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作为基层公务员，可能发现如下几种现象：（识局君注：公务员离职在这里是指基层公务员，而不是指所有公务员。本质上讲到处级以上的公务员已经很少愿意或者想或者能离职了。） 1、新进来的公务员往往很忙，各种事情都要做，老公务员很多事情（貌似是其应该做的）也交给你做，结果他们在聊天，你忙得头昏脑涨； 2、即使同一批进来的公务员，有的因为有关系，领导很少让其做事，对其也敬让三份，但是你就苦逼了，整天加班，年终也只落得个口头表扬：小伙子很能干； 3、即使你当了个小科长，哪怕是处长，结果你发现，下面那些年纪比你大的公务员或者有关系的公务员，你想让他们干嘛，还得掂量下，结果往往是他们事情仍然很少，自己还得继续干。 ..... 是的，今天，我们来谈谈公务员离职的一个小原因：不公平氛围下的任劳任怨是不可能一直继续下去的，只能辞职。 为何今天不谈公务员升职空间有限等大原因，而谈这个，就是因为一名广东的公务员在识局微信后台抱怨说自己每天忙死，而同办公室的有些人闲死，而且升职比他快，就是因为有关系。他觉得很不公平，也想辞职了。所以，响应这位读者的心声，今天我们谈谈这个离职的原因。 干不干活，干多少活得看关系？ 政府机关虽然不是企业，但对于整个社会而言，政府亦是雇主的一种。由雇主就有雇员，而雇员的渠道来源是多种多样的，有历尽千辛万苦考进来的，也有凭借各种关系、门路进来的。这就导致办公室里就分出了两种人，一种是干活的，一种是不干活的。 历尽千辛万苦考进来的，没的说，你肯定是要干活的，作为无背景、无权势、无靠山的三无人员，办公室里你肯定是最苦最累的那一拨，而且本人必须还十分勤奋。当然，这里所说的干活，可不仅仅指本部门的业务工作，但凡接到什么繁重的任务，你都是要冲锋在前的。 至于凭借关系进来的，那想必公务员就是真正轻松的职位。有可能，你的背景关系很强硬，部门单位的领导巴结你还来不及，哪里舍得让你干活。而对于有的有关系背景的公务员而言，在某些基层单位工作紧紧是挂职锻炼，这也属于公务员当中较为轻松的。 这干活的，没干活的齐聚在一个办公室，就诞生了一个特殊的场景，你会看到有的人忙得热火朝天，手头一堆工作；但有的人清清闲闲，就如同少爷小姐似的，长此以往，忙忙碌碌的人心里不平衡便萌生了退意，所以尽管公务员相对许多企业里的职位工作较为轻松，但内部也是有不平衡的。如果是在企业里，你不尽心尽力，老板早就把你炒了，但公务员的大锅饭性质决定了它注定只是一些人的天堂。 曾经一个朋友讲过这样的一个案例：某公务员A辛辛苦苦工作了四年，结果去年办公室来了一个新公务员B，领导基本不让其做事（尽管领导私下里和A说，B啥都不懂，所以也就算了，辛苦A了）。后来A打听到B很有背景，是有人介绍进来的。A虽然心有不甘，但是毕竟人家有背景，也没办法。但是年底评先进时，得奖的却是B，而不是A。A很气愤，但是领导主动找到A说希望其理解，需要给B背后的人一个交代。。。。A于是很苦闷。 识局君和多个公务员交流发现，的确存在这种现象。但是现在的领导情商是超高的，一般还是会让有关系的人也干点活，毕竟这个年代要关系，也要有实力。不过，很多靠关系进来的人本来家庭生活就高枕无忧，把公务员当成一份过日子的方式，而非养家糊口的工作，所以其实心态上就不是太把工作当回事。所以不太那么用心干活。这个领导就不好批评了。这个是好几个公务员反映的现状。 干不干活，干多少活看部门？ 