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近年来，市人力社保部门以“服务人才、服务发展”为出发点，深入实施“131创新人才培养工程”，不断完善人才培养方式，推动高层次创新人才培养国际化、高端化、项目化、规模化。 一是促进培养国际化。在南开大学建立外语培训基地，为“131工程”第一层次人选提供英语培训。先后支持60名人选出国进行培训考察。每年选派30名优秀博士后到哈佛大学、剑桥大学等国（境）外一流学府培训3个月。 二是推进培养高层次。共聘请140名两院院士、特贴专家、市授衔专家担任“131工程”第一层次人选的合作导师。每年定期邀请两院院士作专题讲座；遴选一批第一层次人选，以访问学者身份到北京大学、清华大学专业研修1年。每年在清华大学举办“131工程”创新意识高级研修班，目前已培训275人。 三是支持培养项目化。引导221名“131工程”第一层次人选担任国家863计划、973计划、国家自然科学基金、国家科技支撑计划及天津市重点工程、重点实验室、企业技术中心负责人。连续4年每年资助32个在推进企业科技创新和转型升级中取得突出成绩的项目。 四是实现培养规模化。在20家单位建立继续教育基地，每年承担8000人次以上培养培训任务。每年举办20余期国家级、市级高级研修班，大力推广网络教育平台学习公需课程，大规模培养培训人才。（以上文字来自天津市人力社保局网站）
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