经销商薪酬政策

 经 销 商 薪 酬 政 策（2014-11-30执行）

一、 会员注册说明（直接订购普卡和钻卡套餐即免费赠送普卡和钻卡会员资格）

会员分类	普卡会员	银卡会员	金卡会员	钻卡会员
PV值	100PV	400PV	1000PV	2000PV

说明：自2014年11月30日起，银卡、金卡会员暂时停止办理。办理普卡和钻卡只能选择套餐注册。 

二、 国际业务奖金制度

1、 团队建设部分

1.1 销售奖

会员名称	普卡会员	银卡会员	金卡会员	钻卡会员	备注
计奖比例	8%	10%	12%	15%	按小区新增业绩（PV值）的百分比计算
封顶额	￥3500	￥14000	￥28000	￥77000	每周每个市场封顶额

说明：原银卡、金卡会员的销售奖按上述标准计发。 

1.2 管理奖4%

级别	提奖代数（按推荐血缘关系） 根据级别可获得1--- 8代各种比例提成	得奖代数
销售经理	10%	1代
初级销售经理	10%、10%	2代
中级销售经理	10%、10%、10%	3代
高级销售经理	10%、 10%、10% 、5%、	4代
资深 销售经理	10%、 10%、10% 、5%、5%	5代
销售总监	10%、 10%、10% 、5%、5% 、5%	6代
执行销售总监	10%、 10%、10% 、5%、5% 、5%、5%	7代
行政销售总监及以上	10%、 10%、10% 、5%、5% 、5%、5% 、5%、	8代

说明：销售经理及以上级别，按推荐关系紧缩，最多可提取1-8代销售奖乘以系数的提成。

2、零售部分（按推荐关系计算各项奖励）

2.1 零售利润（级差奖）27%

累计业绩	0≤R＜1000PV	1000≤R＜5000PV	5000≤ R＜10000PV	≤ 10000PV
零售利润	18%	21%	24%	27%

说明：获得零售利润比例的业绩要求可以累计。

 

2.2 培育奖金18%

T：累计10000PV零售业绩的市场称为G市场，小组业绩合格的G市场称为T市场。 

小组业绩： 除G市场以外所有市场的零售新增总业绩（包括个人零售）总和达到500PV。 

符合奖励条件的最多可享受8代的培育奖金： （3% 3% 3% 3% 2% 2% 1% 1%） 

级别	1T	2T	3T	4T	5T	6T
培育奖代数	3	4	5	6	7	8

2.3 零售管理奖5%

2.3.1 培育2个及以上当月新增10000PV的市场可以获得此项奖励； 

2.3.2 奖励份额n(销售津贴系数):当月新增达到10000PV及以上的市场，新增业绩减去一个最大的市场的业绩后第二大市场的业绩乘以2再加上其它市场及个人零售的业绩总和除以1000（整数倍）=n份数。

2.3.3 M/N*n=R（M:公司当月零售总业绩×5%；N：公司总份额；n：个人总份额；R：管理奖金）。

2、 VIP部分

1-5层，每点700元；6-10层，每点300元；推荐VIP，每点1000元。

3、 消费奖部分

会员类别	普卡会员	银卡会员	金卡会员	钻卡会员
消费奖	12层*3%	13层*3%	14层*3%	16层*3%

说明：每月须消费40pv产品，并能获得相应的消费奖；每层3%，最多共16层（按安置关系并向上紧缩）。

4、 综合部分

5.1 旅游奖：全球业绩的1%，由初级销售经理及以上经理平均分配；

5.2 车房奖：全球业绩的1%，由资深销售经理及以上经理按各自级别的绩效奖系数配；

5.3 绩效奖：全球业绩的2%，由资深销售经理及以上经理按各自级别绩效奖系数分配；

业务 级别	资深 销售经理	销售 总监	执行 销售总监	行政 销售总监	资深 销售总监	首席 销售总监
级别基数	1	2	3	4	5	6
绩效奖 系数	1	1+2=3	1+2+3=6	1+2+3+4 =10	1+2+3+4+5=15	1+2+3+4+5+6=21

5.4店铺服务费：4+2=6%    

三、 操作说明

1、 普卡、（原银卡、金卡会员）升级成钻卡，需补足PV不等的差额，2014年4月26日前办理的会员卡继续享受27%的零售利润。；

2、 直接订购钻卡套餐赠送钻卡会员资格、另赠送一年480PV年复消； 直接订购普卡套餐的赠送普卡会员资格。

3、 注册钻卡套餐的1000PV计算组织奖，520PV计算推荐人个人零售利润及上级的培育奖等，480PV计入注册人40PV年复销累积池，考核业绩和累积积分按1520PV计算（480PV另行按当月实扣数额计算）。