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一名年轻员工辞职说:领导也是打工的，凭什么凶我，我老爸也没有这样对我。 可能是领导在责备的时候语气过重，让你有点接受不了，领导是打工的没有错， 但是他会责备你，也是他的岗位责任，要是明知道你有错或者做错了事不说，那是他失职。 同样在职场中，不管谁都是在不断在批评中成长. 一．分辨批评的中的善与恶无论是在工作和生活中，总会有人对你所做的事情给予否定，这是每一个都会经历的过程。 你要做的是分辨这些批评的善恶。 比如说：你做错了事，领导对你很严厉，批评了你，并且督促你去改正，这样的批评是有利于你成长的，是领导善意的批评。 要是说，领导是不管三七二十一，就是看你不顺眼，对你批评，这种恶意的批评肯定要拒绝。 所以当面对批评的时候，你要分辨领导对你做出批评的动机，到底是善于恶。 作为一个职场人要接受善意的批评，才能让你有所成长。 二．玻璃心是成长的绊脚石其实玻璃心是成长道路上最大的绊脚石。 我们的成长就如同是是在成功的路上不断地挖井，可是却没有一口井挖出石油来，别人只要说不行，属于你的坚持与毅力就会不复存在，这归根于有一颗玻璃心。 玻璃心的人太容易被人影响，太容易对自己不自信，太容易被生活扼杀自己的梦想。 凡是拥有玻璃心的人，很难在人生的道路上走的很远。 成大事者，无不是意志坚韧之人，因此你抗压能力有多强，你的路就有多长。 如褚时健遭遇了无期徒刑、女儿自杀的变故后，在74岁的时候，依然创建 “褚橙”成功。 三．正向看待批评，换位思考你要做的不是愤怒，愤怒是最无能的表现。 你要做的是听一听领导批评你什么地方了，反思是不是真的你做错了，要是你真的做错了就照着改。 被领导批评肯定会心理很郁闷，但是你可以换位思考一下，要是你自己作为领导，你的下属做不好事情，你要不要批评。 拿破仑·希尔说：“懂得换位思考，能真正站在他人的立场上看待问题，考虑问题，并能切实帮助他人解决问题，这个世界就是你的。” 能当你领导，必然是经验丰富，能力有的。你作为下属，如果能够做好份内的事情，你的领导怎么舍得批评你。 相信没有哪个领导会这么无脑随意批评下属，把下属给逼走。 作为职场人要明白，你既然领了这一份工资，就要对得起这份工资。 大家都是职场混的，都不容易，你拿了工资，却做不好工作，不然不批评你，还要哄着你么？ 不要觉得领导就很容易，要是领导做不好事情，也是一样会被骂，毕竟拿了老板的钱，却没让老板满意，他又怎能不生气。 讲个故事：我的一个朋友深夜给我打电话倾诉，说“不想干了”。 我很诧异他为什么会突然有这样的想法。他说被老总当众点名批评了，很丢面子。 我问他老总批评你的点是不是确有其事，他说的确是有，以前老总也私底下讲过他， 我说你站在老总的角度想一想，他已经私底下讲过你几次，你却没有改变，是不是已经给你留面子了。 他想了想的确是，后来化“羞耻”为动力，检视了自己，并去改正，再也没犯过。 职场上，经常会遇到领导的训斥和批评，要是你不能去正确的面对，即使你再换多少份工作，还是会如现在一般。 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动， 曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里， 我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。 有时候，虽然素未谋面。 却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！ 您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好，愿你幸福，一起都好！ |
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