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在法国工作的华人如果是雇员，肯定会有个老板，那么这个老板是中国人还是法国人，这是个无法回避的问题和无奈的选择。仅仅十几年前，华人在法国的待遇不如同级别的法国人是普遍现象，而且都认为正常，我们来自第三世界，穷的发展中国家吗，那个时候华人老板雇华人主要是图便宜其次是听话好用，而华人则更愿意给法国老板打工，也主要图待遇高。记得2003年我的连锁酒店雇了位华人维修工，我还是按中国人的习惯，尊称他王师傅，根据法国的劳工法，一切手续都已办妥。但后来别人告诉我，王师傅曾经自豪地和他的朋友们说自己现在一家法国人的大公司里工作，真是让我啼笑皆非，最后一想，可能我的公司里大部分员工是法国人的缘故吧。那个年代在法国老板的公司工作还就是比华人老板的公司高一个等级，大家都心知肚明。 可现在就完全变样了，华人老板雇华人不比同级别的法国人工资低，就连法国人自己都已觉的很正常了。中国的崛起的确让我们海外华人的处境今非昔比。那么各位朋友们，在中国老板和法国老板之间你们会选择谁？请参与下方投票，中国老板VS法国老板！ 先大致说一下他们各自的特点： 法国老板：规范严谨 法国老板的公司，比较规范严谨，人与人之间，老板与雇员之间基本上只有工作的关系。劳动法则厚厚一本书，就像压在老板背上的一座大山，压着他们的肌肉和神经从上班紧张到下班，使他们处处小心谨慎。雇员对老板礼貌尊敬，但内心不怕，他们有政府部门的劳动监管局，还有劳资纠纷法庭，这些机构都是明显地偏向雇员阶层，加班加点一般月底会有额外报酬，带薪休假和法定节日都是有保障的。老板下班后也不打电话或用其它方式联系雇员, 更不用说老板和雇员的亲属们不认识也不来往。 法国老板的公司人际关系比较简单或单纯，勾心斗角的事少，从管理上看，老板很注重过程和细节，更强调制度的建立和协调。但法国雇员爱扎堆，休息时间他们之间聊的热火朝天，就好像旁边的中国同事不存在，所以如果法国雇员占多数的话，中国雇员就会感到孤独，压抑，工作会变的无味。最重要的一点，法语是和老板唯一的交流语言，华人雇员经常会碰到有理讲不清，冤枉受气无处说的尴尬境地。总结一句话，在法国老板的公司里，规则第一，风俗第二，人情第三，公私界线明确，上下班回家二点一线，时间长了会感到寂寞单调。 华人老板：风俗、人情
华人老板的公司，肯定受中国文化和传统的影响，里面充满了中国元素，首先汉语是官方语言，和老板的交流畅通无阻，遇到春节国庆等传统节日经常会额外放假，当然带薪了，年终还会发红包。华人老板会管顿午饭，请个保姆或厨师，每个工作日做顿午餐，大家围着一起吃。下班后老板也习惯打手机或用微信联系自己的员工，询问事情，布置工作，平时经常加班加点，甚至周六也上班，却很少问津加班费。华人老板聚餐或有庆祝活动时，经常将雇员们的亲属也召集一起，热热闹闹，雇员们也大都认识老板娘和他们的亲属，并经常愿意给老板做些私活，比如带带孩子啦或上街采购私人用品等，从道理上也认为很正常，行的通。要知道法国雇员是绝对不给老板做私活的。在管理上，中国老板更个性化或感情化，注重结果而忽略过程，强调随机应变的能力。总结一句话，在中国老板的公司里，风俗第一，人情第二，规则第三，公私界线模糊，上班时间是确定的，但下班时间就不一定了。
