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别瞎忙，停下来梳理一下职场人生。职场提拔的真正逻辑是什么？要问职场中提拔的真正逻辑是什么？要想在职场上成为与他人竞争脱颖而出的佼佼者，读懂职场中被提拔的真正逻辑，就要带着心与思考去工作，具体如何做，下面给你一些建议。成熟的人早该知道职场的规则，就像英雄不问出处一般，对于你的过程如何翻山越岭，领导并没有太大的兴趣。任凭... 阅234 转21 评0 公众公开 23-04-11 09:42 |
薪水偏低提出离职，领导却说薪水跟个人能力成正比,是什么感受？当你因为薪水偏低向你的领导提出离职，你的领导告诉你，薪水是跟个人的能力成正比，你会是一种什么感受？领导和你说，薪水是跟个人的能力成正比的。也许你觉得自己能力突出，但领导就是视而不见，区别对待员工，为此，你觉得职场太黑暗了，受不了只能另辟蹊径发展。也许你专业第一... 阅124 转7 评0 公众公开 23-03-27 16:24 |
职场里，领导突然问你有何工作打算，聪明人要全面分析领导意图。我们要知道，领导是不会做无用功的，领导的每一个选择都有它背后的用意。为此，面对领导的询问，你觉得是突然，其实领导是早有谋划，我们唯有谨慎处之，引起足够的重视才能更好地应答，以一个漂亮的回答赢得领导的欣赏。我们唯有分析清楚领导的目的用意，搞清楚领导是在升职加薪... 阅294 转13 评0 公众公开 23-03-16 10:49 |
带领着员工一起去跑生意，见客户与积极“开单”，这样做员工才能感受到领导的诚意，坚信领导与自己是同一阵线的，试问领导都如此积极主动了，员工还有什么理由懒惰散漫呢？总之，要想赢得员工们的拥戴，领导就要从自我层面做得更好，作出好的榜样给员工，用自己强大的个人魅力影响员工，带领员工变得更优秀，帮助公司实现更进一步的发展。 阅189 转28 评0 公众公开 23-03-14 10:54 |
有人告诉你，领导要找人替换你，该直接询问领导还是辞职呢？职场中的是非八卦总是传得很快，就像有人告诉你，领导要找人替换你。通达人情，读懂人性。职场是个既讲利益也讲人情的地方，关键是看你能否读懂别人背后的需求诉求。通达人情，读懂人性，关键靠观察。没有人是万能的，懂得与人合作，才能让工作更完美地完成，唯有明白了这点，你才算... 阅219 转12 评0 公众公开 23-03-06 10:11 |
为什么有些领导不喜欢太有主见的员工？领导不喜欢太有主见的员工，归根结底是觉得这样的员工想法多，对领导提出的意见安排也不怎么采纳听从，往往是想法多于行动的。但我们还是要警惕太有主见，太有主见一般是不太会区分场合和对象乱说话导致的。具体如何做，才能成为被领导欣赏与喜欢的员工，并进一步得到领导的赏识重用呢？灵活处事，除了要... 阅188 转14 评0 公众公开 23-03-02 17:47 |
导读：30岁准备换工作，是去大公司做基层岗位，还是去小公司争取当个管理层？你发出疑问，询问30岁准备换工作，是去大公司做基层岗位，还是去小公司争取当个管理层？如果我们对自己的人生都不上心，只一味等着别人来“搭救”又或安排我们的人生，那我们也活得太卑微与没劲了。做生活的有心人，重视自己的人生，对自己的要求不妨高一些，善于把... 阅110 转7 评0 公众公开 23-02-21 13:36 |
牢记这点，管理者才能学会换位思考，读懂员工抱怨话语背后的心理诉求，然后有目的地引导员工，解除员工的疑惑和安抚他们的不满情绪，帮助员工进步的同时，更把团队带好，将公司安排的事情完成好，超额完成目标。领导“因材施教”管理员工的前提是对员工进行必要的背调，注意观察，通过与员工的日常相处，了解员工的性格，挖掘出员工的长处优势... 阅206 转7 评0 公众公开 23-02-13 17:51 |
有过一定的职场经历和经验，并不是完全的职场小白；这甚至已经成为职场和社会的一种通病，因为领导甚至是无意识地就会对自己下属进行一些为了维护“自身利益”的承诺：比如明年好好干，年底升职加薪；当然同样的，作为职场人，也不要轻易地向人许下承诺。3. 同事不是朋友，如果你觉得同事是朋友，只是没有到真正利益分歧的时候。有的人初入职场... 阅122 转14 评0 公众公开 23-02-10 13:48 |
拼命努力的工作，为什么领导不给你更好的平台和机会？1. 员工和领导的思考角度不同；你在职场里，有没有过这样的经历，领导给你布置了任务，你熬夜拼命做完了，结果第二天一看，领导说的根本就不是这么一回事。但是现实却是有些人的能力不突出，能力也无法达到领导所需要的水平，却可以得到机会和晋升。所以，在职场里，你必须学会找机会和方式... 阅120 转6 评0 公众公开 23-02-08 14:01 |
