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译者： leon921269
原作者：Kristy Bishop
发表时间：2015-02-28
很少有人在其职业生涯中从未遇到过求职遭拒的情况。你的应对方式可以改变求职遭拒带来的影响。
如何应对求职遭拒 发布于2015年2月17日，克里斯蒂·毕晓普
很少有人在其职业生涯中从未遇到过求职遭拒的情况。 无论是错失推广机会、申请被拒绝或接二连三的失败，求职遭拒总是令人痛苦和失望。 然而，你的应对方式可以改变求职遭拒带来的影响。你既可以从中汲取教训，因祸得福，也可以独自生闷气浪费时间。选择权在你。 不管你是从一开始就被剔除还是坚持到最后一轮面试，你依然有权问一声不选择你的理由并请求收到反馈意见，这可能对你今后申请工作大有裨益。 如果是因为你的简历和求职信而未能入选面试，为什么不问一问，弄明白为什么这些材料不符合标准，或问一问这个组织正在寻找什么特殊人员。通常情况下，你会发现招聘者非常愿意给职位申请人提出反馈意见。 如果你在不止一次面试中取得一定成绩，你可以问一些同样的问题，例如你回应得如何、你的待人接物或有关你自我介绍的其他信息，看一看是否你被认为太随意或者是否你的关注领域不对，等等。 这个过程也向雇主表明你真心想为他们工作，当未来有岗位时，他们也会更容易想起你。 这一切都是为了积累经验、树立信心和吸取教训。然而，你需要准备倾听建设性的批评，更重要的是，知错就改。 有些人求职被拒时总是感到非常沮丧或充满失败感，以至于忘记了自己并不完美，每个人都有提高的余地。 一些雇主总愿在内部选拔，而其他工作的申请者数量又多得不可思议，所以要务必牢记，某些职位或许是大多数人无法期冀的。 然而，这些挫折应成为一种动力，激励你去申请尽可能多的机会，获得越积越多的练习，最终让你得到最心仪的工作。只要你不断请求反馈并尽可能加以改进，而不是沉浸于自己的失败中无法自拔，你就不愁没有工作可干! |
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