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 　　1、公司制度一共几个大奖项？多少个具体奖项？

　　答：一共有七大奖项。

　　1.零售奖，普卡以上的会员通过零售产品来获得，这是月结月发的奖金；

　　2.消费奖，这是静态收入的奖金，普卡会员消费我们的产品来获得，也是月结月发；

　　3.推荐奖，这是鼓励推荐，金卡以上的会员通过推荐来获得，也是月结月发；

　　4.销售奖，同样是鼓励推荐，普卡以上会员做两个市场的时候开始获得，注意这是周结周发的奖金；

　　5.vip奖，这是vip会员专属奖金，它分两个奖项，一个是vip推荐奖，鼓励推荐，需要推荐来获得，周结周发；另一个是 vip矩阵奖，这是静态收入、排队赚钱，也是周结周发；

　　6.管理奖，这是鼓励推荐，晋升为一星经理以上，就可以获得，月结月发；

　　7.荣誉奖，包含八个具体奖项，晋升为一星经理以上级别就可以陆续获得这些奖金和荣誉。（注意是8个具体奖项，以这个说法为准）

　　注意：

　　1.VIP奖分两种，一种是VIP会员享有，一种是五星以上格外享有的。

　　2.除了零售奖，其他各项奖金需要复消获得。加盟第4个月开始，如果不复消，只能拿零售奖。

　　这些奖金分两个类型，静态收入和动态收入。

　　1.静态收入，就是加盟占位之后即使什么也不做排个队就可以分到钱，这样能够大大降低我们从事这个事业的风险，这里包括消费奖、vip矩阵奖两项，所以这是低风险。

　　2.动态收入，就是我们加盟后需要学习运作，需要分享给别人，需要介绍推荐给别人。分享的越多，介绍推荐的越多，收入就越高，具体包括13个具体奖项，这是一个高收入的奖金类型。

　　我们制度有两大亮点，一是前期赚快钱，比如说推荐奖、销售奖、vip奖等等，让我们实现快速赚钱；二是后期赚大钱，业绩越大、级别越高，赚的就越多！所以能保证我们前期后期不同的需要，尤其是越往后期收入就越高，就越巩固。

　　会员分四个级别：

　　1.普卡：1300元购买等值产品，

　　2.金卡：11800元购买等值产品，

　　3.钻卡：23600元购买等值产品。

　　4.钻卡VIP：36000元购买等值产品

　　注意：投入不同，回报不同，投入越大，回报越大！

　　1.如果会员升级，补差额即可。注意普卡升级补差额，是减去850元。比如，普卡升级金卡金额，至少需要 11800-850=10950元 。

　　2.成为会员，无论是普卡、金卡、钻卡、还是VIP，都能赚钱，区别在于，赚的“多”还是“少”，赚的“快”还是“慢”。这个区别取决于你的选择和决定，到底成为什么级别会员？

　　下面具体讲讲每个奖项。

　　一、零售奖，月结月发

　　成为我们的会员后，再次购买我们公司的产品，就可以获得18%-27%的返利，等于打了七折到八折。

　　零售奖亮点--可以拿零售级差奖（3%-9%）。比如你的零售提成是24%，你推荐的张三的零售提成是18%，那么他当月零售业绩(24%-18%=6%)的奖金是你的。比如他和他的团队当月零售业绩500PV，其6%就是30PV * 7元=210元的奖金就是奖给你的。

　　所以总结就是：

　　零售返利18%-27%;零售级差3%-9%;

　　自己零售，你省钱；别人零售，你赚钱

　　学习零售奖要注意几点：

　　1.零售就是成为会员后，再次在公司进行零售方式的消费，或者在有享网消费（有享币就是PV值，按照零售奖金进行返利）。

　　2.本人获得零售利润比例的业绩要求可以累计，就是跟你有推荐关系的，有代数关系，并且是无限代的所有会员的零售业绩总和，上面老师给你放下来的会员的零售业绩不计算在内。

　　3.推荐关系是指你推荐了A，A推荐了B，B推荐了C……ABC都跟你有推荐关系。

　　4.自己做零售按照相应比例得到返利，从18%开始，最多27%。

　　5.零售返利，是按照产品PV值进行返利，不是按照产品人民币金额进行返利。比如你的零售提成是18%，如果零售一罐蛋白质粉，262元，30PV。那么返利就是：30 ??18% ??7元=37.8元。

　　6.月结月发：每月最后一个周一结算，下个月中旬的周一发奖金。

　　二、消费奖，这是静态收入，排队赚钱，月结月发。

　　这个奖项让我们即使是零推荐也照样赚钱，确保零风险创业。成为会员后，以后加盟的会员，无论是不是您推荐的，只要加盟比您晚、排队在您的后面，公司每人每月奖励您8.4元，10个人奖励您84元，100个人奖励840元，1000个人奖励8400元……以此类推。当然这个奖金不是白白给您的，需要每个月消费大约350元左右的产品，这些产品都是我们日常每个家庭都必须用到的东西，所以这也真正体现了消费致富。那么在您后面什么时候能排队有100个人、1000个人？如果靠自己就非常困难了，但是通过倍增理论，相对就非常容易。我们以一年时间为例。比如说您在1月份推荐A和B两个人，他们就是您的第一层。2月份，A和B也各自推荐了两个人，这就产生第二层，第二层有四个人。3月份，这四个人也同样每个人各自推荐了两个人，这就形成第三层，第三层共有八个人……以此类推，这就是二二倍增。到12月第十二层时，倍增到四千人。那么这12个月时间里，十二层人数加在一起就是8000多人。您只是推荐两个人，每个人也仅仅推荐两个人，一年之后倍增出总人数就有8000多人，这就是倍增的力量。所以，看起来每个人每月仅仅奖励8.4元很少，但是通过倍增之后，奖金总数非常恐怖了。