有位中国朋友经营一家很大的事务所，他和我讲，这年春节他给中国员工放了一天春假，法国员工很不满意，就选一位代表和他交涉，他解释说，平时你们法国员工按时下班，而中国员工加班加点，也没有加班费，现在就给他们补一天了，风波就这样才平息。 最后是信任，一般来说，法国老板更信任法国雇员，而华人老板更信任华人雇员，毕竟种族文化的鸿沟是难以逾越的。 希泊泰（Hipotel）酒店集团经营经济，舒适型的1到3星级酒店，以干净整洁，热情周到为企业的最基本文化，以最真诚，专业的态度为全世界客户服务。旅游旺季，中、英、法文预定请第一时间登陆官方网站www.hipotel.fr （或点击页面底部“阅读原文”）以最优价格订房，同时希泊泰酒店还可办来法签证所需的酒店住宿证明。 在法国工作的华人如果是雇员，肯定会有个老板，那么这个老板是中国人还是法国人，这是个无法回避的问题和无奈的选择。仅仅十几年前，华人在法国的待遇不如同级别的法国人是普遍现象，而且都认为正常，我们来自第三世界，穷的发展中国家吗，那个时候华人老板雇华人主要是图便宜其次是听话好用，而华人则更愿意给法国老板打工，也主要图待遇高。记得2003年我的连锁酒店雇了位华人维修工，我还是按中国人的习惯，尊称他王师傅，根据法国的劳工法，一切手续都已办妥。但后来别人告诉我，王师傅曾经自豪地和他的朋友们说自己现在一家法国人的大公司里工作，真是让我啼笑皆非，最后一想，可能我的公司里大部分员工是法国人的缘故吧。那个年代在法国老板的公司工作还就是比华人老板的公司高一个等级，大家都心知肚明。 可现在就完全变样了，华人老板雇华人不比同级别的法国人工资低，就连法国人自己都已觉的很正常了。中国的崛起的确让我们海外华人的处境今非昔比。那么各位朋友们，在中国老板和法国老板之间你们会选择谁？请参与下方投票，中国老板VS法国老板！ 先大致说一下他们各自的特点： 法国老板：规范严谨 法国老板的公司，比较规范严谨，人与人之间，老板与雇员之间基本上只有工作的关系。劳动法则厚厚一本书，就像压在老板背上的一座大山，压着他们的肌肉和神经从上班紧张到下班，使他们处处小心谨慎。雇员对老板礼貌尊敬，但内心不怕，他们有政府部门的劳动监管局，还有劳资纠纷法庭，这些机构都是明显地偏向雇员阶层，加班加点一般月底会有额外报酬，带薪休假和法定节日都是有保障的。老板下班后也不打电话或用其它方式联系雇员, 更不用说老板和雇员的亲属们不认识也不来往。 法国老板的公司人际关系比较简单或单纯，勾心斗角的事少，从管理上看，老板很注重过程和细节，更强调制度的建立和协调。但法国雇员爱扎堆，休息时间他们之间聊的热火朝天，就好像旁边的中国同事不存在，所以如果法国雇员占多数的话，中国雇员就会感到孤独，压抑，工作会变的无味。最重要的一点，法语是和老板唯一的交流语言，华人雇员经常会碰到有理讲不清，冤枉受气无处说的尴尬境地。总结一句话，在法国老板的公司里，规则第一，风俗第二，人情第三，公私界线明确，上下班回家二点一线，时间长了会感到寂寞单调。 华人老板：风俗、人情
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有位中国朋友经营一家很大的事务所，他和我讲，这年春节他给中国员工放了一天春假，法国员工很不满意，就选一位代表和他交涉，他解释说，平时你们法国员工按时下班，而中国员工加班加点，也没有加班费，现在就给他们补一天了，风波就这样才平息。 最后是信任，一般来说，法国老板更信任法国雇员，而华人老板更信任华人雇员，毕竟种族文化的鸿沟是难以逾越的。 希泊泰（Hipotel）酒店集团经营经济，舒适型的1到3星级酒店，以干净整洁，热情周到为企业的最基本文化，以最真诚，专业的态度为全世界客户服务。旅游旺季，中、英、法文预定请第一时间登陆官方网站www.hipotel.fr （或点击页面底部“阅读原文”）以最优价格订房，同时希泊泰酒店还可办来法签证所需的酒店住宿证明。 |
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