美国68岁、70岁的消防员911冲锋在前，壮烈牺牲。找工作时遇到年龄歧视，诉诸法庭，往往会得到一笔不菲的赔偿。

在美国，若你在找工作时遇到年龄吱视，你可以将这个工作单位诉诸法庭，往往会得到一笔不菲的赔偿。所以美国的用人单位在年龄问题上同时待种族和性别问题一样，都是如履薄冰，丝毫不敢马虎。事实证明 ，即使到了...

在美国，若你在找工作时遇到年龄吱视，你可以将这个工作单位诉诸法庭，往往会得到一笔不菲的赔偿。所以美国的用人单位在年龄问题上同时待种族和性别问题一样，都是如履薄冰，丝毫不敢马虎。

事实证明 ，即使到了60岁、70岁，大多数人照样能正常工作，照样出成绩。比如说美国哥伦比亚广播公司的著名节目《60分钟》，自1968年创始以来，原班人马基本没换，今年这个节目主持人和记者的平均年龄已经达到70岁，但是《60分钟》仍然是同类节目中最受欢迎的。911事件那一天，在第一批阵亡的纽约消防队员里，就有70岁的副队长威康姆·费洒和68岁的消防队员麦可·加杰。这样年龄的人能在最危险的时刻冲锋陷阵，难道一般工作就不能胜任吗?

美国的公立或私营机构从职工上班第一天起就为其建立了退休基金。这笔钱一般是单位出大头，每月再从职工工资里扣除一小部分(一般为月工资的百分之一二左右)，当职工退休或离职时，按一定比例发给职工退休金。数目的大小跟工龄和年龄成正比。美国老人一般都选择在62岁的时候退休，因为在这个年龄，退休金加社会保险金已经超过了工资。在休闲比工作的报酬还高的情况下，多数人自然会选择休闲。此外，即使单位想鼓励退休，它的做法也是推出更为优惠的退休待遇，比如说，宣布如果员工在本年退休，退休金将比正常退休的增加50%等等，这种做法还有一个名称，叫做“金握手”。