　　普卡会员可以收益十二层，共八千人，每个月的收益是8000*8.4=6.7万元，这是二二倍增计算。如果按照三三倍增，十二层八万人，每个月能赚到67万。

　　金卡会员拿到十四层，二二倍增32000人，每个月的收益27万；三三倍增777万人，每个月的收益6500万元。

　　钻卡会员更加给力，可以拿到16层，二二倍增是13万人，每个月的收益是110万元；三三倍增来计算是最恐怖的，6457万人，每个月收益是5.4亿元。

　　等于说，如果拿满的话，单纯这个静态奖金就可以让你每个月都成为亿万富翁！所以说，倍增的力量实在是太恐怖了。

　　这个奖金有起死回生的功能。比如，您推荐了张某，他没有动；您推荐了王某，他没有时间做；您继续推荐了李某，他和您一样全力以赴运作，经过一段时间的发展，团队倍增到50人、100人、1000人。比方说到100人的时候，每个人见点8.4元就是840元，这时您给王某张某打电话告诉他们，这个月仅仅需要消费350元左右就可以获得这840元钱，那么他们会不会干呢？即使他们没看上这840元，如果倍增到1000人时候，消费350元钱可以赚到8400元钱，他们会不会干呢？一定会的，除非他们跟钱有仇。当他们拿到这840元或者8400元钱的时候，他们就会想，这个事业真不错，之前什么也没做，只是做一点小小的消费就能挣到更多的钱，假如做了是不是就能赚到更更多的钱？所以他们就像李某那样全力以赴的学习运作，团队也不断的发展壮大。这样整个团队就越来越活跃了。那么，张某和王某他们干什么了呢？卖产品了么？介绍朋友了吗？都没有。他们仅仅是加盟定了一个位，排了一个队，就可以分到越来越多的钱。当他们尝到甜头获得红利，他们就从开始的“不做”转变为“努力运作”，这就是起死回生。

　　学习消费奖注意：

　　1.消费奖体现的是消费致富，消费是自愿的，不是强制的。

　　2.见点8.4元怎么拿的？需要你做复消，你下面的会员也做复消，一次至少40PV大约350元，你赚3%提成，即40PV*3%*7元=8.4元。

　　3. “双向复消”拿见点8.4元受争议的问题：其他公司有攻击消费奖的，回避了他们没有这个制度，他们单线赚不了钱。不复消，钱从哪里赚？要么是报单的一笔钱，就是赚拉人头的钱；要么去做销售，销售难还是消费难？

　　4.加盟第四个月开始，根据实际情况做复消获得复消奖金。加盟头三个月免复消，所以头三个月没有复消奖金，但是符合其他奖金条件的，可以获得其他奖金。

　　5.复消是拿到奖金的前提，一个月复消一次40PV，可获得所有奖金。加盟第四个月后，如果没做复消可以拿到零售奖，其他奖项如消费奖、销售奖、推荐奖、VIP奖、管理奖、荣誉奖等只需要一个月复消40PV，就可获得所有这些奖金。

　　6. 当周复消，在同一个月内，从这一周起以后各周合格，也就是说，这一周以后的周结周发的奖金都可以拿到，当然月结奖金可以全部拿到。比如当月第一周没有复消，第二周有业绩有奖金了，那么一定要在第二周立即补复消（注意：从周二到周一计算本周业绩奖金，须在下周一之前办理复消），该周该月奖金不会有影响。

　　7.消费加强了团队的稳定性。我们辛苦建了管道，还要保证管道持续有“水”，否则就是空管道。消费奖就能保证我们的管道持续有“水”，就是有“现金流”。

　　8. 消费奖是我们独有的，是整个直销行业的开山之作，一条线就可以排队拿钱，属于懒人奖，静态收入，不做也有，不是自己推荐的，上面老师放下来的人，也能赚他们的钱，所以能够大大降低我们加盟从事事业的风险。

　　9.零售与复消是两个概念，所以购买公司产品选好是办理零售还是复消。

　　三、推荐奖，月结月发

　　金卡以上会员推荐金卡以上级别享有这个奖项。

　　1.金卡会员，推荐了一个金卡会员，可以赚到1000元的推荐奖。

　　2.金卡以上会员，在【一个结算月】之内，你直接推荐了几个钻卡，或者你推荐的几个普卡升级为钻卡，那么，第一个钻卡，你获得2000元推荐奖；第二个钻卡，你获得2500元推荐奖；第三个钻卡，你获得3000元推荐奖；第四个钻卡、第五个钻卡……，这些钻卡你每个赚2500元。每月重新循环

　　一个结算月：上个月最后一个周二（也可能是本月第一个周二）到本月最后一个周一，这期间来计算一个月的业绩和奖金。切记不是按照自然月从1号开始到月底。而且这是每个月要重新轮回的、重新循环。下个月又推荐几个钻卡，同样是赚第一个钻卡2000元、第二个钻卡2500元、第三个钻卡3000元，第四个以后每个赚2500元

