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在工作中，因为工作出错而被上级领导批评，是很经常发生的事情。虽说在批评中会让人更快的到成长，可大部分人还是难以用积极的态度面对批评，甚至产生逆反心理。 如果自己确实出错，面对领导的批评，就算有情绪，也会能自我消化，可万一自己是“冤枉”的呢？领导批评错了，应该怎么办呢？要知道，领导并不是神，也会有看错的时候，被领导误解很正常。因此我们要正确应对领导不正确的批评，千万不能因为你是对的，领导是错的，就和领导正面硬刚，这样做的人大部分都以职场失败告终。 首先：对事不对人要理解 有些领导是急性子，脾气大，在批评员工的时候，毫不顾忌情面，就算是女生也当众一顿猛批。这个时候，要对领导多一份理解，毕竟这是由其性格所决定的。等他批评完，事后又会像以前一样对待你。在对事不对人的情况下，员工不要和领导站到对立面，毕竟主导权不在你的手上，学会先让步为佳。 其次：被批评说明你还是被重视的 一个人要是没有进入领导的视野内，基本上前途发展不可能太顺利。领导开始关注你，提点你的时候，也是给予你机会的时候。要知道，公司上上下下多少人，好多人连和领导说一句的机会都没有。 领导每天要操心和处理的事情那么多，能批评你，不管对错，至少说明你还是被重视的，他希望你能成长。当然，那种刻意针对、故意找茬的领导除外。 再次：你的工作内容包括领导的批评 有些人一旦遭受到批评，就像蔫了的茄子一样，无精打采，工作完全没有精神，以为到了世界末日一般。其实完全没有必要如此，把心态端平一些，要把领导的批评当成你的工作内容之一。 不要把这些不愉快留在心里，对领导要表现出尊重来，不仅是你在职场生存和发展采取的明智措施，同时也向他人展示了你的修养和风度。等领导冷静下来之后，和领导好好地沟通，一起分析原因，找出问题所在，这样领导肯定会为原来不合理批评感到愧疚与后悔。 一旦领导发现自己错了，反而会凸显出你的价值，扭转你在领导心中的印象。你要做的事情就是点到即止，不是非要当面争个输赢，对你来说，就算是赢了也是输。 总结：出错不可怕，被批评也不可怕，关键在于你的认识和心态，在错误中吸取教训，及时反省，这样你的职场之路才会越来越顺畅，越来越成功。 如果觉得有用，请点击右下角在看，您的支持和鼓励职场生存君写下去的动力，感谢！ |
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