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（so：表面上是两个岗位的矛盾，实际是党政之间的制约，很难一概而论好不好。所以，常见“党政分开”；也常见“党政一肩挑”。不过乡镇工作挺难办，广大乡镇干部很不容易，却被妖魔化，不信看看文尾的延伸阅读，因为现在正是乡镇“禁烧”期。这是市县领导参阅的727文章。）
一、造成副职之间的矛盾。
主要领导矛盾，使副职难当，要拥护书记，自然就得罪乡长，要支持乡长，又恼了书记，真是左右为难。最终，副职要么支持书记，要么支持乡长，两者只能选其一，无法做到既支持书记又支持乡长。结果，副职之间的矛盾，也就由此产生了。
二、造成部门负责人之间的矛盾。
主要领导矛盾，不仅会造成副职之间的矛盾，而且会造成部门负责人之间的矛盾，使其难以开展工作。部门负责人不知听书记的好，还是听乡长的好。总之，两人都不敢得罪。某乡书记，安排派出所所长，带人去协助土管所清理违法占地；乡长则安排派出所所长，带人去协助计生办抓计划生育，所长不知听谁的。按书记说的办，得罪乡长和计生办主任；按乡长说的办，得罪书记和土管所长；但最终只能选其一，矛盾自然就发生了。
三、造成村委会干部之间的矛盾。
由于上级的矛盾，自然导致村委会之间的矛盾。某乡由于主要领导矛盾，使村委会干部之间，有一半以上闹矛盾，不团结，你说我不行，我说你太差，互相之间扯皮告状。
四、造成职工之间的矛盾。
领导之间的矛盾，常牵连到职工，使职工之间也发生矛盾，本来很正常的同志之间的关系，搞得紧紧张张互相猜忌，不信任。什么甲是书记的心腹，乙是乡长门生，丙又去书记家报信，丁到乡长家告密。不是为工作，完全是为个人。
五、造成广大人民群众之间的矛盾。
由于上述四方面的矛盾，使领导职工，整天处在矛盾中过日子，根本不想认认真真干好工作，基层组织没有战斗力，人民群众之间发生纠纷不能及时前去处理，使纠纷越闹越大，最终矛盾加剧。
六、造成干部整体素质低下。
由于领导闹矛盾，对干部职工的管理放松了，长期不进行政治业务学习，亦或偶尔学习，也是马虎了事，应付上级检查，达不到学习目的。长此以往，使干部职工既不懂政治，又不熟业务，整体素质较低，无法开展工作。
七、造成国家集体人民财产损失。
领导矛盾，导致管理混乱，甚至出现无人管理的现象，使国家集体人民的财产，遭受巨大损失。某村委会经上级补助和人民群众集资，家家户户安上了自来水，但由于村委会干部闹矛盾，无人管理，一年后，水管被人偷掉三分之二，群众的吃水问题又面临困难，集体的财产遭受巨大损失，干群关系十分紧张。
八、造成社会不稳定。
由于从乡镇到村社，都存在不同程序的矛盾，使大家不思进取，不想工作，只相吃吃喝喝混日子拿工资，不能形成群防群治，政法部门缺乏战斗力，不能发挥应有的作用，造成刑事民事案件多，社会不稳定，人民群众缺乏安全感。
九、造成工作处处被动。
党政主要领导闹矛盾，使党委、政府缺乏凝聚力和向心力，各级领导在人民群众心目中，没有威望，干部职工的工作积极性，调动不起来，使各项工作，都难以开展，样样落后，处处被动。
十、贻误经济建设和社会进步。
最严重的危害，是造成一个乡镇一个地方，经济难以发展，社会难以进步，贻误经济建设和社会进步。
（有大量删节，以下部分，略。一次性阅读，请回复@，订阅纸质版） 一、发生矛盾的原因； 三、如何解决；
【继续看？添加本号，回复数字】 7：一个副镇长的禁烧日记（1） 38：中心工作：乡镇政府的行政方式困境——最后的乡镇（二）； 115：乡镇党政领导,不和10原因； 132：党政汇报要领与技巧；
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