　　注意：

　　1.奖金条件：你是金卡以上级别，你推荐的是金卡以上级别

　　2.奖金拨出来源：金卡11800元，其中240PV（约2300元）计算推荐奖，其余PV计算销售奖；钻卡23600元，其中480PV（约4500元）计算推荐奖，其余PV计算销售奖奖金拨出率极高！

　　3.从加盟第四个月开始，需要复消40pv获得推荐奖金。要注意，升级跟复消一定是同一周，你的推荐奖金才不会损失。比如你是钻卡，这个月你没做复消，你推荐的普卡在这周三升级为?昕ǎ? 你一定要在下周一之前完成复消，你的推荐奖金就不会损失。否则，就拿不到了。本周二到下周一，为一个结算周。

　　四、销售奖，也叫组织奖、对碰奖，周结周发。

　　开第二个市场（开小区）开始获得销售奖

　　新增普卡：按≤【100PV】计算销售奖

　　新增金卡：按≤【1000PV】计算销售奖

　　新增钻卡：按≤【2000PV】计算销售奖

　　销售奖的魅力在于，不是自己推荐的照样可以拿，如果你的小区新增一个【不是你推荐】的会员，那么你的销售奖金跟【是你推荐的】相同，这就是倍增的收入，而且是无限代无限层的拿下去！

　　注意，小区是指，有两个区，一个业绩多，一个业绩少，少的是小区。

　　具体来看不同级别的会员他们的销售奖金赚多少。要注意销售奖是我们做两个市场之后，我们按照小市场的业绩进行提成来赚的。

　　比如您是普卡会员，您的提成比例是8%，当您的小市场新增一个普卡的时候您赚56，新增一个金卡您赚560元，新增一个钻卡您赚1120元。注意公司为了防止亏本防止倒闭，设置了一个周封顶，就是在一周的时间里您赚这个奖金最高是7000元钱。

　　如果您是金卡会员，提成比例是12%，小市场新增一个普卡您赚84元，新增一个金卡您赚840元，新增一个钻卡您赚1680元，周封顶是56000元。

　　如果您是钻卡会员，这个奖金是最多的，您的提成比例也是最高，达到15%，小市场新增一个普卡您赚105元，新增一个金卡您赚1050元，新增一个钻卡您赚2100元，周封顶也是最多的，15万4000元。

　　注意，这里说的新增既包括您自己推荐的普卡、金卡、钻卡，也包括别人推荐的普卡、金卡、钻卡。还要注意，普卡和钻卡的周封顶奖金分别是7000、154000元，相差22倍，所以会员级别越高收益就越高。

　　提醒几个问题：

　　1.销售奖是做两条线，开小区开始获得，从加盟第四个月开始，需要复消40pv获得奖金，与推荐奖相同的要求(具体见推荐奖注意第三条)。

　　2.周结周发：每周一结算，隔两周，即第三周的周一发奖金。

　　3.业绩累积不归零，我们的付出都能得到回报。

　　4.无限代拿奖金，不是自己推荐的，照样拿奖金。

　　5.不作为计算销售奖的业绩：VIP的1600PV，零售和复消的业绩。

　　6.何时开小区：一定要集中优势兵力，先单线顺序放人做好一条线，再开小区，同样集中力量做好小区这一条线。深度决定宽度，先深度再宽度。如果两线同时作战，难以稳定发展。建议每个新加盟的伙伴，至少推荐三个放大区，代代复制下去，形成良性循环。

　　我们来看金卡回本计划，第一种回本方式金卡复制金卡。比方说您在第一个月推荐了“1、2、3、4”四个金卡，就是赚4个1000元的推荐奖，这四个人是您的第一个市场。在第二个月，您开始做第二个市场了，您又推荐了“5、6、7、8”四个金卡，这时您不仅能够赚到推荐奖4个1000元，而且能够赚到销售奖，就是四个840元。您直推的这八个人之后，我们算算总奖金达到11360元，注意这里我们只算您直推的奖金，其他倍增的那些奖金，都没计算，那您直推八个金卡就基本上回本了。

　　我们再看金卡复制钻卡，如何快速回本。比方说您在第一个月推荐了两个钻卡，推荐奖分别是2000、2500元，这两个人是您的第一个市场。第二个月，您开始做第二个市场了，您又推荐了3和4这两个钻卡，这时您不仅能赚2000、2500元的推荐奖，还能赚两个1680元的销售奖。计算下奖金总数就是12360元，这里同样只算您直推的钻卡，倍增的那些钻卡、那些奖金都没有算，那么每个月只需要您推荐两个钻卡，两个月的时间您就可以回本，而且开始盈利赚更多的钱。

　　假如您是钻卡，我们通过钻卡复制钻卡这样的计划来看如何快速回本。在第一个月，比如您推荐了 “1、2、3”这三个钻卡，您可以赚到推荐奖2000、2500、3000元。这三个是您的第一个市场。在第二个月，您开始做第二个市场了，您又推荐了“4、5、6、7”这四个钻卡，这时您不仅可以获得四个推荐奖，同时还能够获得销售奖，至少是三个2100元。这两个月所有奖金加在一起，一共是23800元，这里同样只算您直推赚到的奖金，倍增的那些钻卡、那些奖金都没有算，那么您直推七个人之后就已经回本，并且开始赚钱了。所以，称为钻卡回本也很简单也很快！

