沈阳人年终奖满意度全国第七 5000元档人数最多
今年有年终奖没？临近年末，不少员工都在心里急切地期盼着年终奖的发放。 调查显示：今年第三季度与第二季度相比，员工跳槽意愿度下降10%，原因之一就是想拿到年终奖。从性别来看，男性比女性更在意年终奖，调查中选择“年终奖没到手”为跳槽最大顾虑的男性比女性多出1.8个百分点。在选择“年终奖没到手”的受访者中，超六成人的工作年限在五年以上。 记者随机调查了50位沈阳从业者，涵盖国企、外企、上市公司、民营企业、个体工商户等领域。受访者中，有6位从业者表示工作两年从未收到年终奖，其余44位表示三年来年终奖已成常态。《2014白领年终奖调查》显示，与全国其他城市的白领相比，沈阳白领年终奖满意度排名第七。 年终奖发不发谁说了算 年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。按照《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位拒不按照劳动合同或用人单位的规章制度发放年终奖，或者未按法定时间、法定方式发放，劳动者可以及时举报。 特殊情况也能领年终奖 1.休法定假：年假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假，应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付年终奖，不得扣除。 2.提前离职：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有确定的年终奖数额，或者未规定年终奖但事实上已发年终奖，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。 3.工作未满一年：按照《劳动法》规定，只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已经指定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，单位就必须向其发放年终奖。 哪些“年终奖”行为属违规 1.拖欠年终奖：就性质而言，年终奖属于工资的一部分，推迟年终奖的发放，相当于欠薪。《劳动法》、《劳动合同法》明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。 2.以实物折抵年终奖：按照《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。正因为年终奖属于工资，决定了用人单位只能以人民币的形式发放。 国外怎么发年终奖 英国：年终奖一般发给一年中业绩较好的员工（或部门）。奖励的方式多种多样，主要为现金，不同行业的发放比例有差异。 澳大利亚：合同会写明报酬有多少，到了岁末，公司会集体吃年终饭。此外，一些公司还会准备购物卡、小礼品等奖励。 日本：日本很多企业除了每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次“太太奖金”给员工的太太。 瑞士：瑞士企业的雇员享受年底双薪。年终奖金主要与所属集团的全年盈余情况及个人全年业务达标率挂钩。 |
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