为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。
如果说年轻是上帝给予你的犯错的资本，你还有时间去弥补；但如果你已经到了二十岁的尾巴上，这种资本将不再是你的专利。
30岁必须要面对的三大问题：
家庭与责任；
能力与年龄的匹配度；
知识结构的构建与提升。
30岁之前，如何打好基础？
1、找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标；
2、学会做人。
围绕一个核心，才能构建竞争力。
这个核心，就是你的职业目标方向------我到底想成为什么样的人？
能力不足，可以慢慢培养，
但如果不会做人，在任何组织中，都会成为人人喊打的过街老鼠。
做人的修炼中，有四项要素，对以后的职业发展起致命性影响：
1、人际关系处理能力；
2、树立不断学习的能力；
3、树立职业化精神；
4、要有强大的内心。
不管你有没有目标，不管这项工作是不是你愿意做的，只要你在这个岗位上，你就应该把事情做好。
在其位谋其职，这是最起码的一种职业素养，也是任何岗位上都不可或缺的一种职业精神。
良好的职业素养，有时候比能力本身更重要。
30岁之后，如何实现质的突破？
应该从30岁开始，好好利用5年的时间，着手准备3件至关重要的事情：
1、完成你的专业化品牌构建；
2、把自己培养成一个优秀的中层管理者；
3、找一个成长中的公司/课题/项目。。。，在相对长的时间内，伴随其成长。
未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。
能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？
你唯一的依恃，就是你的专业。
为了支撑专业化的品牌形象，需要在两个方面努力：
1、知识结构：要脱离具体操作层面，成为一个具有“远见卓识”的人；
2、树立自己在行业内的影响力，用你的思想去影响别人。
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