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#人力资源管理# #求职# 一、候选人带或不带分情况 应届生最好带上简历，有备无患。 带着简历一来体现自己准备充分、求职动机比较好，二来，谁知道哪就冒出一个工作机会呢？ 应届毕业生刚参加工作，应该保持初学者的心态，老员工都这样教育新大学生的，因为任何事都没有表面看起来那么简单，带合适的简历会给HR留个良好的印象，也表明自己准备充分和良好积极的心态！ 社会招聘人士视情况可以不带简历，更方便谈判。 不带简历，第一说明你不是一直在频繁找工作（准备不充分、经验不丰富），第二不带简历显然是未全面考虑 HR 的需求，这种未表现出较强求职动机的行为，侧面会让人有较好的自信心。 二、HR让候选人带简历合理不合理? HR让我们带简历的情况下，请尽量准备一份自己制作的简历！ 切记不可再打印网站上投递给HR的那一份简历，因为HR已经有了一份你投递的简历。这时候是需要你准备一份不一样结构和排版的简历！ |
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