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什么样的教练对话是有效的？什么样的教练对话可以真正帮助到
客户？ICF及IAC的创始人Thomas
Leonard总结了大量教练的实践经验，接下来与您分享8点最有效的对话秘诀：
1、激发式交谈
很多时候人们没有激情，是因为不敢去梦想，而教练可以创造一个安全的空间，让客户自由的去梦想。当人们看到了自己的梦想的画面的时候，他们也会被自己的梦想所激发。
【教练问题】
-你最大的梦想是什么？
-你最想做的一件事什么？
2、帮助客户全面认识自己
【教练问题】
-从你过去的成功中，你学到了什么？
-人们如何评价你？请讲一个故事。
3、创造更多的好奇心
改变不一定意味着痛苦，当客户真正认识自己的时候，改变其实可以是非常有趣、简单并且有意义的。教练可以用一份好奇的心态去发现客户的新的可能性、新的灵感、新的觉察。
【教练问题】
-什么事情让你最有乐趣？
-有什么新的可能性？
-如果不担心结果，你最想对自己有一个什么挑战？
4、从不同的视角，发现新的可能性
教练挑战客户走出自己的“舒适区”，去确定新的目标、体验新的做事方式、发现新的原则，从而扩展自己的“地图”，尝试一个新的思维。在这个过程中，客户收获到成长的喜悦。
【教练问题】
-以前你不知道，现在你学到了一个什么新原则？
-你会用一个什么样不同于以前的方法来做？
-从你非常尊重的人身上，你学到了什么？
5、发现自己的潜能
人们往往没有表现出自己的潜能，而教练能够挑战客户去想像更大的画面，设定更高的标准，从而唤醒客户的潜能。
【教练问题】
-你有一个什么目标，人们说不可能，但是你想去挑战？
-成功的画面是什么样的？
-你的行动计划是？
6、干净的沟通
在教练状态（CoachingPresence）下，教练放下自己所有的判断、预期、偏见、思绪，教练与客户之间没有障碍，完全的活在当下，把所有的关注放在客户身上。客户能够感受到被聆听、尊重，也就能够更加放松、投入并且改变。
7、鼓舞客户
当教练发自内心的为客户的行动、成长、改变而自豪时，客户能够感受到这份鼓舞，就拥有更多的自信和能量，客户也就越有可能成功。真诚的鼓舞是对客户极大的支持。
【教练问题】
-最近有什么值得庆祝的事情？
-这会让你成为一个什么样的人？
-这对别人会带来什么样的影响？
8、欣赏客户
真正的教练是把客户当作一个整体来欣赏，包括的优势、过失。由客户引领教练的过程而不是按照教练自己的日程来进行。这种欣赏能让教练与客户建立信任的伙伴关系，共同走向目标。
【教练问题】
-什么是你愿意做又能带来效果的？
-你最享受什么？
-在这个过程中你学到了什么？
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