|
1.不成功的人要研究成功学，成功的人研究失败学。研究成功的人未必成功，不研究失败的人一定失败； 2.成功学是一种快速兴奋剂，适合那些失望者和失败者； 3.拿别人当做研究对象，代价很小；拿自己当试验品，代价很惨重。最聪明的学习，是让别人的陷阱失败成为你的馅饼。 【高潜质人才的7个特征】 1.寻求真理：即便结果不支持自己的判断也愿探其究竟； 2.思维开放：宽容分歧的观点； 3.分析性：善于运用依据和合乎逻辑的推理形成结论； 4.系统性：思维有结构、有秩序； 5.成熟性：不仓促下结论； 6.好奇心：喜欢探究“是什么”和“为什么”； 7.自信心：相信自己的推理能力。 【小文字大道理】 1.老鼠嘲笑猫的时候，身旁必有一个洞； 2.站在山顶和站在山脚下的两人，虽然地位不同，但在对方眼里，同样的渺小； 3.路尽头仍是路，只要你愿意走； 4.使我们不快乐的，都是一些芝麻小事，我们可以躲闪一头大象，却躲不开一只苍蝇； 5.坏一锅粥的不是老鼠屎，而是放老鼠屎的人。 【巴金森法则】 你有多少时间完成工作,工作就会自动变成需要那么多时间。如果你有一整天的时间可以做某项工作，你就会花‘一天的时间去做它。而如果你只有一小时的时间可以做这项工作，你就会更迅速有效地在一小时内做完它。效率是逼出来的。 【写简历的4个技巧】 1.别抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，写出属于自己的独一无二的求职信； 2.采用倒叙方法； 3.添加创造力。可以用PPT、网页等个性化手段来彰显你的创新能力、工作能力等； 4.适当引用别人的评价，既客观真实又能引起共鸣和注意； 5.不必附加证书。 【有执行力的人的9个特色】 1.自动自发； 2.注重细节； 3.为人诚信，敢于负责； 4.善于分析判断； 5.应变力前强； 6.乐于学习，追求新知，具有创意； 7.对工作投入，有韧性； 8.有团队精神，人际关系良好； 9.求胜的欲望强烈。 【心理学：人际交往理念】 1.假定人都是善良的，真心对待每个人； 2.挖掘每个人的优点，真诚赞美别人； 3.朋友要全面撒网，重点培养； 4.知己可遇不可求； 5.真诚助人，不求回报； 6.学会说不，别让友情成为负担； 7.尝试让别人去读懂你，好过挖空心思去读懂别人； 8.保持独立性，不要丧失自我。 【面试技巧:9个问题准确淘汰不合格者】 1.你为什么被解雇？ 2.如果在职，如何把握面试机会？ 3.你为这个职位做了哪些准备？ 4.是否认识我们的员工？ 5.你想在哪里工作？ 6.你的上司有哪些缺点？ 7.能描述下让你骄傲的一件事吗？ 8.能描述下你搞砸过的一件事吗？ 9.中了500万你还会工作吗？ 【领导力的3个关键】 1.应变：世界瞬息万变，唯一不变的就是变化，只有变化才能带来改变； 2教导：一个优秀的人才和一个杰出的领导者最大的区别，在于教导他人的能力； 3。信任：领导者必须建立与追随者共享的价值观、目标和愿景，始终如一、坚定不移地和他们站在一起。 【领导用人的方圆艺术】 1.开局，先圆后方； 2.进局，外圆内方； 3.中局，人方我圆； 4.定局，上圆下方； 5.选才，腹圆背方； 6.立威，近圆远方； 7.激励，形圆神方； 8.处事，方圆兼顾； 9.协调，小圆大方； 10.模式，表圆本方。 |
|
|