　　五、vip奖，周结周发

　　这是VIP会员专属的奖金，普卡金卡钻卡都没有这个特殊奖金，所以VIP投入虽然大但是奖金更给力，更是赚大钱赚快钱的奖金。

　　钻卡VIP会员条件：购买36000元产品，先成为到钻卡，再成为VIP；钻卡VIP业绩：一共为4080PV，其中钻卡2480PV；VIP部分为1600PV（固定12400元），VIP奖金从这部分拨出。

　　补差额升级：普卡升级VIP需一次性购买至少36000-850=35150元产品；金卡升级VIP需一次性购买至少36000-11800=24200元产品；

　　钻卡升级VIP需一次性购买至少36000-23600=12400元套餐产品，共5种VIP套餐，任选其一。

　　如果您是vip会员，

　　第一，会有VIP推荐奖，您推荐一个vip会员，赚vip直推奖1000元；

　　第二，会有vip矩阵奖，按层见点拿钱，1到5层见点700元,6到10层见点300元,11到16层见点50元，这个奖金是静态收入，排队赚钱，排在您后面的vip会员，无论是不是您推荐的，您都能拿到他的见点奖金，而且倍增起来这个金额非常庞大；

　　第三，钻卡的推荐奖2000、2500或者3000元；

　　第四，当您做两个市场的时候，您还可以赚销售奖N个2100元。这是vip会员，快速赚钱、赚大钱的几个重要奖项。

　　注意，VIP矩阵奖属于静态收入懒人奖，只要你是VIP，排队在你下面的伙伴只要也升级为VIP，不管他们是谁推荐的，你都能赚到。所以即使你不做，即使一个伙伴也没推荐到，也照样赚钱。随着下面伙伴越来越多，VIP也会越来越多，单纯矩阵奖金也越来越多，回报特别高，因此大大降低投资VIP的风险。vip矩阵奖看起来16层的见点奖金很少，几十块钱、几百块钱而已，但是要知道，倍增的力量非常恐怖。按照三三倍增计算，16层共有6457万人，通过见点拿钱，拿满是32.5亿！等于说，拿满的话，单纯这个静态奖金就可以让你成为亿万富翁！如果您觉得这个数字不现实，按照百分之一来算也有3250万；如果您还觉得不现实，按照万分之一来算也有32.5万！要注意这是一个静态收入，只要您是vip，排队在您之后的vip无论是不是您推荐的，您都能拿到他的见点奖金，所以这个奖金可以大大降低我们花36000元钱成为钻卡vip会员的风险，您不用担心赔本的问题，只是赚的多还是少、赚的快还是慢的区别。

　　假如您是钻卡vip，您如何快速回本呢？我们通过vip复制vip来说明这个问题。比方说您第一月推荐了“1、2、3”这三个vip，他们是您的第一个市场，这时您可以赚到钻卡推荐奖、vip推荐奖、矩阵奖这几个奖项。第二个月，您开始做第二个市场，您又推荐了“4、5、6、7”这四个vip，这时您除了可以赚钻卡推荐奖、vip推荐奖、矩阵奖，您还可以赚销售奖，就是3个2100元。计算下奖金总数，一共是35700元。换句话说，您直推了七个VIP，基本上就回本。注意，这里也是仅仅计算您直推的收入，没有算其他倍增的销售奖、VIP矩阵奖等各种奖金，如果算的话您的收入就更多了。同时要注意，当您直推这七个人之后，您同时就晋升合高经理了。这比钻卡级别更过瘾了收益更大实惠更多！

　　那么，新增单个VIP收入具体情况是怎样的呢？

　　如果你是普卡，钻卡，钻卡VIP，下面团队新增一个VIP，以拿矩阵奖700为例，小区要加上销售奖。消费奖金见点8.4元，都有的，不在表中注明。

　　总结下，普卡、金卡、钻卡、VIP奖金情况对比（奖金单位：元）注意零售奖、管理奖、荣誉奖等都是一样的，这里不作对比。

　　学习VIP奖金注意：

　　1.拿奖金是“VIP拿VIP”，如果你不是VIP，你拿不到下面VIP的奖金;如果下面不是VIP，直接漏掉，保证拿满16层的VIP的奖金。

　　2.如果你不是VIP，你下面会员在你之前升级为VIP，那你拿不到此人任何VIP奖金。更严重的是，以后他直推的所有VIP会员，你都不会得到他们的VIP奖金，损失巨大！比如，他推荐了50个VIP，那么50 ??700=35000都损失了，等于损失了升级VIP的钱。