一个公务员最近和识局君抱怨，自己在窗口部门，每天还要在马路上执勤，现在开始进入冬天了，冷得要死，累得要死，而收入又不高。 他说他很羡慕在办公室里面办公的公务员，吹着空调，有的甚至还可以稍微上上网，也没人管。 是的，一个政府机关部门是忙碌还是清闲在很多时候取决于部门的性质，一定时期内，一杯茶水一张报在某些部门是可能的，毕竟事情不多，但在发改委、财政、税务、工商等部门，事情之繁琐、杂碎，是许多大众所难以想象的。 地方政府公务员序列中，许多公务员都有招商引资拉项目的经历，对于地方而言，经济发展仍然头等要事，招商局各个都被分配有任务指标，分解到个人的目标任务就如同一把达摩克斯之剑催促着你。而对于许多地方政府的办事人员，“跑部钱进”相信必不陌生，为了一个项目审批，可能驻扎在外地，有时跑断了腿可能事情都没有进展，这边部门忙的四脚朝天，那边却其乐悠悠，无比清闲。（当然，招商局的人项目拉到了提成也高） 从2008年起，高铁成为地方政府的香饽饽，高铁经过地区带动经济大发展，地方政府都不是傻子，纷纷争取高铁通过所在辖区。但高铁路线规划的背后存在着大量的地方博弈，这时双方开始动员，从立项到论证，从环评到游说，一系列流程环节，都要与上级机关沟通，许多细节还要赴京与铁总商量，发改委忙着立项、审批项目，交通，财政部门忙着论证、找钱。但对于处在城市化过程中的中国而言，就是有的部门忙到累死，有的闲的要死。尽管同为公务员，工作强度上的巨大差别还是迫使许多人选择了离开。 以上三段文字是一个朋友写给识局君的。事实上，不仅仅是不同部门。即使在同一个单位，不同部门之间繁忙程度可能完全不同。比如识局君就曾认识一个部门的办公室主任，多次抱怨没有任何个人生活，整天24小时开机，他很希望调到后勤等部门去，过点相对轻松的生活。 干不干活，干多少活看资历？ 这里所指的资历就是年龄，通常在一个政府机关办公室内，年龄大的老的不干活，年龄轻的，刚进单位的新人拼命干活。尽管一直提倡干部年轻化，但政府机关办公室被称作养老院也是不为过。 对于新人而言，初来乍到是肯定会干活的，有新鲜血液补充进来，分派任务，熟悉情况，领导还能落下个关爱下属，培养年轻人的美名。既然年轻，那肯定有的是精力，脏活、累活都推给新人也是时有发生。年轻人对于办公室里的老人而言属于新一代，修手机、打印机，上网哪里出现问题，年轻人都得随叫随到。老人不干活的后果就是，新进来的年轻人可能一个人得干两三个人的活。 而至于单位里闲下来的老资历、老辈分，其实也分几种。有的是退居二线的领导，他们肯定是不用干活的，挂着名号而已。有的是自身进单位较早，已经干了十几二十年，但又没怎么往上走，往上升，前面的路已经看得很清楚了，干不干活，只要不是太过分，现任领导也一般也不会追究。 比如说，大家最熟悉的调研员，在一些单位里，调研员（副调研员）基本是不做事的，你能怎么说？ 总结： 其实不在政府单位，在国企也存在这种现象。一些非这些单位的人可能就不明白，为何这种差距差别就会导致人想着离职？因为很简单，政府就是一个小圈子，整天几个人大眼瞪小眼，有的忙有的不忙，很少有人心里会很顺畅的，这种不顺畅长期积累下来，一旦爆发，要么转岗，要么离职，要么自己安慰自己，要么自己赶紧升上去。这个就看最后各人的选择了。 因为这种原因离职的背后是对不公平现象的无奈，也是一种逃离。最后补充下，因为这个原因离职的人数可能在整个公务员离职比例中相对较少，但也是一种现象。 |
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