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??? 文/识局小分队（识局智库微信公共账号zhijuzk） A君是一个企业的部门负责人，在这个部门林立的大型企业里，他并不算得上多么耀眼，但毕竟还是这个企业的中层，因此日子也算过得顺风顺水。
但是，最近他遇到了一个麻烦。他也很头疼这个麻烦，希望借助识局，咨询下读者如何解决这一难题。
情况是这样的：
我部门有7个人（都有编制，包括我在内，还剩下一个编制没有用，空着），部门工作一直根据领导要求做，所以做得虽然不能说完美，但一直运行正常。在这种状态下，所有的员工都还是很忙的。毕竟现在的国企已经不是一杯茶一张报纸的状态。
我也对自己部门的员工非常照顾，因此，尽管工资不算高（这个不在我的职权能够控制下。当然，我会想办法给员工报销加班费等等），但员工还算努力。
但半年前，集团一把手介绍了一个小姑娘进了我这个部门，大家想想，既然是最大领导介绍的，我也不好意思，也没理由拒绝，刚好反正还剩下一个编制。
这个小姑娘进来后，我安排她负责其中一个工作。但是，现在的情况是：
1、让她负责和她专业对口的内容，她说很难，不想做； 2、既然她怕苦，让她负责订票、接电话等简单工作，她说这是在侮辱她，这些高中毕业的就可以做； 3、让她加班，她会说，凭什么加班，然后扬长而去。
因此，她现在的状态就是在公司里，早上上上网，下午频繁照镜子，找人晚上约会。让她做事情，她基本不做。
现在集团增加了我们这个部门的任务，其他同事都很忙，编制又增加不了，所以这个事情很棘手。
怎么办呢？
（1）委婉地开除她。
我劝了她好多次，她直接明确地说这里就是爸妈要求来上班的，她也不想上，但又必须上，肯定不会主动离职。我若真开除了，集团领导会来怪罪的。这个不是我能承受的。我上有老下有小，养家糊口也不容易。
（2）妥善安抚其他同事
其他同事现在已经很有意见了，觉得她领着工资不干事，还要其他同事做她本来要做的事情。我觉得这样下去，我会失去领导权威和公信力的。所以在日常工作中，我尽量安抚其他同事，表达了自己的无奈。但我自己也觉得这种安抚作用不大。
（3）自己亲力亲为，多工作点
比如曾经安排这个女生在客人来访时帮忙端茶倒水。结果客人来了，她在照镜子，无动于衷，我只能自己去倒水。。。
我现在也不知道怎么办？因为如果这个员工很能干的话，现在部门绝对会运转得更为顺利。其实，若我们部门活不多，我也就睁一只眼，闭一只眼了，但现在的确是全员超负荷，就她一个人优哉游哉的。
想问问各位识局读者，应该如何处理这个问题。作为一个大型企业，近年来，企业很多部门都出现了这个问题：不断有外部有关系的人将自己的子女介绍进我们公司。我自己认为集团领导也不愿意看到这种现象，估计是他抵抗不住很大的关系。毕竟，我们这个企业是很稳定的，在国内企业界地位也很高。
我相信国内很多国企、金融企业都会遇到类似的问题，尤其是现在的很多90后员工“有钱、任性”,他们父辈通过关系将他们介绍到我们这类型企业工作，但他们完全是来“玩”的，我们该如何对待这批员工？
（请对此有意见或者建议的识局读者在后台留言，我们将会整理后转给这位企业中层，谢谢） |
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