　　3.从加盟第四个月开始，需要复消40pv获得奖金，与推荐奖相同的要求(具体见推荐奖注意第三条)。

　　六、管理奖，原领导奖，月结月发。

　　比方说您推荐了一个A，那么A就是您的第一代，公司会按照A的收入的10%奖励给您；同样A推荐了一个B，B是您的第二代，公司也会按照B的收入的10%奖励给您。以此类推，B推荐了一个C，C是您的第三代，公司也会按照C的收入的10%奖励给您。这是前三代，分别按照他们收入的10%奖励给您。这个奖金一共可以拿8代，后五代公司分别按照他们收入的5%奖励给您。您的第一代有多少？完全看您能推荐多少人，您推荐的第一代越多，那么倍增出来的第二代就越多，那么第三代一直到第八代也就越来越多。所以说您推荐的越多，他们推荐的越多，这样形成的倍增效应就越来越多，他们收入越高，公司给您的奖励也就越来越高。所以这是多劳多得。您帮助这些会员赚钱了，公司给您一定的奖励，这些伙伴赚的越多，等于您获得的公司奖励就越多，所以这是相互帮助，成人达己。这同样体现了倍增，而且是不封顶的，您推荐能力越强，您推荐的越多，倍增出来的奖金就越多，那么给您的奖励自热也就越多。

　　总结下：

　　1.管理奖共拿八代，拿前三代的10%，后五代的5%。

　　2.什么是“代”？你推荐了A，A是你的第一代；A推荐了B，B是你的第二代；B推荐了C，C是你的第三代，依此类推。所以是跟推荐关系有关，这与跟零售奖相同。

　　3.管理奖，要求是“双向领导”，即你本身是销售经理（一星经理）以上级别，并且你培养了有推荐关系的高级销售主任（合高）以上级别，就可以拿到这个奖金。

　　4.管理奖是最大的奖项，没有封顶，你培养的合高以上级别越多，他们的收入越高，你的管理奖金就越高。

　　5.管理奖是公司鼓励推荐，体现了帮助伙伴有丰厚回报，成人达己。

　　6.需要当月复消40pv获得奖金。

　　七、荣誉奖，这里具体包括八个奖项。

　　第一个，保险奖，您成为一星经理以后，公司免费给您买保险，保额分40万和80万两个额度。

　　第二个，旅游奖，分两种形式，一是新晋级二星和五星以上的，   二是二星以上获得旅游积分参加旅游

　　第三个，绩效奖，成为五星经理以后，公司给您发现金分红，每年一次，最开始比较少，几万块钱，实际上也不少了，越往后越多，可以达到几十万。

　　第四个，奔驰奖，我们是和奔驰公司合作的，您成为五经理以后，公司免费奖励您一台奔驰豪车，这个豪车是在公司年会现场您在现场把豪车领回去，开回家。

　　第五个，vip 奖，您成为五星经理之后，会有一个专属的、额外的vip奖励，您可以拿到您6代之内所有vip见点50元钱，这6代的倍增也是非常恐怖的，倍增出来一万人您就有50万的奖金收益，倍增出10万人就更多了。

　　第六个，清华奖，您成为五星经理以后，可以免费参加公司给您安排的清华大学EMBA学习深造。

　　第七个，忠诚奖，您加盟满五年以上，同时级别是钻石以上，可以获得忠诚奖金，一般是六位数的奖励，这也非常给力。

　　第八个，游艇奖，您成为三钻石时，公司奖励给您价值1080万的游艇。

　　注意：这么多奖项，需要当月复消40pv获得。

　　那么如何晋升级别呢？

　　第一个级别：高级销售主任（原合高）。只要两个市场，分别累计上10000PV 即可，同时当月要新增2000PV业绩。这些累计的业绩 不是说要你自己完成，是你的两个市场，两个团队分别累计完成，你上面的伙伴帮你排下来的也算。那么一万业绩怎么算呢？三个钻卡vip会员的业绩就超过了一万。换句话讲，您的第一个市场有三个vip会员，第二个市场有三个vip会员，您就是合高经理。

　　第二个级别：销售经理（一星），一个市场培养出一个合高，另一个市场当月新增累计 2000PV即可。

　　第三个级别：初级销售经理（二星），两个市场一边出现一位合高即可。

　　三星就是三个市场各有一个合高，四星就是三个市场各有一个一星，五星就是三个市场各有一个二星，一钻石就是三个市场各有一个五星。

　　往上就是更高级别的钻石经理，一钻一直到五钻。

　　1.保险奖（一星经理以上享有）

　　2.旅游奖（两种奖励）

　　A.晋级激情之旅：

　　◆ 2016 年 1--12月期间，凡新晋级二星及五星以上级别，获得2017年日韩豪华游轮 5 日游名额1个（仅限本人参加）--只要晋升相应级别就可以直接获得免费旅游资格。

　　◆每个年度举办一次，当年度获得资格的人员参加第二年度的旅游。

　　B.品质梦想之旅：

　　◆按照公司全球业绩的1%，由二星经理及二星以上级别平均分配，以积分形式，每月发放，积分等于人民币，只能用于旅游。

　　◆ 2017 年 12 月前，累积旅游积分达到要求（具体根据旅游地点待定），获得一个名额，如本人不能参加，可转让给配偶、双方父母、子女并提供关系证明，并提供关系证明，并只能转让一次。

　　◆从 2018 年开始，公司每个年度举办一次，当年度获得资格的人员参加第二年度旅游，旅游地点待公司公布。

　　3.绩效奖

　　全球业绩的2%，由资深销售经理（五星）及以上级别平均分配，也叫领袖分红。每年发一次，奖金金额少则几万元，多则几十万元。

　　4.奔驰奖

　　资深销售经理（五星）以上有此奖励。公司每年按照当年全球业绩的1%，制定奖励车型和数量。采取积分排序制，积分可跨年度累积，按积分排序，在公司年度表彰大会期间现场领车，年会会场将非常壮观。公司已经跟奔驰公司合作，每个会员终生可获得一次奔驰豪车奖励机会，确保每个五星都可以等到奔驰豪车！2016年度奖励奔驰E级轿车。

