明明根据国家规定应当全额缴纳五险一金的，就按照最低标准给你缴纳。明明按照国家规定员工应当享有年假的吧，就规定你年假必须当年使用完，而且只能一天一天请，不可以连着请，用各种手段阻碍员工正常请年假。 更有甚者我也见过了太多的企业老板，一听说女员工怀孕，就给这个女员工加各种各样的工作量，以逼的女员工自动辞职，自己不用去帮员工交生育的钱。正是由于市面上有了这样林林总总的黑心老板，不良公司才使得各种各样的规划师。出于好意，告诉我们的求职者职场有这样那样的潜规则。 但是我要告诉每一个求职的朋友，如果你凭借着一个潜规则到了一个黑心公司。那么等待着你的将是更悲惨的工作环境，所以与其利用各种潜规则去讨好一个黑心老板，还不如在求职的时候，就大大方方的说我有什么样的学历，有什么样的能力，我值多少钱，我跟你来是做等价交换的而不是来索取的！ 欢迎视频下方留言评论 别忘了点赞 转发 支持我们！ end |
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