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为什么有些领导不喜欢太有主见的员工？ 太有主见，这话听着就带有一定的贬义色彩。 领导不喜欢太有主见的员工，归根结底是觉得这样的员工想法多，对领导提出的意见安排也不怎么采纳听从，往往是想法多于行动的。 你叫他去做某事，他优先选择的不是服从和践行，而是提出自己的意见见解，最气人的是，他们往往说的比唱的还要好听。 意见想法多本身不是件坏事，但如若这些想法意见成为你推脱工作的，迟迟不行动的借口。 那领导势必就对你没好感了，一旦给领导树立了此种不好形象，日后想被提拔晋升就更难了。 对事物有自己的独立判断与看法，这是好事，这能避免让我们陷入随大流，盲目跟风的局面。 凡事经过自己的深思熟虑后再去行动，就能活得更清醒，作出的决策也更明智靠谱。 但我们还是要警惕太有主见，太有主见一般是不太会区分场合和对象乱说话导致的。 为此，如何学会观察，在特定的对象面前，说出合适的话，这是值得我们深入思考的。
在职场中，很多时候都是“祸从口出”，由于嘴笨不会说话，情商低，容易导致与领导、同事们产生误会。 经营不好与周边人的关系，做起事情来就束手束脚的，不仅影响办事效率，更不利于创造出优秀的业绩。 总之，我们要牢记有主见不是坏事，但我们要想清楚何时发表主见才是高情商的表现这个问题。 如果领导在开集体会的时候，已经公然宣布了某些政策或决定，别的同事都因为深谙其道，于是都选择不出声。 但你倒好，完全不顾及领导的面子，直接地“开怼”，发表你自认为的“真知灼见”，关键是你这些意见看法不仅不成熟。 更是在没有做好背景调查和开展客观实际评价的情况下去发表的，这样领导当然不买账，还觉得你是在故意找茬，对你势必会不满和有意见。 如此“搬起石头砸自己的脚”，捞不到好处不要紧，还惹来领导的白眼，那又何必呢？ 具体如何做，才能成为被领导欣赏与喜欢的员工，并进一步得到领导的赏识重用呢？下面给你一些建议。
定位准确，做正确的事情自己几斤几两，我们务必要做到心中有数，如果你连自己都不了解，对自己在职场中的定位不清晰，老是唯我独尊，又或越界越级办事，这样带来的后果可以是很严重的。 对自我定位不准确，就容易高估自己的能力，于是作出一些自大的行为。别忘了职场是个很讲究上下级之分和各种规章制度的地方。 有些工作你是确乎没有决定权的，出事了你不去请示领导和进行必要的工作汇报，那领导会怎么看怎么想，肯定就觉得你太把自己当回事了，对上级不尊重，更不把他放在眼里。 不出事还好，一旦出大事，酿成不好的结果，那这责任又该谁去承担呢？ 给公司造成的损失，你又负担得起吗？ 定位准确，我们才能在知己知彼的前提下，进一步获得想要的成功。 目标之所以重要，那是因为它是我们航行的方向正确性保障，让我们不会迷失于茫茫人海，找到自己生存的意义。 同样的，定位准确，才能保证我们所做事情的正确性。 自傲自大，眼里心里只有自己，这样的人是做不成大事的，因为他们眼光的狭窄性早已决定他们接收到的信息不全面，那又怎能把握住时势发展潮流，走在行业与时代发展前列呢？ 找准定位，让自己的理想和公司的整体发展目标结合起来，这样我们才能实现“双赢”，并一步步实现梦想，到达想要去的美好远方。
灵活处事，做识时务的俊杰常言道“识时务者为俊杰”，看不清局势变化，我们便很容易撞“枪口”上，这在职场中可是“致命伤”，对我们的前途发展是有很大不良影响的。 灵活处事，除了要学会看领导的脸色变化，还要在用心观察的前提下，对领导的做事心理作出必要的揣摩。 不明白领导工作安排背后的心理和想法，我们执行任务就容易方向不明确，这样达成的结果往往不是太好。 不是领导不满意，诸多修改意见要求，就是客户对你的能力水平产生质疑与怀疑，觉得你不适合做该项目，总之就是不认可你，对你不太会做事产生不满，这样以后你想升职加薪就没那么容易了。 做事不能只遵循某一种方法，时态是变化的，一切都要依据当下的客观实际情况为判断前提，否则只会一板一眼地做事，完全不跟上时代的变化发展。 这样我们处理事情来只会是片面化的思考，而不能全面地进行周祥考虑，这样作出的决定必然会有偏差，不利于我们采取最佳的方法完成工作。 灵活处事，需要我们有一颗谦虚好学和善于观察的心，平时还要多注重积累，及时总结好的工作经验，并把好方法复制，复盘成功经验，从而不断进步，为后续取得更大的成功奠定基础。
加强学习，为领导排忧解难学习是永不过时的流行，也是保障自我跟上行业时代发展，一直保持进步的成功秘钥。 都说最好的投资是投资自己，花在别人身上的时间与金钱，别人有可能辜负你，但花在自己身上的每一分钟每一分钱都会有回响。 假以时日，你会发现自己变得越发优秀，而这优秀的专业能力则是你后续去往更大舞台发展的最强资本与后盾。 把学习当作一种信仰，无论遭遇怎样的处境，都不忘学习与奋斗，始终以积极的乐观心态去生活和做事，这样我们才能把日子越过越好，离自己理想的目标越来越近。 学习不是靠嘴上说说就行的，关键要行动起来，用结果说话，用成绩服人。
我们的学习要转化为实实在在的成果，才能被领导看到，才能为自己赢得晋升的机会。 不满足于现状，对于学习永不止步，常鞭策自我往更高的目标前进，这样我们才会变得越来越优秀，并一步步成为领导的心腹，成为领导离不开的得力助手，帮助他排忧解难和一起把公司管理建设好，推动公司更往上发展。 总之，要想赢得领导的好感，得到他的赏识与重用，我们就要对自我提出更高的要求。 时刻保持谦卑，永远不忘学习与前进，这样我们做事才更有底气，对目标的实现充满期待，对未来前途充满信心。 文/老夏分析师 有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。 |
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