　　5.五星以上特有的VIP奖

　　（1）五星经理及以上级别，可获得6代之内的所有VIP每点50元奖金；

　　（2）如果自己以下团队五星经理没有超过6代，那自己以下所有新VIP都可以拿到见点50元。

　　6.清华奖：清华大学EMBA学习深造

　　（1）五星经理以上排队获得，免费参加，学成获清华大学EMBA结业证书。

　　（2）约两年一个班次，每个班次约100人，参加过的不再参加，确保每个五星都有机会免费学习。

　　（3）做好事业，圆你“清华梦”！

　　7.忠诚奖（月结，每季度发一次）

　　（1）条件：晋升钻石以上，同时加盟五年以上享有。

　　（2）公司设立忠诚奖专项基金，基金额度为公司总营业额PV的0.5%，每增加五年多1份，如：10年忠诚奖得2份，15年得3份，以此类推...

　　（3）奖金一般为6位数，每年有100多人获得此项奖励！

　　8.游艇奖

　　（1）三钻石以上获得价值1080万的游艇

　　（2）游艇在公司东钱湖游艇俱乐部

　　（3）玩游艇，更尊贵的享受！

　　运作不同阶段  奖金越来越丰厚

　　1.起步阶段（加盟后到合高）：主要是销售奖、推荐奖和VIP奖金收益比较高，其他奖金相对少些，因为团队起步，不成规模 （此阶段高定位很重要）

　　2.中期阶段（一星到四星）： 销售奖、推荐奖、VIP奖金、 零售奖、消费奖、管理奖、荣誉奖（保险奖、旅游奖、红包奖）

　　3.后期阶段（五星以后）：销售奖、推荐奖、VIP奖金、零售奖、消费奖、管理奖、荣誉奖（包括保险奖、旅游奖、红包奖、绩效奖、车房奖、忠诚奖、游艇奖，清华深造）

　　对直销收入要有正确的认识

　　直销收入是倍增的，管道的，长久的。但是要知道，罗马不是一天建成的，冰冻三尺非一日之寒，建立管道需要一个时间过程。前期建，见钱慢、少也是正常的；后期成，就是多快好稳。

　　入一行，先别惦记着赚钱，先学着让自己值钱。把自己提升到更高的平台面，赚钱才更容易。做的越少，价值越低，没有哪个行业的钱是好赚的。多付出，你会发现受益的是你自己。即使开始赚钱不多，赚了知识，赚了经历，赚了阅历。以上都赚到了，就不可能赚不到钱。有价值，必升值，必赚钱，必成功。

　　那么，经理级别收入大概多少呢？这个问题您一定非常关心。我们举例说明。以二星经理为例，这个级别就可以享受免费的海外旅游了，是很多人的初始目标。我们团队一个普通的80后，电脑水平一开始很一般，2015年5月晋升二星经理，他个人会员后台显示，年薪在36万左右，这个收入比很多辛苦打拼多年的高级领导、高级白领收入都要高。而且这仅仅是二星经理的收入，当他继续努力晋升到更高级别的时候，奖金就更加给力。

　　再看五星经理，这个级别是非常成功的级别，豪车大奖、现金分红、清华大奖等各种豪华奖励待遇都可以享受到。我们团队一个70后电脑网盲，2013年加盟，2014年下半年晋升五星经理，他的会员后台显示，年薪接近一百万，就差那么一点点。等于每年都是百万富翁！这收入比很多辛苦打拼多年的公司老板、企业老总收入都高，而且这仅仅是五星经理的年薪收入，如果他晋升到一钻石，收入就更多了，再继续努力晋升到二钻石、三钻石、四钻石、五钻石，那收入何止几百万，都会达到几千万甚至上亿元，真正成为千万富翁、亿万富翁！当然，这些都是别人的收入，但是他们能做到，您也一定可以！您想获得这样的收益吗？如果想的话，欢迎您早日加盟我们的消费致富计划中来，我们合作共赢、共同致富，一起成为百万富翁、千万富翁、亿万富豪！

　　高定位VIP的重要性

　　看懂制度做事业，在定位上--

　　要么是最低的普卡，当个消费者，赚逐渐增加的小钱慢钱；

　　要么是最高的VIP，当真正的事业者经营者，这是成功者的定位和决心。

　　当然金卡、钻卡也可以，只是实际上都属于中间过渡，收入比普卡多了推荐奖（1000-3000），开小区后销售奖多了些提成。但是下面的VIP奖金，尤其是16层倍增的矩阵奖，都拿不到。

　　VIP复制VIP，成功最快，上级别最快，同样的付出同样的业绩，收入最高，大家也都赚钱，都能成功。

　　举个真实的例子，一个会员给他母亲办理了一个会员，2015年年初时候升级为钻卡vip，这是一位年过花甲的普通老人，她不会做，仅仅做了一个消费者，但是看她的会员系统后台，显示年薪竟然有4万元左右！这比很多人辛苦几十年、工作几十年得到那么一点点的养老金、退休金要给力的多。

