领英用户：Steve Wood，ManyWho公司联合创始人、首席执行官。曾就职于Salesforce.com, Informavores, riskhive等。 我听到很多人把否定、批评和抱怨看作失败者的特点，不过在我看来现实并不是这样的。我认识的许多成功人士都对现状不满，他们也总在批评和抱怨。 绝对的积极、按部就班以及一团和气的企业文化掩饰着更大的问题：缺乏真正的信任和尊重。它们不仅影响着你个人的幸福感和组织的成功，同时还带来了更严重的愤世嫉俗。 不过话说回来，我认为问题根源并不在于批评、抱怨种种的愤世嫉俗，它们只是表现而已。真正阻碍成功的是你和你的组织消极的行为。其实问题很简单：缺乏改变现状的动力。 不幸的是，对很多组织而言抱着积极的态度什么都不做比处于消极状态容易得多。如果你总是在抱怨着什么，你就需要改变什么的决心，可能为此你已经自愿做了许多困难的工作了。朋友，跟一事无成相比，这不是更有趣吗？ 否定 如果你的工作总是要求你妥协于你不赞同的事情，那就换掉它。有时你需要触碰公司的底线，只要你们达成一致就没关系。不过如果内部沟通通常让你触碰底线那就不好了。 事实上组织很需要负面反馈。许多高层董事会尤其看重不足之处：在领导层会议上你几乎听不到那些领袖高谈阔论着公司的伟大成就，他们只会花更多时间探讨不足和改进的方法。 “否定将为积极的改变带来动力。” 所以不妨从否定的角度去分析问题，当然也要尊重他人和决定本身，成功时也一定要庆祝。 批评 如果你觉得自己或同事做得不够好，你就该批判性地指出来。不然你和你的同事要怎么进步呢？不施以批评你们只会更盲目地工作。可能你不想批评的唯一理由是你并不相信自己能开诚布公地表达出来。 被批评并不等同于没有作为，没有进步才是。对于团队来说批评可能是不断改进的最大动力，带有批判性真的非常重要。 “批评将极大地促进完善。” 所以学着去批判并尊重别人的批判吧。如果别人批评你，那意味着他们在乎结果和你所做的工作，那不是很好吗？ 抱怨 把你认为恶心的事情说出来，当然这需要勇气，因为你可能在否定别人的工作成果，久而久之你就被看做是一个总是指责同事做不好的人。其实，当你用真心和尊重去做这件事时，情况就完全不一样了。 因为抱怨仅仅是为了改善而存在的，抱怨会指出对组织不利的东西，并激励组织更加努力地完善。不过你得对合适的人抱怨，如果你找错了对象而且对组织的改进没有任何帮助，那你可能就得被迫辞职了。 “抱怨必须有助于改进。” 试着抱怨一下，没有组织是完美的所以我们要付诸行动，积极改变去使它们变得更好。沉浸在开放真诚的环境中吧，在这个让你有机会抱怨的环境中，你应该感到幸福。 新年快乐！去做一些积极的改变吧。 本文经作者许可由领英翻译。如需引用或转载，请联系我们（hezuo@linkedin.com）。 2014 领英 保留所有权利 关注微信订阅号LinkedIn中国，回复以下数字，阅读热门文章 回复6534，阅读《做个职场上受欢迎的聪明人》 回复6554，阅读《“猪队友”负能量满满，你该怎么办?》 回复6230，阅读《驾驭负面情绪，不生气不焦虑的职场修行》 |
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