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无论是职场新人还是工作多年的老员工，都希望在工作中顺风顺水，多得到领导、同事的表扬和认可，在掌声中成长是非常美妙的事情。但事实上，无论你多么优秀、你工作多么的卖力，难免会有犯错的时候，也难免不被领导批评。一受到批评很多人就难以接受，往往带上非常沉重的心理包袱，甚至想不通想不明白，进而对自己的心态和工作热情的都产生影响。我认为这个大可不必，其实批评有的时候比表扬更重要。
记得有位企业家谈他人员培养时候说，他说他工作很忙，对周边工作人员要求很高，如果工作做不到位就会严厉批评。但他又说，我也不是对每个人都批评，批评一个人是因为认为他是可以培养的，是值得批评的。通过几年的培养，他周边的工作人员都被委以重任。因为这些人通过多年的批评，在品行上、处事原则上、人员交际上、思维方式上都有了非常好的锻炼，更重要的是经过这样的批评，仍然能够一如既往的投入热情，而不是简单的逃避，说明心理素质提高、抗压能力提高了，变得成熟了。
听了这位企业家，我也深受启发。批评变成了一种资格，批评是一种成长方式。一个人总是受到表扬，没有批评也没有挫折，对个人成长是不利的。那就相当于在温室大棚里培养出来的花朵，在阳光明媚、风和日丽的环境下能够漂亮的开放，一旦移到室外，条件差点温度低点，就凋落了。特别是现在的年轻人，由于缺少生活、工作的历练，感情丰富、心理不够成熟，经受不起批评。一受到批评要么就是沉入其中，郁郁寡欢，可能失去信心；要么就是对领导、对公司产生很大的抵触心理，有换个部门、换个单位的冲动；要么就是据理力争，强调客观理由，非得弄个子丑寅卯为止。这些都是不成熟的表现。
面对批评，我们要坦然处之。如果领导批评的对，那你就接受，并要花精力改正；如果批评的错，也不一定要当面争执，可以时候采用适当的时候消除误解。总之，我们要看到批评的积极作用，而不是总是认为批评是坏事情。
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