　　2、销售奖什么时候开始拿？魅力是什么？普卡、金卡、钻卡会员的小区各新增了一个钻卡，他们的销售奖金分别是多少？

　　答、销售奖，也叫组织奖、对碰奖，周结周发。

　　开第二个市场（开小区）开始获得销售奖

　　新增普卡：按≤【100PV】计算销售奖

　　新增金卡：按≤【1000PV】计算销售奖

　　新增钻卡：按≤【2000PV】计算销售奖

　　销售奖的魅力在于，不是自己推荐的照样可以拿，如果你的小区新增一个【不是你推荐】的会员，那么你的销售奖金跟【是你推荐的】相同，这就是倍增的收入，而且是无限代无限层的拿下去！

　　注意，小区是指，有两个区，一个业绩多，一个业绩少，少的是小区。

　　具体来看不同级别的会员他们的销售奖金赚多少。要注意销售奖是我们做两个市场之后，我们按照小市场的业绩进行提成来赚的。

　　比如您是普卡会员，您的提成比例是8%，当您的小市场新增一个钻卡您赚1120元。注意公司为了防止亏本防止倒闭，设置了一个周封顶，就是在一周的时间里您赚这个奖金最高是7000元钱。

　　如果您是金卡会员，提成比例是12%，小市场新增一个钻卡您赚1680元，周封顶是56000元。

　　如果您是钻卡会员，这个奖金是最多的，您的提成比例也是最高，达到15%，小市场新增一个钻卡您赚2100元，周封顶也是最多的，15万4000元。

　　注意，这里说的新增既包括您自己推荐的普卡、金卡、钻卡，也包括别人推荐的普卡、金卡、钻卡。还要注意，普卡和钻卡的周封顶奖金分别是7000、154000元，相差22倍，所以会员级别越高收益就越高。

　　3、推荐奖是怎么拿的？

　　答：推荐奖，月结月发

　　金卡以上会员推荐金卡以上级别享有这个奖项。

　　1.金卡会员，推荐了一个金卡会员，可以赚到1000元的推荐奖。

　　2.金卡以上会员，在【一个结算月】之内，你直接推荐了几个钻卡，或者你推荐的几个普卡升级为钻卡，那么，第一个钻卡，你获得2000元推荐奖；第二个钻卡，你获得2500元推荐奖；第三个钻卡，你获得3000元推荐奖；第四个钻卡、第五个钻卡……，这些钻卡你每个赚2500元。每月重新循环

　　3、VIP会员，推荐了一个VIP会员，可以赚到1000元的推荐奖。

　　一个结算月：上个月最后一个周二（也可能是本月第一个周二）到本月最后一个周一，这期间来计算一个月的业绩和奖金。切记不是按照自然?麓?1号开始到月底。而且这是每个月要重新轮回的、重新循环。下个月又推荐几个钻卡，同样是赚第一个钻卡2000元、第二个钻卡2500元、第三个钻卡3000元，第四个以后每个赚2500元。

　　注意：

　　1.奖金条件：你是金卡以上级别，你推荐的是金卡以上级别

　　2.奖金拨出来源：金卡11800元，其中240PV（约2300元）计算推荐奖，其余PV计算销售奖；钻卡23600元，其中480PV（约4500元）计算推荐奖，其余PV计算销售奖奖金拨出率极高！

　　3.从加盟第四个月开始，需要复消40pv获得推荐奖金。要注意，升级跟复消一定是同一周，你的推荐奖金才不会损失。比如你是钻卡，这个月你没做复消，你推荐的普卡在这周三升级为?昕ǎ? 你一定要在下周一之前完成复消，你的推荐奖金就不会损失。否则，就拿不到了。本周二到下周一，为一个结算周。

　　4、如果你是VIP，你下面出现个VIP，分析下你可以赚多少？（四种情况）矩阵奖三三倍增拿满是多少钱   ？如果你下面的伙伴升级VIP你还不是VIP，你会有什么损失？

　　答：如果您是vip会员，

　　第一，会有VIP推荐奖，您推荐一个vip会员，赚vip直推奖1000元；

　　第二，会有vip矩阵奖，按层见点拿钱，1到5层见点700元,6到10层见点300元,11到16层见点50元，这个奖金是静态收入，排队赚钱，排在您后面的vip会员，无论是不是您推荐的，您都能拿到他的见点奖金，而且倍增起来这个金额非常庞大；

　　第三，钻卡的推荐奖2000、2500或者3000元；

　　第四，当您做两个市场的时候，您还可以赚销售奖N个2100元。这是vip会员，快速赚钱、赚大钱的几个重要奖项。

　　按照三三倍增计算，16层共有6457万人，通过见点拿钱，拿满是32.5亿！等于说，拿满的话，单纯这个静态奖金就可以让你成为亿万富翁！如果您觉得这个数字不现实，按照百分之一来算也有3250万；如果您还觉得不现实，按照万分之一来算也有32.5万！

　　学习VIP奖金注意：

　　1.拿奖金是“VIP拿VIP”，如果你不是VIP，你拿不到下面VIP的奖金;如果下面不是VIP，直接漏掉，保证拿满16层的VIP的奖金。

　　2.如果你不是VIP，你下面会员在你之前升级为VIP，那你拿不到此人任何VIP奖金。更严重的是，以后他直推的所有VIP会员，你都不会得到他们的VIP奖金，损失巨大！比如，他推荐了50个VIP，那么50 ??700=35000都损失了，等于损失了升级VIP的钱。

