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2014-10-17 11:40:00 来源: 济南日报(济南) 市场经济具有一股导向人人平等的正能量，它并不在乎你是何种出身，只要能满足需求，就会给出相应的回报。在市场经济条件下，行业的工资水平更多地是由供求关系决定。社会只有分工不同，没有贵贱之分，根本没必要将工资和工作种类联系起来。社会进步既需要白领奉献智力，也需要蓝领贡献体力。蓝领劳动者待遇的提高，一方面是人口红利结束的标志，另一方面也是社会进步的体现 报载 拉面师月薪1.2万元；公交司机月薪8000元；搬运工月薪8000元；拌凉菜师傅月薪6000元，每周休息4天；更不用提耳熟能详的月嫂、速递员动辄过万的收入……记者调查发现，现在北京很多行业的蓝领劳动者工资，早已超出普通白领的工资。 一位上海学者称：最近家里装修，问了一下工人的用工价格，泥瓦工8天的工费为5000元；油漆工估计干8到10天，工费6500元。照此推论，工人的工资已经足以秒杀大多数都市小白领，而且他们的工期很满，不愁没活干，一般都是工程项目在等工人。 “蓝领工资超白领”的原因 郑景昕在《东方早报》刊文说，一般来说，某一工种工资的高低与这个工种的供给与需求相关。人们之所以会有白领工资应该高于蓝领的惯性思维，很大程度上可归因于一个白领需要经历比一个蓝领更长的受教育年限，即白领一般要比蓝领更“稀缺”。但一个工种是否真的“稀缺”，还取决于社会对这个工种的需求。如果一个工种没有需求，这个工种的供给再少，也不可能获得高工资。 蓝领与白领之间的工资相对水平，事实上取决于经济结构。蓝领的需求方主要是劳动密集的生产部门或低端服务业，而白领的需求方则来自于高端服务业。中国当前出现一些蓝领工资高于白领工资的现象，正好反映了处于转型升级阶段的中国经济，在人口红利衰竭的情况下，正进入痛苦的调整期。 从劳动需求角度来看，如果中国经济“快速”地实现产业升级，即对白领有更高需求的高端服务业所占比重上升，那么白领的工资水平就会出现上升。但现实中，这部分升级速度不是很快，因此对新增白领的需求速度也不会很快。 曾在较长时间内，由于房地产、基建等部门的持续景气，以及城市高收入阶层对劳动密集的低端服务业的需求上升（如月嫂、保姆等），社会对与此相关的蓝领的需求上升。同时，中国近年来追求区域发展平衡的经济政策也促使农民工更愿意留在家乡就业，这导致向东部大中城市供给蓝领工人的增速近年来呈下降趋势。这些都是造成蓝领工资上升的原因。 除了区域人口的流动变化对蓝领与白领的相对工资水平造成影响之外，对人口受教育情况（供给角度）的分析，还将加强以上结论。2006-2013年的8年间，中国当年毕业的研究生数量增长了近一倍，本专科毕业生增长了70%，而中等职业教育毕业生却只增长了40%。同时，中等职业教育的在校生人数已从2006年多于普通本专科在校生人数70万人，变成了2013年时少于普通本专科在校生人数508万人。 综上所述，当前大中城市出现的部分蓝领工人工资高于白领工资的情况，不仅与国家区域经济政策有关，还与中国普通高等教育扩招有关，但归根结底，与中国产业升级速度缓慢有关。教育部副部长鲁昕在中国发展论坛上透露出来的“全国600多所地方本科院校将逐步转型做现代职业教育”，正可视为决策部门对后一种情况的反应。 赶超经济需要“超前”教育储备人才 毫无疑问，中国经济的转型将需要更多的技术工人。但蓝领工人的“好日子”能持续多久，则仍存疑问。改革开放以来的中国经济是一种赶超经济，其背后也是教育的赶超。在当前中国经济产业升级没有明显大突破的情况下，一定程度上“超前”的普通高等教育使得白领的供给非常充足，事实上也造成了对白领工资的打压。 当然，我们没有必要将“与其选择读大学不如选择读技校”的观点视为短视，市场经济下，每个人都有选择自己人生发展道路的自由。但从中国经济长远发展来看，实现转型后的中国经济将需要更多的受过高等教育的人才。与白领工资受压相比，人才瓶颈仍是中国经济更大的威胁。按照中国社科院人口研究所研究员蔡昉提供的数据，中国2010年的大学生占人口比为10%，而美国2006年的数据是40%。这种差别自然是由中美两国的经济结构存在差距造成的，但作为赶超经济，靠近美国经济的经济结构不正是我们所追求的吗？ 市场经济会导向人人平等 汪昌莲在《中国青年报》刊文说，蓝领劳动者工资，已超过普通白领，在如今实在算不上是什么新鲜事。有网友对此莫名惊诧，甚至狂呼“逆天”，从小处讲，是孤陋寡闻的表现，读不懂蓝领的艰辛，看不到社会的进步；从大处看，是对蓝领劳动价值的轻视。蓝领也好，白领也罢，其工资高低，与个人本领成正比。 市场经济具有一股导向人人平等的正能量，它并不在乎你是何种出身，只要能满足需求，就会给出相应的回报。在市场经济条件下，行业的工资水平更多地是由供求关系决定，这在服务行业表现得尤为突出。比如，一些服务行业的活儿脏又累，本身并不吸引人，再加上近些年我国人口红利的消退，劳动力不像以前那样，几乎可以做到无限供给。与此同时，吃苦耐劳、要求低的老一辈农民工逐渐退出，而新生代农民工对工作环境和社会保障要求越来越高，很多人都不愿意从事服务行业。如此一来，蓝领的薪酬自然随之上涨。 近年来，提高劳动报酬在初次分配中的比例，让劳动报酬增长同生产率提高同步，已成为广泛共识，个人希望看到不分行业和工种，不分室内与户外，不分身份和性别，不分体力劳动和脑力劳动，越来越多的高收入劳动行业和群体，成为经济社会建设和发展的主流，这将是实现经济可持续发展和社会公平正义的基石。换言之，社会只有分工不同，没有贵贱之分，根本没必要将工资和工作种类联系起来。社会进步既需要白领奉献智力，也需要蓝领贡献体力。要知道，蓝领劳动者待遇的提高，一方面是人口红利结束的标志，另一方面也是社会进步的体现。  本文来源：舜网 |
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