面对领导批评，学会这五个方法，对自己更有利

大家总是觉得，如果自己在工作中出错，被领导批评了，就是一件很大的事情，所以很多时候，大家在完成工作任务的过程中，总是小心翼翼的。虽然说可以完美的完成工作是一件好事，但是谁都会有出错的时候，所以，千万不要害怕被领导批评，只要你学会了这五种方法，不仅被批评不会影响你，反而会让你的工作更加的顺利。

第一种方法：学会举一反三，深刻认知错误

很多时候，领导关心的并不是说你的错误多大，而是领导想要看你的思考能力，以及处理问题的能力，所以在你犯错之后，先不要急着推脱，也不要慌，先想想自己为什么会犯错，然后寻找优质的解决方法，同时从自己的错误中学会举一反三的总结出经验，在接受领导批评的时候，表达出自己的反思，反而会让对方觉得你是一个善于从失败中找寻经验的人。

第二种方法：诚恳的态度要有，改正要让领导满意

既然犯错的是自己，那么道歉是肯定的了，所以你要有一个诚恳的道歉态度，跟领导说话的时候，不要表现得毫不在意，同时改正错误的过程中，也要尽量请示领导的意见，这一次的错误就一次性改到让领导彻底满意为止，而且以后也不要出现同样的错误。

第三种方法：认错之前要想出解决问题的办法

我们已经不是小孩子了，犯错的时候，也不可能等着别人教你怎么解决，在工作中出现错误，你首先第一时间就应该想出可行性的解决办法，就算领导第一时间就把你叫去批评，你也需要先让自己冷静下来。一味的承受批评并不能让对方原谅你，但是如果你可以思路清晰的表达出后续的解决之道，领导也不会过多为难你。

第四种方法：正视来自领导的批评

任何事情都不可以从一个方面来看，面对领导的批评，你也需要从多个方面来看，学会去正视一切，公司并不是独立属于你或者属于领导的，大家都是为了自己的利益在奋斗，所以当你出现错误，被批评是肯定的，因此在面对批评的时候，心里也不要有太多的包袱，同时也不要跟领导对着干，硬碰硬的后果，往往需要承担责任的人都是你。

第五种方法：换个角度去理解领导说的话

换位思考是个老生常谈的问题了，出发点不同，结局就很有可能不一样，当你面对领导的批评，与其自己生闷气，不如站在领导的角度考虑问题，其实你就会找到不少的解决方法，大家都是有脾气的人，不要一时生气做出让自己事后后悔的事情，大家都是为了共同的利益，所以冷静下来，没什么事是解决不了的。