　　3.从加盟第四个月开始，需要复消40pv获得奖金，与推荐奖相同的要求。

　　5、对照图表简要分析下普卡、金卡、钻卡、VIP的奖金情况对比是怎样的？（主要从消费奖、销售奖、推荐奖、VIP奖进行分析）

　　答：普卡、金卡、钻卡、VIP奖金情况对比（奖金单位：元）注意零售奖、管理奖、荣誉奖等都是一样的，这里不作对比。

　　6、从荣誉奖中总结下2星经理待遇、5星经理待遇是什么？如何晋升1星经理、2星经理、5星经理？

　　答：以二星经理为例，这个级别就可以享受免费的海外旅游了，是很多人的初始目标。我们团队一个普通的80后，电脑水平一开始很一般，2015年5月晋升二星经理，他个人会员后台显示，年薪在36万左右，这个收入比很多辛苦打拼多年的高级领导、高级白领收入都要高。而且这仅仅是二星经理的收入，当他继续努力晋升到更高级别的时候，奖金就更加给力。

　　再看五星经理，这个级别是非常成功的级别，豪车大奖、现金分红、清华大奖等各种豪华奖励待遇都可以享受到。我们团队一个70后电脑网盲，2013年加盟，2014年下半年晋升五星经理，他的会员后台显示，年薪接近一百万，就差那么一点点。等于每年都是百万富翁！这收入比很多辛苦打拼多年的公司老板、企业老总收入都高。

　　那么如何晋升级别呢？

　　第一个级别：高级销售主任（原合高）。只要两个市场，分别累计上10000PV 即可，同时当月要新增2000PV业绩。这些累计的业绩 不是说要你自己完成，是你的两个市场，两个团队分别累计完成，你上面的伙伴帮你排下来的也算。那么一万业绩怎么算呢？三个钻卡vip会员的业绩就超过了一万。换句话讲，您的第一个市场有三个vip会员，第二个市场有三个vip会员，您就是合高经理。

　　第二个级别：销售经理（一星），一个市场培养出一个合高，另一个市场当月新增累计 2000PV即可。

　　第三个级别：初级销售经理（二星），两个市场一边出现一位合高即可。

　　三星就是三个市场各有一个合高，四星就是三个市场各有一个一星，五星就是三个市场各有一个二星，一钻石就是三个市场各有一个五星。

　　往上就是更高级别的钻石经理，一钻一直到五钻。

　　7、做复消的好处是什么？请找出3-5条好处。

　　答：1、 这个奖金有起死回生的功能。

　　2、复消是拿到奖金的前提，一个月复消一次40PV，可获得所有奖金。

　　3、消费加强了团队的稳定性。

　　8、做钻卡VIP的10个理由中，最吸引你的是哪几个？（列出你认为最重要的五个以上理由）

　　答：1、可世袭：

　　三生的钻卡VIP可以继承给下一代，你做好了，也给自己后代留下了一份保障，你做不好，几代人做一件事，难道还做不好？

　　2、受重视：

　　公司更加重视钻卡vip 级别：

　　如：钻卡VIP可以报名参加女性CEO、富爸爸俱乐部的培训；

　　VIP有专门的VIP卡，团队更加重视钻卡VIP以上的级别：

　　推荐人会更加愿意帮助钻卡VIP会员，而普卡会员，推荐人不知道这人是试一试，还是只是进来学习东西之后去做自己的项目；

　　3、定位高：

　　做钻卡VIP，给自己定位的就是老板（投资心态）、经营者（行动心态）、领导人（成功心态），而不是消费者（喜欢惊喜，不喜欢行动），平凡人（知足常乐）。一个人当自己都不自信，那别人更不会对你有信心。

　　所以我们一定要高定位，下大决心，你才能大成功，你不下大决心，你的推荐人也不敢在你身上下大决心，万一他下决心来帮你，结果你只是试一试，遇到点困难就放弃，那不是在你身上浪费时间吗？

　　4、回报大：

　　钻卡VIP提成高，利润最大化，跟普卡比，同样的付出，组织奖提成比例相差1倍，封顶奖相差22倍，复销奖多4层，二二复制，12层是8000人，16层是13万人，相差16倍，如果是三三复制，相差81倍。钻卡VIP专属奖金，就是直推VIP的1000元，还有静态矩阵奖金，是普卡钻卡没有的，单纯矩阵奖金，二二倍增拿满有63.86万，三三倍增2671.68万，即使按照十分之一算，二二倍增就有六万多，按照百分之一算，三三倍增26万多，是静态奖金哦。

　　5、成功快：

　　同样的时间，同样的精力，钻卡VIP更容易成功，比如：合高-两个部门都超过1万PV是合高，普卡要将近200人，钻卡VIP只要6人。是找200人容易呢，还是6人？目前为止，三生里这么多成功人士，没有一个是定位普卡成功的，都是在没成功之前就定位为钻卡VIP，而我们要成功的更快，就要紧跟成功人士的步伐，复制成功人士的做法。

　　想成功，就不要给失败任何机会，你的结果只有一个，必须成功。

　　观望是失败，徘徊是失败，试一试也是失败，放弃更是失败，我们忍受失败的生活已经很多年了，为什么不选择立即完全相信，全力以赴，坚持到底，不成功，便成仁！成功难，难一阵子，但失败难一辈子！