|
职场中的是非八卦总是传得很快，就像有人告诉你，领导要找人替换你。 我们先别急着生气和焦虑，而是要学会辨别这话的真实性，它到底是客观事实，还是出于某些居心不良同事之口。 搞清楚这个问题后，再去对应采取措施，这样我们才能避免冲动做错事。 如果领导要替换你是真的，那我们也不宜直接去询问领导，因为这个度把握得不好就变成了质问，只会加快自己的离职。 更可取的方式是去进行旁敲侧击，通过用心观察领导对自我的态度和公司变化走向，这样我们才能得到答案，并早一步另做打算，更好保障自己的利益。 特别是职场上的大多数人都是被利益驱使着的，他们为了自我的利益，出卖你又或利用你的弱点击溃你，这些都是极有可能发生的事情。 为此，学会明辨是非真相，保持理性，切忌冲动，这样我们才有可能始终占据有利地位，并靠自己的努力付出换来梦寐以求的成功。 如果你在还没搞清楚领导找人替换你这件事是真是假的情况下，就去着急递辞呈，这无疑是十分不明智的，更彰显出你的不成熟。 要记住，意气用事成就不了大业，能屈能伸才是真君子，任何时候，为自己制定第二套应对方案，我们才能从容地应对危机变化，始终朝着目标前进。
坚持学习，完善专业知识与技能这个世界少了谁都照样转，因此我们千万不要把自己看得过分重要，要避免目中无人，要看到自身存在的不足，继而不断学习和完善自我，这样你才能邂逅成功。 就像成功需要坚持不放弃奋斗一般，学习也要坚持下去才能看到效果。 一时头脑发热的使劲学，不免用力过猛，而后劲不足，这也是不能到达成功终点的。 给自己订立个清晰的学习计划，每天都坚持进步一点点，这样我们才能得到提升，并成为更优秀的自己。 进入职场就要做好“战斗”的准备，千万不要仗着年轻就觉得有大把的“青春资本”可以肆意挥霍。 如果你没在最应该奋斗的年纪积极进取，那错过了便是错过了，往后只会更加艰难，你需要付出的也比同龄人多的多，最重要的是收获如何还难以保证。 所以趁年轻去奋斗，这才是更靠谱的，趁着我们的身体和精神都在最佳状态，去大胆追寻梦想，这样成功的几率也大一些，我们在职场上建功立业的梦想也更容易实现。
通达人情，读懂人性职场虽然残酷，但我们还是有办法让自己成为那个掌握住好资源，不被淘汰的人。 职场是个既讲利益也讲人情的地方，关键是看你能否读懂别人背后的需求诉求。 总的来说，公司应聘你担任某职位，看中的是你的能力，是你可以为公司创造的价值。 而你选择这家公司也是基于多方面的考虑，有一个能施展能力的好平台，又或是获得好的工作机会和福利待遇，进入一个更高的阶层等等。 其实是双方的各取所需，彼此合作以期望达成一个共赢的结果。 人情方面，则是职场人情世故是极其复杂的，如果你不懂得察言观色，那将树敌多，建立友谊少，这也不利于你在职场中的发展。 放在职场上来说，就是了解了别人行为背后的心理，做事背后的原因，我们才能进一步和他沟通协商，最终达成一致的共识，推动项目的顺利进行，并拥有一个好的结果。 通达人情，读懂人性，关键靠观察。 没有观察就没有发言权，凡事唯有你真正用心去做了，才有可能迎来转机与美好结局。 加油吧，职场要学的东西还多着呢，迎难而上，逢山开路遇水搭桥，我们才能站上顶峰，“一览众山小”。
学会合作，懂得利用资源合作的时代已到来，个人英雄主义在职场上是行不通的，如果你能力出众，却不屑于与人合作，不会与人打交道，不懂得利用公司的资源，那想获得大的成功就是天方夜谭了。 与人合作，不是降低自己的身份去委曲求全，而是学会在与别人合作的过程中了解自身存在的不足，然后不断修正错误，完善自我，为自己日后的发展奠定良好基础。 没有人是万能的，懂得与人合作，才能让工作更完美地完成，唯有明白了这点，你才算懂得了合作的意义，继而不排斥合作，发扬合作精神，与同事们书写更优秀的业绩。 这资源可以是有形的，也可以是无形的，但不管有形无形，最终的目的都是为我所用。
有些人因为害怕被人说闲话，故而难以大胆利用公司的资源，但很多的事实证明“厚黑学”才能在职场上更好地立足。 职场不是学校，很多东西都要靠我们自己去争取，脸皮不防厚一些，自尊心弱一些，这样我们才能摆脱束缚，并朝着目标勇往直前，到达成功彼岸。 文/老夏分析师 有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。 |
|
|
